Im Großen und Ganzen alles okay.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgangston miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Nachhaltigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest bei Neubauten PV-Anlagen mit einplanen und errichten.
Weniger Papierverschwendung wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
ist in Ordnung
Image
ist in Ordnung
Work-Life-Balance
lässt sich machen
Karriere/Weiterbildung
dazu kann ich nicht so viel sagen
Gehalt/Benefits
ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein könnte deutlich besser sein
Kollegenzusammenhalt
sehr erfreulich
Umgang mit älteren Kollegen
soweit ich weiß, ok
Vorgesetztenverhalten
ist in Ordnung
Arbeitsbedingungen
in Ordnung
Kommunikation
könnte besser sein
Gleichberechtigung
so weit ich weiß, ok
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Anregungen zum Thema Nachhaltigkeit.
Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Handlungsfeld, das wir kontinuierlich weiterentwickeln. Bereits im Jahr 2024 haben wir ein Umweltmanagementsystem nach EMAS eingeführt und im Zuge dessen unternehmensweite Umweltleitlinien etabliert. Darüber hinaus verfolgen wir eine Nachhaltigkeitsstrategie sowie ein Umweltprogramm mit einem Zielhorizont bis 2030. Die darin definierten Maßnahmen werden umgesetzt und regelmäßig überprüft.
Über unsere Umweltleistungen berichten wir transparent in unserer jährlich aktualisierten Umwelterklärung, die im Rahmen der EMAS-Registrierung veröffentlicht und öffentlich über die IHK einsehbar ist.
Auch Ihre Anregung zum Einsatz von Photovoltaikanlagen greifen wir gerne auf. Auf den Stationen setzen wir die Vorgaben um, die der Konzessionsgeber vorgibt, da ansonsten die (sehr hohen Kosten) bei der DRF verbleiben würden. Aktuell wird geprüft, ob eine PV-Anlage an unserem Standort Rheinmünster sinnvoll und umsetzbar ist.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Sichtweise mitzuteilen. Bei Interesse können Sie gerne auf die zuständigen Kollegen im Bereich Nachhaltigkeit zugehen und sich weiter informieren. Alternativ können Sie bei weiterem Gesprächsbedarf natürlich jederzeit auf Ihren HR Business Partner zugehen.
Beste Grüße,
Jacqueline Redetzky