Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.10.2026
Die DRF Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt, den Bewertende als Stärke des Unternehmens beschreiben: Teamarbeit funktioniert abteilungsintern sehr gut, der gemeinsame Auftrag der Luftrettung schweißt zusammen. Auch die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial und wertschätzend erlebt, wenngleich einzelne Bewertungen auf abteilungsabhängige Unterschiede hinweisen. Die Aufgaben selbst gelten als abwechslungsreich und sinnstiftend – die Arbeit im Bereich der Luftrettung wird dabei als besonders motivierend beschrieben.
Kritischere Stimmen richten sich vor allem an Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Bei der Kommunikation bemängeln Mitarbeiter:innen, dass Informationen aus höheren Ebenen zu spät oder gar nicht ankommen – direkte Vorgesetzte schneiden dabei deut...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der DRF Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Der Kollegenzusammenhalt steht dabei im Vordergrund: Viele beschreiben das Miteinander als freundlich, kollegial und wertschätzend, wobei einige von einer familiären Atmosphäre sprechen. Neue Mitarbeiter:innen werden laut mehrerer Bewertungen von Beginn an gut ins Team integriert. Auf den Stationen zeigt sich eine gute bis ausgezeichnete Teamarbeit, die zum allgemeinen Wohlbefinden beiträgt.
Allerdings weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Atmosphäre je nach Abteilung variieren kann. Während das eigene Team oft als stabil und ausgeglichen wahrgenommen wird, sehen manche Nutzer:innen bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit noch Verbesserungspotenzial. Vereinzelt werden Vorgesetzte als wenig orientiert wahrgenommen, was die ansonsten konstruktive Stimmung etwas trübt. Insgesamt überwiegt jedoch das Bild eines kollegialen und angenehmen Arbeitsumfelds.
Der Kollegenzusammenhalt bei der DRF Gruppe wird von den Bewertenden als sehr positiv eingeschätzt. Besonders innerhalb der einzelnen Teams erleben die Mitarbeiter:innen starken Rückhalt und gute Zusammenarbeit. Einige Bewertungen heben hervor, dass die gemeinsame Mission, Menschenleben zu retten, alle Kolleg:innen rund um ein verbindendes Ziel vereint. Zugleich deuten wenige Bewertungen darauf hin, dass der Zusammenhalt je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt sein kann – abteilungsübergreifend fällt er nicht immer gleich stark aus. Gelegentliches Lästern oder einzelne schwierige Kolleg:innen werden von wenigen als Einschränkung genannt, ändern jedoch nichts am positiven Gesamtbild. Der allgemeine Eindruck, den die Bewertungen vermitteln, ist klar: Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut bis sehr gut, und die Kolleg:innen tragen maßgeblich dazu bei, dass das Unternehmen erfolgreich arbeitet.
Die Meinungen zur Vergütung bei der DRF Gruppe fallen gespalten aus. Einige Bewertungen beschreiben das Gehalt als angemessen oder sogar gut, loben soziale Zusatzleistungen und heben Verbesserungen wie ein persönliches Gesundheitsbudget von 600 Euro hervor. Gleichzeitig kritisieren einige Bewertungen, dass die Grundlöhne, Zulagen und Zusatzleistungen unter dem Marktdurchschnitt liegen und Gehaltsanpassungen eher zurückgehalten als vorangetrieben werden. Besonders in Stuttgart empfinden wenige Nutzer:innen das Gehalt im Verhältnis zu den geforderten Qualifikationen als unangemessen.
Ein weiteres Thema ist die fehlende Transparenz im Gehaltssystem: Wenige Bewertungen bemängeln, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen teilweise mehr verdienen als langjährige Kolleg:innen und Anpassungen von der Beziehung zur Führungskraft abhängen. Jedoch gibt es auch Hinweise, dass das Unternehmen den Investitionsbedarf erkannt hat und das Gehaltssystem aktiv weiterentwickelt.
Die Kommunikation bei der DRF Gruppe erhält gemischte Bewertungen. Auf Teamebene und im direkten Kontakt mit Vorgesetzten empfinden viele Mitarbeiter:innen die Kommunikation als funktionierend – regelmäßige Infoveranstaltungen und Unternehmensnews stehen online zur Verfügung, und Vorgesetzte bleiben auch bei der Nutzung digitaler Kommunikationswege erreichbar. Einige Bewertungen heben zudem eine wachsende Transparenz und Verbesserungen im Laufe der Zeit hervor.
Kritischer fällt das Bild auf höheren Hierarchieebenen aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und Entscheidungen zu wenig nachvollziehbar kommuniziert werden. Darüber hinaus beschreiben wenige Bewertungen eine unstrukturierte und widersprüchliche interne Kommunikation, die Unsicherheit im Team erzeugt. Der Wunsch nach mehr Transparenz und einer stärkeren Einbindung der Mitarbeiter:innen zieht sich durch mehrere Rückmeldungen.
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