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Hat sich ins positive verändert und wird stetig besser
Man ist auf einen guten Weg, auch wenn durch manche Kommentare hier versucht wird es wieder schlecht zu machen. Ja, sicherlich gibt es noch Verbesserungspotential, aber man ist doch dabei es zu verbessern und da interessieren hier nicht die alten Leiden. Wie sagt man so schön: Sieh nach vorne nicht zurück...
Wer hier nur einen Stern gibt, dem ist leider nicht mehr zu helfen...
Geregelte Arbeitszeiten, freiwillige Mehrarbeit (wer kann kommt, wer nicht kann eben nicht), Freischichtentage, montags bis donnertags um 15:00 Uhr Feierabend (freitags sogar schon um 12:45 Uhr oder 13:00 Uhr) ... ja, noch keine Homeoffice, aber auch da zieht man dann vielleicht höchstens einen Stern ab und gibt nicht nur einen.
Da ist jeder seines Glückes Schmied und muss mal aus seinem Sessel und auch mal selber aktiv werden.
Wenn ich in vergangenen Kommentaren lese "Jeder kämpft für sich. Ausnahmen bestätigen die Regel" dann lebt diese Person wohl auf einer einsamen Insel und beurteilt aus der Ferne oder trägt in der Dunkelheit eine Sonnenbrille. Sicherlich wird es Ausnahmen geben, aber dafür gibt man nicht einen Stern sondern zieht einen Stern ab.
Ist wesentlich besser geworden. Auch hier ist ein Stern Unsinn, obwohl z.b. der Kommentar "Sollten mal Schulungen anbieten" gelegentlich zutrifft.
Hier wird nach und nach verbessert. Man sieht an vorherigen Kommentaren wie z.B. "Sehr altes Gebäude. Toiletten sind uralt" diese Person mal in der Firma war und nicht in der Firma ist. Da sollte man, auch wenn es anonym ist, dann doch lieber keine Bewertung abgeben!
Auch hier geht es ins positive, was aber scheinbar nicht jeder verstehen will oder Bewertungen abgibt, obwohl er/sie nicht mehr im Betrieb ist
Hier kommt es sicherlich darauf an, ob man sich mit dem was man macht zufrieden gibt oder sich für weitere oder höhere Aufgaben berufen fühlt uns sich bemüht.
Vorhanden
Nee nicht wirklich vorhanden
Noch mit das beste an der Firma
Es sind ja fast nur noch die alten da. Die Jugend existiert nur noch vom hören sagen.
Bloß keine Verantwortung übernehmen
70er Jahre Stil. Die wenigen neuen Maschinen werden natürlich auf Videos gezeigt.Aber wenn man genau hinschaut, wird innerlich lachen.
Ja, auch die gibt es
Frauen geht es genauso schlecht wie allen anderen auch
Nichts.
Alles. Und sehr peinlich jede Woche neue top Bewertungen schreiben zu lassen und alte löschen zu lassen.
Inhaber wechseln.
Alles andere als wertschätzend. Jeder gegen jeden und von oben herab.
Außen hui, innen pfui.
Nicht zeitgemäß. Kein Homeoffice.
Gibt es nicht.
Wird nichts gemacht.
Jeder kämpft für sich. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Sollten mal Schulungen anbieten.
Sehr altes Gebäude. Toiletten sind uralt.
Nur von oben herab.
Gibt es keine.
Nicht abwechslungsreich.
Pünktliche Bezahlung nach Tarif, Sonderzahlungen, 30 Urlaub + vorgearbeitet Brückentage. Ich fühle mich dort gut aufgehoben.
Fällt mir nix ein.
Alles in allen richtig gut!
Wird oft schlechter dargestellt, als „sie“ ist
Passt
Meiner ist ganz okay
Naja, könnte besser sein aber wird langsam.
Bezahlt immer Pünktlich
Ich bin mit meinen Aufgabenbereich super zufrieden
Bereitschaft das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Soziale Komponente unter Kollegen und Vorgesetzten.
Die Atmosphäre wird maßgeblich durch die Kollegen und die Zusammenarbeit bestimmt. Wie bei jedem „großen“ Arbeitgeber kann man sich nicht mit allen verstehen, aber die Atmosphäre ist durchgehend gut.
Hier besteht noch Potential. Hier muss der schwierige Spagat zwischen Familienunternehmen mit den richtigen Werten und moderner Umgebung geschaffen und kommunizier werden.
35 Stunden Woche. 2 Überstunden für 15 Freischichttage - damit hat man alle Brückentage frei und 2 (!) Wochen frei über Weihnachten und Neujahr ohne einen einzigen Urlaubstag!
Siehe Athmosphäre.
Mit Sicherheit unterschiedlich von Bereich zu Bereich, jedoch meist ein lockeres Verhältnis.
Hier besteht noch Verbesserungspotenzial, aber hier wurde im laufenden Jahr ein großer Schritt nach vorne gemacht.
Aufgrund der Größe lernt man noch viele Bereiche kennen und arbeitet nicht in sehr speziellen Positionen wie beispielsweise im Konzernwesen.
Die Arbeitnehmer werden jetzt öfter darüber informiert wie die Auftragslage ist, welche Ziele angepeilt werden und wie weit man ist, diese Ziele zu erreichen.
Desweiteren gab es dieses Jahr 2x200€ Sonderzahlungen als Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Ein Novum in meinen 37 Jahren ist diesem Unternehmen.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich entspannt. Es wird kein Druck aufgebaut. Wenn man ein normales Arbeitstempo hat, ist die Arbeit problemlos zu schaffen.
Hat zwar in den letzten Jahren gelitten. Wird aber wieder besser
Durch die Wöchentliche Arbeitszeit werden "Überstunden" erarbeitet, welche in Freischichttage umgewandelt werden. Die genaue Zahl für 2024 hab ich gerade nicht im Kopf, sind aber über 10 Tage .
Bei neuen größeren Maschinen werden die Mitarbeiter zu einer Weiterbildung geschickt, oder die Weiterbildung wird durch Fachpersonal in der Firma durchgeführt
Da gibt es natürlich Unterschiede, da durch ERA nicht mehr die Qualifikation des Arbeitnehmers mit einbezogen wird, sondern rein der Arbeitsplatz.
Im Grunde ganz gut. Natürlich gibt es immer irgendwo Diskrepanzen zwischen den Kollegen. Und da wäre es gut, wenn ein Vorgesetzter neutral vermitteln würde.
So langsam werde ich zu einem älteren Kollegen und kann nichts negatives sagen.
Kommt auf den Vorgesetzten an. In meinem Bereich sind es 2. Wovon einer sein Bestes gibt, der andere allerdings etwas lustlos wirkt, was nicht nur mir und den Kollegen aus meiner Abteilung auffällt.
Gelegentlich wird leider an der falschen Stelle gespart und kostengünstiges Werkzeug, Geräte oder Maschinen gekauft, welche am Ende durch viele Störungen und Ausfälle viel Geld kosten. Sowohl bei der Reparatur, sowie beim Produktionsausfall. Da vielleicht die Arbeitnehmer mehr mit einbeziehen, denn die wissen am besten, welche Anforderungen erfüllt sein sollten.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Okay, nicht jeder ist kritikfähig. Sollte aber kein Hindernis Kritik äußern zu dürfen. Egal ob Führungspersonal oder Arbeitnehmer.
Bei einer entsprechenden Qualifikation spielt das Geschlecht keine Rolle
Ich für mich kann sagen, dass meine Arbeit interessant und herausfordernd ist
Das man das Unternehmen weiterentwickeln möchte. Hier ist im abgelaufenen Jahr einiges passiert, dass positiv in die Zukunft blicken lässt.
Offen sein für die Anregungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen, dann ist es ein Familienunternehmen mit Zukunft.
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Größter Arbeitgeber in der Region. Steht für Innovation und Sicherheit in der Mittelspannung.
Auf einem guten Weg. 35 Stundenwoche mit Vorholzeiten für Freischichten/Betriebsferien. In Absprache mit den Vorgesetzten wird auch auf familiäre Belange Rücksicht genommen. In der Verwaltung Gleitzeit. In der Fertigung feste Arbeitszeit, aber auch hier wird wenn möglich flexibel Reagiert.
Auch hier stellt sich das Unternehmen auf die Zukunft ein. Ausbildung und Personalentwicklung sind Themen für die Zukunft die angepackt werden.
Tarifliche Eingruppierung nach dem ERA NRW. Vielleicht nicht immer nachzuvollziehen, aber das System ist nicht vom Arbeitgeber, sondern von den Tarifparteien. Sicher gibt es auch Altlasten aus der Vergangenheit, aber heute erfolgen die Eingruppierungen nach ERA und in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Leistungsbeurteilungen werden versucht transparent zu gestalten. Hier kann es noch besser werden.
Soweit ich das beurteilen kann wird in der Fertigung großen Wert auf Umweltbewusste Produktion gelegt. In der Verwaltung wird umweltbewusst investiert (z.B. Austausch alter Leuchtmittel zu LED).
Sicherlich von Abteilung zu Abteilung nicht gleich, aber auch wenn man mal eine Differenz hat kommt man am Ende zu einer Lösung. Einen echten Streit habe ich noch nicht erlebt.
siehe oben
Sicher auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Da passt, was ich bei "Kommunikation" geschrieben habe.
Moderne Ausstattung in der Verwaltung. Arbeitsräume und Hardware entsprechen dem Stand der Technik. Stühle und in die Jahre gekommene Ausstattung werden sukzessive ausgetauscht.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Es muss nicht gleich der demokratische Führungsstil sein, aber Entscheidungen sollten besprochen und gut kommuniziert werden, dann werden sie auch von vielen mitgetragen.
Ich habe keine Diskriminierung erlebt.
Zum Tagesgeschäft gibt es viele Projekte, in die man sich einbringen kann. Das Unternehmen steht davor einen großen Schritt nach vorn zu machen. Das schafft neue interessante Aufgaben.
Seit einigen Jahren ist der Umgang mit den Arbeitnehmern viel besser geworden.
Immer wieder ins Unternehmen für die Zukunft investiert wird.
Überstunden und Mehrarbeit auf freiwilliger Basis.
Die geleistete Arbeit wird durch verschiedenste Sachen wertgeschätzt z.B. Lob, Auszahlung von Prämie, Frühstück/Mittagessen für Überstunden an Samstagen/Freischichttage, feudales Essen nach der Hausmesse, Essen und Getränke am letzten Arbeitstag des Jahres usw.
Bis zu 15 Freischichttage im Jahr.
Im Grunde genommen nix ,wir sollten alle froh sein, dass wir für so ein Familienunternehmen (114 Jahre) arbeiten können/dürfen und wenn ich was schlecht finde, würde ich das meinem Arbeitgeber persönlich sagen und nicht anonym über eine Plattform im Internet soviel Anstand sollte man haben!!!!
Das Einzige was mir momentan einfällt ist das die Kommunikation zwischen Verwaltung und Produktion besser sein könnte...und verbessern kann man immer was sonst wäre es ja langweilig..........
Seit einigen Jahren eine gute Arbeitsatmosphäre
Seit 3-4 Jahren hört man immer mehr das es viel besser geworden ist und besser wird.
In der Außendarstellung wird sehr viel getan z.B. bei Messen/Hausmessen usw. und unser Produkt zählt immer noch zum "Mercedes unter den Schaltanlagen".....
Für private Bedürfnisse ist immer ein Ohr offen. Mehrarbeit und Überstunden auf freiwilliger Basis.....
Es besteht ein Haustarif der aber dem Tarif der IGM annähernd angeglichen ist. Gehalt/Lohn wird immer überpünktlich ausbezahlt.
Urlaubs/Weihnachtsgeld wird ausbezahlt wo gibt es das noch???
Bei der Höhe des Lohnes sollte man mal vielleicht bei anderen Firma fragen was man da bekommt und man wird sehen, dass das schon nicht wenig ist was man bei uns bekommt.
Des weiteren wird jedes Jahr die Leistungszulage neu bewertet und da ist jeder selbst für sich verantwortlich durch Fleiß, Einsatz, Einstellung, Flexibilität usw.
Es wird viel für die Umwelt getan. Seit Jahren ist unsere Firma zertifiziert, das sagt doch schon alles.
In der Fertigung sehr gut
Das Fachwissen und die Erfahrung von älteren Kollegen wird mittlerweile geschätzt. Es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Mittlerweile in der kompletten Fertigung mit Respekt und auf Augenhöhe
Es wird immer wieder ins Unternehmen investiert (neuer Schweißroboter, Hallenbeleuchtung LED, neue Toilettenanlage, neue Werkzeuge usw.
Und hier zählt der Gedanke, man kann nur das ausgeben was man hat und das ist in den letzten Monaten/Jahren im großen Umfang geschehen.....
Könnte in manchen Bereichen besser sein (ist aber auch schon viel besser geworden)
Da werden keine Unterschiede gemacht
Das Unternehmen befindet sich in der Umstrukturierung, da gib es bestimmt interessante Aufgaben, man muss nur wollen.....
Großzügig, Verständnisvoll und modern.
./.
Hätte ich ein solches Unternehmen ich wurde es genau so führen.
Dass wir immer noch familiengeführt sind und die GL trotz Krise weiter an uns festhält. Seien wir doch mal ehrlich: er hätte den Laden längst verkaufen können und dann wäre es nur eine Frage der Zeit bis wir uns alle was neues suchen müssen.
Auch wenn es wegen der Stimmungsmache des Betriebsrates schwer ist: der Arbeitgeber darf sich nicht so provozieren lassen und sollte versuchen wieder die familiäre Atmosphäre von früher zu schaffen.
Die schlechte Arbeitsatmosphäre liegt nicht am Arbeitgeber sondern am Betriebsrat! Man versucht nur den Arbeitgeber schlecht zu machen und sucht stets Streit. Und wenn man nicht in der Gewerkschaft ist, ist man für den Betriebsrat eh nur ein Schmarotzer und ist uninteressant.
Hat sehr gelitten.
Immer noch weniger als 40 Stundenwoche. Brückentage sind frei.
An alle, die meinen das gibt es nicht: Einfach mal selbst aktiv werden, etwas passendes raussuchen und fragen in wie weit die Firma dies unterstützt. Man kann bei 300 Mitarbeitern nicht erwarten, dass jeder von der GL was angeboten bekommt.
Gehalt kommt immer pünktlich. Sonderzahlungen gibt es nach IG Metall. Übrigens auch für nicht gewerkschaftler.
Jeder ist sich selbst der Nächste...
Vorgesetzte sind teilweise zu ängstlich.
Einige Bereiche sollten langsam mal saniert werden.
So verdient kununu Geld.