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BIG-BAU 
Projekt- 
und 
Stadtentwicklung
Bewertung

Verschlechterung

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BIG-BAU Projekt- und Stadtentwicklung in Kronshagen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ursprünglich gute Arbeitsatmosphäre, die aber mit der Übernahme und Wechsel der Greschäftsleitung segr schlecht worden ist

Kommunikation

Schlechte Kommunikation, immer nur portionsweise. Zusammenhänge werden nicht dargestellt

Kollegenzusammenhalt

Bei schlechter Führung funktioniert vieles durch Kollegenzusammenhalt. Mangelnde Führungskompetenz wird so etwas kompensiert

Work-Life-Balance

Mäßig, man muss sehen, wie man sich das bewahrt.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr schlecht. Mangelnde Kompetenz wird durch forsches Auftreten ersetzt

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Aufgaben, die aber nur unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten abgearbeitet werden. Gestaltungswille ist leider Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Hier gibt es sicher keinen Preis zu gewinnen! tradierte Rollenvorstellungen

Umgang mit älteren Kollegen

ähnlich wie der Kollegenzusammenhalt gut

Arbeitsbedingungen

ganz ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr mäßig

Gehalt/Sozialleistungen

angemessen, wenn man nicht verwöhnt ist

Image

Investorenüblich


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

Sie sprechen viele Punkte an - lassen Sie uns auf einige besonders eingehen:

Kommunikation
Kommunikation wird immer subjektiv empfunden. Wir erhalten das Feedback, das auch in solch schwierigen Zeiten wie jetzt, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorrangig im Homeoffice sind, die Kommunikation in den Bereichen gut funktioniert. Grundsätzlich gilt in unserem Unternehmen: Sie haben Fragen, Zusammenhänge sind unklar? Kein Thema – fragen Sie! Bei Konflikten unterstützten außerdem die Bereiche Personalmanagement und Personalentwicklung.

Gleichberechtigung
Wir haben im Unternehmen einen Frauenanteil von gut 56 % und viele berufstätige Mütter (auch in Führungsrollen). Vier Mitglieder unserer Geschäftsführung sind ebenfalls weiblich. Die Zahlen sprechen für sich und für unsere gelebte Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben / unsere Projekte
Wir investieren laufend in neue Projekte und gleichzeitig in die zukünftige Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung. Selbstverständlich betreiben wir unsere Projekte wirtschaftlich – dies sichert die Zukunft des Unternehmens und die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir bieten Ihnen an, diese und alle andere Punkte in einem konstruktiven persönlichen Gespräch zu diskutieren. Sprechen Sie uns an: donata.kullmann@dsk-big.de oder matthias.ruesch@dsk-big.de.

Bis dahin: Bleiben Sie gesund und viele Grüße.

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