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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herzlichkeit, Augenhöhe, Work-Life-Balance, Spaß bei der Arbeit. Die Wertschätzung, die ich hier erhalte, das Vertrauen und die Vielfältigkeit, habe ich selten erlebt. druckerfachmann.de hat verstanden, wie man zufriedene Mitarbeiter bekommt und behält.
Da gibt es nichts.
Das ist wirklich nichts bewegendes aber höhenverstellbare Tische wären noch gut.
Arbeitsnotebook, Arbeitshandy, eigene feste Arbeitsplätze.
Hat sich einen guten Namen erstellt
Homeoffice Optionen und Gleitzeit sind hierbei sehr hilfreich
Wo bekommt man heut zu tage noch 5 Sterne Löhne ;)
Brät nicht nur andere Firmen sondern hält sich auch selbst an hohe Umweltverordnungen.
Jeder achtet hier auf den Anderen.
Hat immer ein offenes Ohr für Kollegen. Unterstützt Mitarbeiter in jeder Abteilung wenn es nötig ist.
Die Struktur ist sehr schnell gelernt. Wenn man den richtigen Anspricht bekommt man immer die Richtige Antwort.
Neue Business Unit´s halten die Firma auf trab
Wenn man nur noch genervt durch die Vorgesetzten nachhaus kommt, dann stimmt was grundlegend nicht. Merkt man Probleme an, wird man ausgebremst
Ok Gehalt, aber die Kosten draussen steigen schneller
jeder für sich, helfen kann und wird dir am Ende niemand bei Konflikten
Klare Zielsetzungen und fairer Informationsaustausch Fehlanzeige, Informationen werden zum eigenen Vorteil zurückgehalten
naja, wenn Zeit wäre, sich mit Reparaturen auch genügend auseinander setzen zu können, wär es ja schön, aber schnell schnell machen, hör ich zu oft
Es ist jeder Tag abwechslungsreich. Viele neue herausfordernde Aufgaben. Man behauptet sich sehr gut am Markt gegen die großen Hersteller.
Man könnte noch mehr auf die indivuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen.
Manchmal hat ein Kollege Geburtstag und dann gibt es Kuchen.
Konservatives Management. Keine konstruktor Zusammenarbeit möglich.
Kopf abschalten und Arbeiten.
Faire und transparente Entlohnung aller Mitarbeiter. Konstruktive Kritik zulassen ohne Konsequenzen. Sozialleistungen bereitstellen.
Standort des Unternehmens, Gestaltung der Büroräume, Organisation interner und externer Veranstaltungen, fragwürdige Sparsamkeit
Die Mitarbeiter sollten mal einen Monat lang Manager sein! Und umgekehrt.
Lob hört man selten bis gar nicht. Vertrauen und Fairness ist nicht gegeben. Betriebsklima ist geprägt von Druck und Kontrolle.
Viele Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Hohe Fluktuation. Das Image stimmt keinesfalls mit der Realität überein. Der Ruf des Unternehmens wird innerhalb der Management Ebene überschätzt.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
kaum bis keine Chancen zum Aufstieg, Weiterbildung nur mit Auflagen
Gehalt pünktlich, aber nah am Mindestlohn, keinerlei Sozialleistungen oder Benefits
Mülltrennung
Nur unter den "Leidensgenossen"
Vorgesetzte mit eigenen Regeln, die nur für sie gelten, aber nicht für andere
Zu kleine Räume für zu viele Mitarbeiter. Lärmpegel entsprechend hoch. Belüftung und Raumklima mangelhaft.
Bestimmte Themen werden verschwiegen. Ab und zu gibt es Nachrichten über Erfolge bzw. Geschäftsergebnisse.
Die Gleichberechtigung zwischen männlichen und weiblichen Arbeitskräften ist gegeben. Hier existiert eher eine hierarchische Benachteiligung. Oft fühlt man sich als normaler Mitarbeiter nicht ernst genommen. Tipps und Verbesserungen werden nicht wahr genommen bzw. umgesetzt.
mit mehr gestalterischem Freiraum wären die Aufgaben auch interessant und spannend - nach dem Motto "Haben wir schon immer so gemacht!"
Mit Lob durch die Vorgesetzten und/oder GF ist nicht zu rechnen, wenn man dem "inneren Kreis" nicht angehört. Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter.
Ehrlich und direkt miteinander umzugehen gehört nicht zur Kultur des Unternehmens. Heuchelei ist an der Tagesordnung. Man hat es fast ausschließlich mit Einzelkämpfer zu tun.
Unternehmensziele werden zu sehr von Dritten bestimmt. Die GF ist nicht in der Lage, diese Ziele, strukturiert umzusetzen. Entscheidungen sind sehr oft nicht nachvollziehbar. Die Kommunikation seitens der GF ist mehr als verbesserungsbedürftig.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Sofern man "abliefert" wird man in Ruhe gelassen.
pünktliche Lohnzahlung
ab und an ein Event via Sponsoring, an dem man als MA teilnehmen darf
neuer Standort am A... von Berlin
geringe Wertschätzung der täglich erbrachten Leistungen
keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
wenig Urlaubstage
Kommunikation ist wenn überhaupt vorhanden, dann eher schlecht
Durchsetzung der Interessen der AN beim Konzern
nicht an den MA sparen (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Getrübt durch unnötigen Druck und Kontrolle
Schönreden hilft nicht...
Enorme Rechtfertigungspflicht bei weniger produktiven Tagen, wenig Verständnis für persönliche Belange und die Vermittlung des Gefühls der Unzulänglichkeit bringen das Gleichgewicht stark ins Wanken.
entsprechende Infos, Seminare und Schlungen nur auf wiederholte Nachfrage
über Mindestlohn, aber trotzdem unterbezahlt; Sozialleistungen gar keine
es gibt sogar eine "Müllbeauftragte"
Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend so lala
gemischtes Alter im Unternehmen, wobei 45+ eher die Ausnahme ist
Naive Sicht auf die realen Bedingungen innerhalb des Unternehmens
Technik ok, wenn auch stressanfällig
Raumklima verbesserungswürdig, da Lüften über die Fenster oft nur schwer möglich
Wer nicht miteinander redet, kann auch nicht vernünftig miteinander arbeiten. Dies gilt v.a. abteilungsübergreifend.
Zu Beginn ist alles neu und aufregend...
Das man auch als Azubi ernst genommen wird und in jeder Abteilung mind. ein kompetenter Ansprechpartner für die Auszubildenden vorhanden ist.
Die lange Anreise Zeiten für Mitarbeiter zur Wegedornstrasse in Berlin
Kolärisches management
Einfach so weiter machen!
Ein sehr schlechtes Betriebsklima
Viele Mitarbeiter sind gestresst und überfordert
Das Unternehmen ist wie eine Bushaltestelle Stelle.
Ich war nicht stolz hier zu arbeiten, ich habe mich für diese Organisation sogar geschämt.
Jeder kämpft für sich/ Management kann ja nichts dafür!
Die Wutausbrüche der Führung beeinträchtigen Produktivität und Wohlbefinden der Belegschaft.
Schlechte Belüftung, Lärmpegel am arbeitsplatz wegen Großraum Büros sehr hoch, Technik ist auf mittelmäßigen stand, für den Vertrieb werden Second-Hand Laptops, Smartphones und homeoffice Equipment zu Verfügung gestellt ( vieles ungereinigt)
Kommunikation ist schleppend und häufig über Mail. Persönliche Kommunikation wird überwiegend vermieden
Alles läuft nach Vorgaben, vertrieb wird terminiert, interne Mitarbeiter werden gemonitort über SW Tools.
So verdient kununu Geld.