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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Referent:innenstelle beworben. Die Einladung kam schnell, das erste Telefoninterview war in Ordnung. Das persönliche Gespräch mit dem Geschäftsführer und einer Kollegin verlief höflich, allerdings mit teils schwer einzuordnenden Fragen („Was bekommen wir nicht, wenn wir Sie einstellen?“).
Danach wurde ich zu einem mehrstündigen Auswahlverfahren bei Artop eingeladen. Bereits im Vorfeld musste ich schriftlich Fragen beantworten, die teilweise sehr vage oder persönlich formuliert waren. Der eigentliche Termin umfasste Rollenspiele und Aufgaben unter Beobachtung eines fünfköpfigen Gremiums (inkl. Protokollantin, Psychologin, Geschäftsführer). Ich war allein in einem Raum, während die Beobachtenden gemeinsam mit Snacks und Getränken in einem anderen Raum saßen. Die Atmosphäre war spürbar asymmetrisch.
Besonders irritierend war, dass das Verfahren als „Spaß“ verkauft wurde – inklusive der Aussage, mein „Geschenk“ für diesen Aufwand sei die Auswertung meiner Ergebnisse. Eine Entschädigung oder echte Wertschätzung für die investierte Zeit gab es nicht.
Die Absage erfolgte telefonisch über die Sekretärin – inklusive der Frage, ob ich überhaupt noch bei ihnen arbeiten wollen würde. Der Prozess hatte sich da schon lange nicht mehr richtig angefühlt.
Ich konnte mir die Auswertung am Ende nicht mehr abholen, da mein Vater gestorben war. Und ich war nicht bereit, in diesem Moment auch noch meine „Abwertung“ entgegenzunehmen.
Insgesamt war es ein Verfahren, das sich eher wie ein Machtspiel als wie ein faires Auswahlverfahren anfühlte. Bewerber:innen sollten sich genau überlegen, ob sie diesen Aufwand auf sich nehmen möchten – und was sie dafür wirklich „zurückbekommen“.