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Filderstadt und weitere
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Gutes Kollegium - katastrophale Führung

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH in Filderstadt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die DRF hätte potenziell eine gute Basis, scheitert jedoch an einer Führungsebene, die weder ausreichend unterstützt noch professionell handelt. Wer Wert auf klare Strukturen, planbares Arbeiten und respektvolle Kommunikation legt, wird hier wahrscheinlich nicht glücklich.

Arbeitsatmosphäre

Untereinander okay, aber abhängig von der Abteilung. Führungskräfte maßgeblich verantwortlich für schlechte Stimmung und Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Abhängig von Abteilung, flexible Arbeitseinteilung ggf. in der Verwaltung möglich. Überstunden werden tw. erfasst. Urlaubsmitnahme ins Folgejahr war in unserer Abteilung quasi untersagt (ausgenommen lange Krankheit o.ä.). Attest ab dem ersten Krankheitstag.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf Abteilung an. Auf den Stationen wohl besser.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte wirken menschlich und tw. fachlich überfordert. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen, stattdessen entsteht schnell ein Klima der Rechtfertigung. In Konfliktsituationen fehlt es an professionellem Verhalten und Führungskompetenz.

Kommunikation

Kommunikation wirkt oft unstrukturiert, widersprüchlich und führt zu Unsicherheiten im Team.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina PätzoldReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen aus Ihrer Tätigkeit bei der DRF Luftrettung zu teilen – auch wenn diese bereits einige Zeit zurückliegen.

Wir bedauern, dass Sie insbesondere das Führungsverhalten, die Kommunikation sowie die Arbeitsatmosphäre als unzureichend erlebt haben. Ihre Rückmeldungen machen deutlich, dass Sie sich mehr Klarheit, Struktur und professionelle Führung gewünscht hätten. Solche Eindrücke nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass sich Strukturen, Prozesse und auch Führungskonstellationen in der vergangenen Zeit bereits weiterentwickelt haben.

Sollten Sie noch offene Fragen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn Sie sich direkt mit uns in Verbindung setzen unter personal@drf-luftrettung.de.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Nina Pätzold

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.