DRK 

Schwesternschaft 

Rheinpfalz-Saar 

e.V.

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

hat sich sehr verbessert

Image

hatte intern etwas gelitten, geht bergauf. Ich finde es toll, zum DRK zu gehören

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

DRK Reformtarifvertrag mit zusätzlicher Altersversorgung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt so gut es in der Pflege eben geht, es sind gute Ansätze da zum Beispiel um Papier zu sparen

Vorgesetztenverhalten

wertschätzend

Arbeitsbedingungen

hell, freundlich, gute Technik, meist eigene Büros

Gleichberechtigung

super

Interessante Aufgaben

vielseitig

Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre

Hilfsbereit untereinander. Manchmal laut

Image

Ich finde es gut, Teil des DRK zu sein und bekomme dazu nur positive Rückmeldungen

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

wertvoll

Arbeitsbedingungen

Eigene Büros, technischer Support immer erreichbar. Im Sommer oft heiß

Kommunikation

Direkte Informationen von Kollegen und Vorgesetzter

Gehalt/Benefits

Gab große Steigerungen in den letzten Jahren

Gleichberechtigung

Förderung von Frauen ist in einer Schwesternschaft selbstverständlich, aber Männer sind ebenso gerne gesehen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastend. Es herrscht ständiger Druck, keine Wertschätzung und viel Negativität. Mobbing durch Kolleg:innen ist leider ein reales Problem – auch unter Mitarbeitenden, die länger dort arbeiten. Ich wurde von einigen sehr schlecht behandelt. Die Kommentare waren oft persönlich und respektlos, z. B. über mein Aussehen oder meine Art zu sprechen.

Image

Nach außen wirkt alles ordentlich, aber innen herrscht eine toxische Kultur. Das öffentliche Bild entspricht nicht der Realität.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung. Weiterbildung wird weder unterstützt noch thematisiert. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Wer Kritik äußert, muss mit finanziellen Nachteilen rechnen (z. B. durch Schichtentzug).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Verantwortungsgefühl gegenüber Mitarbeitenden ist nicht vorhanden. Probleme werden ignoriert oder vertuscht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr durchmischt. Während einige Kolleg:innen solidarisch sind, gibt es leider auch viele, die sich in das Privatleben einmischen, krank melden hinterfragen, einem auf sozialen Medien folgen oder aktiv schlecht über einen reden – nicht hinter dem Rücken, sondern direkt und beleidigend. Einige ältere Kolleg:innen meinen, allein wegen ihrer Dienstzeit Respekt verlangen zu dürfen, unabhängig von ihrem Verhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise sehr problematisch. Einige ältere Kolleg:innen verhalten sich toxisch, erwarten blinden Respekt, überschreiten Grenzen und fühlen sich unantastbar. Rücksicht oder Teamgeist fehlen oft.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwach. Kritik oder Hilferufe werden ignoriert oder nur oberflächlich behandelt. Beschwerden über Mobbing führen zu keinem echten Schutz oder Nachverfolgung. Stattdessen wird oft mit Strafen reagiert, z. B. durch den Entzug von Schichten.

Arbeitsbedingungen

Überlastung, Personalmangel, kaum Struktur. Man ist allein für bis zu drei Etagen mit rund 50 Patient:innen zuständig. Keine Wertschätzung, keine Entlastung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mangelhaft. Ich habe Mobbing bei meinen Vorgesetzten gemeldet – es wurde ein einziges Gespräch geführt, danach hat sich niemand mehr darum gekümmert oder nach meinem Wohlbefinden gefragt. Rückmeldung kommt meist nur bei Fehlern, nicht auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Große Unterschiede im Umgang. Auch innerhalb der Gruppe ausländischer Mitarbeitender gibt es Hierarchien und Ausgrenzung. Wer neu ist, hat es besonders schwer.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären eigentlich sinnvoll und wichtig, doch durch den Personalmangel ist kaum Zeit, diese verantwortungsvoll auszuführen. Die Arbeit reduziert sich oft auf reines Abarbeiten unter Druck.

Work-Life-Balance