Leider viel Luft nach oben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt pünktlich das monatliche Schmerzensgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlenden Kommunikation, die Verantwortlichen einiger Fachbereiche kein Rückgrat mehr, es gibt immer mehr zwischen Ebenen und Probleme kommen nicht mehr dort an wo sie hingehöre, um gelöst zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an die Mitarbeiter an vorderster Front anzuhören und mit einzubeziehen - das nicht nur auf dem Papier. Euch ist die Realität der Arbeit auf den Stationen verloren gegangen - es geht nur noch um Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten wirken manchmal planlos
Image
Das Image leuchtet, aber hinter vorgehaltener Hand keine große Zufriedenheit
Work-Life-Balance
pk -könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Nur die die ordentlich ja sagen oder die ihr Privatleben für die Firma opfern kommen weiter
Gehalt/Benefits
Regelmäßige Zahlung, aber Gehalt nicht der Situation angepasst es wird eher gedrückt als was raufgelegt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzige was diese Firma wirklich am Laufen hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nicht sagen ob die älteren Kollegen geschätzt werden, aber gefördert hat man nicht das Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil nicht nachvollziehbare Entscheidungen - auf Nachfrage keine Antwort
Arbeitsbedingungen
Paßt
Kommunikation
Man erfährt mehr im Flurfunk als von den Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung und Vorschläge scheinen von Vorgesetzten nicht erwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als hervorragend bewerten und unsere Teammitglieder als das Fundament unseres Unternehmens sehen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens sehr ernst. Im Rahmen unserer Unternehmensupdates informieren wir regelmäßig unsere Mitarbeitende - hier haben Sie auch die Gelegenheit konkrete Fragen zu stellen. Zusätzlich möchten wir gerne mit Ihnen in den direkten Dialog treten, um einen Austausch mit der vordersten Front zu optimieren - wenden Sie sich hierzu an Ihren HR Business Partner werden.
Nur gemeinsam können wir unsere interne Kommunikation optimieren. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Beste Grüße
Jacqueline Redetzky