Wenn man vernünftig ist, sucht man sich lieber einen anderen Arbeitgeber!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Punkte, die bereits angesprochen wurden. Die Wertschätzung der Vorgesetzten bzw. der Chefs ist nicht existent. Es herrscht viel Misstrauen auf Seiten des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer. Deutsch scheint nicht mehr die Sprache des Unternehmens zu sein, viel mehr werden chinesisch und kroatisch genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Geeignete Leute für die entsprechenden Stellen finden.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedliche Arbeitszeiten, man kann nie richtig planen. Allerdings kommt das Arbeitsklima auch auf das jeweilige Gebäude an. Die Teams der jeweiligen Gebäude werden unterschiedlich behandelt, manche bekommen eine Sonderbehandlung. Diese rührt hauptsächlich daher, dass sie eine unberechenbare Führung haben. So wird einigen eine Bootsfahrt mit Canapés angeboten, während andere Angestellte keine "Sonderbehandlung" erhalten. Es gibt eine ganz klare Trennung der Sonderleistungen seitens des Arbeitgebers, Chinesen und Kroaten werden dabei sehr oft bevorzugt.
Kommunikation
Viele Informationen werden nicht an übrige Mitarbeiter weitergegeben, Informationen über Abgänge von Mitarbeitern werden geheim gehalten. Dadurch entstehen einige Gerüchte, was nicht wirklich dem Arbeitsklima gut tut. Auch langjährige Mitarbeiter, die nie ein schlechtes Wort über die Firma verloren haben (anders als 90% der Angestellten) werden ohne weiteres gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es wieder auf das jeweilige Team an. Manche Abteilungen halten stark zusammen, doch es wird enorm viel über andere Abteilungen oder auch andere Shop-Teams gelästert. Teilweise sind die Kollegen auch so skrupellos, dass sie über eine dritte Person lästern, auch wenn diese im Nebenraum alles verstehen kann. Einige Personen der Personalführung erachten es nicht als notwendig, das Personal auf der Verkaufsfläche zu grüßen.
Work-Life-Balance
Als Verkaufspersonal sieht es in diesem Bereich nicht sehr gut aus, für die Verwaltung werden sowohl flexible Arbeitszeiten als auch Homeoffice angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Solange man keinen Fehler macht und die Zeiten gut sind, gibt es keinerlei Probleme.
Viele Vorgesetzte sind allerdings blind, was ihre eigenen Fehler angeht. Durch die herablassende Art fühlt man sich als Person nicht ernst genommen. Sinnvolle Kritikpunkte werden durch absurde Argumente seitens des Vorgesetzten einfach abgebügelt. Leider besitzen viele Vorgesetzte weder die professionelle noch die persönliche Eignung eine Stelle als Vorgesetzter zu bekleiden. Persönlich würde ich weder jemanden in die Personalabteilung setzen, der, abgesehen von einem Online-Zeugnis, keinerlei weitere Erfahrung in diesem Bereich hat, noch eine Geschäftsführung einstellen, die ganz und gar kein Know-How der Betriebswirtschaftslehre besitzt.
In manchen Fällen wurden Kollegen leider auch schon von den Vorgesetzten rausgemobbt.
Interessante Aufgaben
Wenn man mal eingelernt ist, kommt selten etwas Neues dazu. Die Arbeitsbelastung ist an machen Tagen enorm hoch und an anderen extrem niedrig, was den Arbeitsalltag nicht sehr angenehm macht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung kommt auf die Nationalität, auf den Arbeitsplatz und auf die Verbindungen an, die man zur Führungsebene hat. Positiv hierbei: Frauen werden genauso behandelt wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal, nichts besonderes.
Arbeitsbedingungen
Viele Büros in kleinen Abstellkammern ohne frische Luft und/oder hohem Lärmpegel. Das Essen in der Kantine ist oft ungenießbar und leider zu 90% ungesund.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nichts Besonderes. Es ist nicht schlecht und auch nicht besonders gut. Wenn man dort anfängt, sollte man gut verhandeln können.
Image
Die Mitarbeiter sind größtenteils unzufrieden. Das merkt man an der hohen Fluktuationsrate der Mitarbeiter. Es wird durchgehend schlecht über das Unternehmen geredet, was wiederum dem Arbeitsklima schadet. Leider stimmen die Beschwerden der Mitarbeiter vollkommen mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden zu selten statt und wenn dann waren es (bisher) nur sinnlose Weiterbildungen. Das Unternehmen legt scheinbar auch keinen Wert darauf, Auszubildende oder Studenten an das Unternehmen zu binden. In den letzten Jahren ist kaum ein Auszubildender geblieben, obwohl das eigentlich Sinn der Ausbildung wäre. Das Geld für die Ausbildung wurde nicht sinnvoll verwendet. Während der Ausbildung sind die Azubis leider nur billige Arbeitskräfte, die dort eingesetzt werden, wo es gerade am meisten Personalmangel gibt. Zudem wechseln Auszubildende als auch Studenten, sofern möglich, sogar bereits während der Ausbildung bzw. des Studiums ihren Arbeitgeber. Viele Aufstiegschancen gibt es dann, wenn man, wie bereits erwähnt, Verbindungen zu der Führungsetage hat.