Kleines Unternehmen im Ingenieursbereich mit ordentlicher Vergütung aber ohne zeitgemäßer Arbeitszeit-Flexibilität.
Work-Life-Balance
Mindestens 40-Stunden Woche ohne Flexibilität (Kernarbeitszeit entspricht Sollarbeitszeit) und zusätzlich viele Dienstreisen.
Eine sinnvolle Kompensation durch Überstundenabbau ist selten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich für die Firmengröße, konkurrenzufähig zu größeren Firmen in der Automobilbranche.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Führung, insbesondere durch fehlendes Interesse an den Kernkompetenzfeldern der Firma.
Mehrere kompetenztragende Mitarbeiter wurden direkt zu Beginn der Corona-Krise entlassen, anstatt auf die Möglichkeit von Kurzarbeit zurückzugreifen. Kommuniziert wurde vorher Krisensicherheit durch Rücklagen.