Lästernschaft oder Schwesternschaft ist hier die Frage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was soll man noch gut finden, wenn so ein Pflegedienst ausschließlich aus Lästereien besteht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und Rassismus wird GROSS geschrieben und von oben delegiert - unfassbar das wir hier von der Schwesternschaft DRK reden
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein, wenn Abrechnungs Betrug stattgefunden hat, allgemein ein ehrliches Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzt hier Prokur. ist Oberhaupt aller Lästereien
Image
Von der Schwesternschaft in die Lästernschaft
Work-Life-Balance
Es gibt keine Doppeldienste dafür sind die Pläne OHNE Pausen und werden hinterher trotz Leistung dem Mitarbeiter abgezogen. Man sollte seinen eigenen Arbeitszeitnachweis führen, alles andere ist Betrug. Teils so ein hohes Maß an Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Da muss man fair sagen: Weiterbildungen werden angeboten und ab 1.Tag auch direkt mit dem Lohn verrechnet
Gehalt/Benefits
Vorsicht bei der Einstufung, ab hier läuft schon alles falsch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht drauf eingegangen, Digitalisierung steht an letzter Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gegeneinander aufgehetz, Mobbing auf höchstem Niveau, Lästereien werden bevorzugt, Mitarbeiter innerhalb der Leitung schlecht geredet, Rassismus Vorwürfe in einer Schwesternschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden mit fehlendem Urlaub kleingehalten
Vorgesetztenverhalten
Hier hat LÄSTERN seinen Ursprung her
Arbeitsbedingungen
Zu kleiner Raum, auf max 11qm 3 Mitarbeiter, es wird geraucht, keine Fenster, keine Arbeitschutzmassnahmen. Achtung intern läuft alles über eine whatsapp Gruppe, es gibt keine Diensthandys, Bereitschaft läuft über Private Handys, Einsicht aller eMails durch Verwaltung, Verwaltung droht massivst mit bösen Mails. Bist du keine Fachkraft bekommst du auch kein Schwesternschaft Abzeichen, Küche in einem sehr maroden und unhygienischen Zustand, teils Schimmelbefall. Getränke werden nicht bereit gestellt, es sei denn man bedient sich am gesammelten Alkohol, Verwaltungkraft übernimmt Planung mit verheerenden Folgen, kennt Leistungen und Qualifikation nicht, wird vom Prokuris.. jedoch so delegiert. Was die Kasse nicht weiss, macht die Kasse nicht heiss.
Kommunikation
Meetings finden statt, unmittelbar, so dass alle Mitarbeiter auch aktuv zuhören können
Gleichberechtigung
Schwesternsxhaft in der man Pflegekräfte ausbeutet und mehr als schlecht behandelt. DRK und Schwesternschaft bis heute auf Kriegsfuß, OHNE Worte
Interessante Aufgaben
Es wird abverlangt ohne Rücksicht auf Pflegekräfte. Hilfsmittel werden untersagt... Dauer AU von Mitarbeitern ist laut Aussage der Mitarbeiter allein schon ein Standard