Druckhaus 

Cramer 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Es freut uns, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns als abwechslungsreich und vielseitig empfunden haben. Bedanken möchten wir uns aber auch für Ihre Kritik und die damit verbundenen Verbesserungsvorschläge. Was den Optimierungsbedarf im Bereich IT anbelangt, stimme ich Ihnen zu. Dieser wurde bereits von der Unternehmensleitung erkannt und es werden zeitnah größere Investitionen getätigt.

Womit wir bei einem weiteren Ihrer Kritikpunkte wären: Natürlich ist eine Unternehmensfusion immer mit Änderungen, Anpassungen und – was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeht – auch einer gewissen Unsicherheit verbunden. Wir sind aber zu 100 % sicher, dass das Druckhaus Cramer samt seiner Belegschaft vom Kompetenznetzwerk und Investitionsvolumen innerhalb der Lonnemann-Gruppe profitieren wird. Zumal die Werte, die wir als Unternehmen verkörpern, nach wie vor dieselben sind.

Das Druckkaus Cramer achtet traditionell sehr auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie auf einen hierarchieübergreifend vertrauensvollen und respektvollen Umgang miteinander. Die von Ihnen kritisierte Cliquenbildung und übermäßige Belastung von Auszubildenden deckt sich weder in der Vergangenheit noch in der Gegenwart mit den von uns als Unternehmensleitung gemachten Erfahrungen. Dennoch werden wir Ihrer diesbezüglich geäußerten Kritik nachgehen.

Überstunden kommen natürlich vor, sind aber ganz sicher nicht Teil der Unternehmensstrategie. Dasselbe gilt für den Umstand, dass je nach Auftragslage einige Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter mehr zu tun haben als andere. Ein Problem, das übrigens auch wir als solches erkannt haben, und an dem wir arbeiten.

Das Wichtigste vorab: Es ist natürlich sehr schade, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht gut aufgehoben gefühlt haben. Das gilt umso mehr, als es bei Ihrer Kritik im Kern um den Aspekt Gleichberechtigung geht.

Das Druckhaus Cramer legt traditionell großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter (Frauen wie Männer, Erfahrene wie Auszubildende) wohlfühlen und respektvoll miteinander umgehen. Seit Jahren sind wir als „familienfreundlicher Betrieb“ zertifiziert und haben immer ein offenes Ohr für persönliche Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Trotzdem sind wir bestimmt nicht perfekt. Ihre Kritik nehmen wir deshalb nicht nur sehr ernst, sondern auch zum Anlass, Strukturen und Vorgehensweisen im Unternehmen zu hinterfragen.

Was wir darüber hinaus nicht bestreiten können und wollen, ist, dass die Fusion mit der Lonnemann-Gruppe bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Unsicherheiten geführt hat. Zum Teil auch, weil wir als Unternehmensverantwortliche versäumt haben, die Vorteile der Fusion klar zu kommunizieren. Fakt ist jedoch, dass das Druckhaus Cramer als Mitglied der Lonnemann-Gruppe über ein gewachsenes Kompetenznetzwerk und hohe Investitionssicherheit verfügt. Davon profitieren sowohl unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – von denen uns übrigens manche schon seit über 30 Jahren die Treue halten – als auch unsere Kunden.

Das Ziel, ein Vorzeigeunternehmen zu sein, haben wir also nicht aus den Augen verloren. Ganz im Gegenteil.

Es tut uns Leid, dass Sie trotz Ihrer positiven Bewertung der Bereiche Work-Life-Balance und Arbeitstätigkeit zu einem negativen Fazit kommen. Teamwork und faires Miteinander im Unternehmen liegen uns sehr am Herzen. Deshalb nehmen wir Ihre Kritik des „schlechten Klimas“ ernst und werden hier entsprechende Maßnahmen ergreifen. Vielen Dank.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Luft nach oben gibt es in jedem Unternehmen. Ganz bestimmt auch bei uns. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern. Ein intaktes Arbeitsklima und der faire Umgang miteinander sind dafür unerlässlich und genießen bei uns traditionell höchste Priorität.