Gut braten ist wer ernst garnicht dort ein Arbeitsverhältnis eingeht !!!
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept und die Statuten die seit Anno 1882 noch zum großen Teil gültig sind mal überdenken ob das alles wohl noch zeitgemäß ist?
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, dann würden viele auch da bleiben und es würde in Münster auch vieles besser laufen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat bei der Arbeit seine Ruhe, da es keine klare Struktur gibt.
Kommunikation
0 Sterne! Ist in Gänze nicht vorhanden und wird scheinbar nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist leider nur mit einzelnen Personen möglich.
Das ist von der Geschäftsführung auch nicht erwünscht!
Work-Life-Balance
Gibt es nicht weil diese von der Geschäftsführung nicht angeordnet ist.
In der Pflege gibt es GRAUENHAFTE DIENSTPLÄNE die alles andere sind als Familienfreundliche!!!
Vorgesetztenverhalten
Ist mit EXTREM schlecht zu bewerten! Die komplette Führungsebene ist in Münster, Essen und Gelsenkirchen mit der Note ungenügend =6 noch sehr milde benotet!!!
Interessante Aufgaben
0 Sterne dazu müsste die Arbeit dort professioneller gelebt werden.
Gleichberechtigung
0 Sterne dieser Verein nennt sich Schwesternschaft, daher gibt es eine Gleichberechtigung meiner Meinung nach nur für weibliche Mitglieder der Schwesternschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
0 Sterne Mitarbeiter die länger und schwer erkrankt sind hat Frau nichts mehr über. Es wird den Leuten wermittelt und das Gefühl gegeben nichts mehr wert zu sein.
Arbeitsbedingungen
0 Sterne es fehlt ständig das nötigste an Material. Pausen können aus organisatorischen Gründen oft nicht genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0 Sterne das steht leider nur im Leitbild find sonst keinerlei Beachtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt es ist aber ratsam seine Abrechnung genau zu prüfen es wird gerne mal was vergessen!
Darüber hinaus gibt es nicht ausser einer betrieblichen Rentenversorgung nichts.
Für Mitarbeiter die mit dem PKW zur Arbeit fahren müssen kann und will man auch nicht Parkplätze zur Verfügung stellen!
Image
Hier sollte man mal damit anfangen aktiv dieses in ein positives Image umzuwandeln.
Karriere/Weiterbildung
Sogenannte Inhouse Schulungen werden durchgeführt weil das von anderen Stellen vorgegeben wird und es bei einer Prüfung kontrolliert wird.
Es wird bei der Erstellung viel versprochen und davon nichts eingehalten!
Weiterbildung und Karriere sind immer davon abhängig ob man besser gesagt Frau Mitglied der DRK Schwesternschaft ist!
Es gibt im gesamten Vorstand und Beirat der Schwesternschaft Westfalen nicht ein männliches Mitglied. Dafür haben männlichen Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag!