Demotivierend...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele ausgeschiedene Kollegen durften sich das Arbeitszeugnis selber schreiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Einstellung der Führungskräfte, dass jeder jederzeit ersetzbar ist
- Häufige Respektlosigkeit den Angestellten gegenüber
- Die Führungskräfte gestehen sich keine Fehler ein
- In deren Augen ist wohl alles richtig so wie es ist und bedarf keiner Veränderung
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Respekt den Arbeitnehmern entgegenbringen
- Kritik nicht als persönlichen Angriff betrachten
- Auf Kritik eingehen und sich nicht nur darüber aufregen
- Jeder macht mal Fehler, ihr Führungskräfte seid auch nicht perfekt
- Zufriedene Arbeitnehmer bleiben länger und leisten mehr, die positiven Bewertungen hier kommen dann ganz von alleine…
Arbeitsatmosphäre
- Scheinbar kein Vertrauen der Führungskräfte in die eigenen Angestellten
- Man wird bei jeder Kleinigkeit kontrolliert
- Kein Freiraum für eigene Ideen
- „One-Man-Show“ seitens der Geschäftsführung
- Nur Fachgespräche während der Arbeitszeit erlaubt, kleinerer privater Smalltalk wird sofort abgewürgt
Kommunikation
- Keine regelmäßigen Projektmeetings
- Wichtige Informationen bekommt man oft nur zufällig mit
- Fachliche Kritik den Führungskräften gegenüber wird sehr schlecht aufgenommen
- Wer öfters kritisiert, wird komplett ignoriert und ausgeschlossen
Kollegenzusammenhalt
- Viele Kollegen sind in Ordnung
- Einige spielen einem das gute Verhältnis nur vor
- Einige lästern ziemlich abfällig über ihre Mitarbeiter
- Einige verpetzen ihre Mitarbeiter bei den Führungskräften
- Extrem hohe Fluktuation, daher ständig wechselnder Kollegenkreis
Work-Life-Balance
- In der Regel gilt hier die 40-Stunden-Woche
- Feste Arbeitszeiten für Mitarbeiter in der Montage
- Eingeschränkte Gleitzeit für Bürokräfte
- Bei Gleitzeit kein Arbeitsbeginn vor 7 Uhr möglich
- Bei Gleitzeit sollte man auch nicht erst nach 9 Uhr ohne Absprache erscheinen
- Feste Pausenzeiten von insgesamt 45 Minuten pro Tag
- Überstunden sind gewünscht und werden bei Bedarf angeordnet
- Überstunden in Ausnahmefällen nach Rücksprache abbaubar
- Es können aber keine ganzen Tage auf Überstunden frei genommen werden
Vorgesetztenverhalten
- Mitarbeiterbindung an das Unternehmen interessiert nicht
- Angestellte werden scheinbar nur als Ressource betrachtet
- Unerträgliche Besserwisserei seitens der Führungskräfte
- Man wird von den Führungskräften kaum motiviert, dafür ist man selber zuständig
- Führungskräfte fordern nur, fördern aber nicht
- Heute gilt dies, morgen gilt das, übermorgen wieder was ganz anderes
- Aufgabenerweiterungen werden kaum akzeptiert
- Null Verständnis bei gemachten Fehlern
- Man erfährt es als letzter im Unternehmen, wenn man ersetzt werden soll
- Keine Unterstützung vom Betriebsrat in Personalangelegenheiten
Interessante Aufgaben
- Die Aufgaben ohne das ganze Drumherum sind schon interessant
- Das Betriebsklima verdirbt aber leider alles
- Keine erkennbare Struktur in der Projektplanung und Mitarbeiterkoordination
Gleichberechtigung
- Keine abweichende Behandlung bezüglich des Geschlechts oder der Herkunft
- Aus finanzieller Hinsicht kann ich dies nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
- Ältere Kollegen werden kaum eingestellt
- Langdienende Kollegen werden persönlich nicht anders behandelt als neue
- Langdienende Kollegen werden aber bei Unstimmigkeiten nicht sofort entsorgt
Arbeitsbedingungen
- Keine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Neue Mitarbeiter sollen am besten von sich aus sofort alles können
- Kurz nach der Einstellung werden bereits Ergebnisse gefordert
- Neues Gebäude macht optisch einen vernünftigen Eindruck
- Büro- und Besprechungsräume sind sehr hellhörig, vieles gelangt so nach außen
- Im Sommer ist es in der Montagehalle unerträglich heiß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Auf den Stromverbrauch wird stark geachtet, was vollkommen in Ordnung ist
- Lästereien der Führungskräfte über ihre Angestellten sind nicht gerade sozial
- Hire and Fire ist vielleicht in den USA normal, hierzulande kann aber kein Unternehmen von sich behaupten, es wäre sozialbewusst, wenn man diese Personalpolitik betreibt.
Gehalt/Sozialleistungen
- Durchschnittlich
- Auf Wunsch wird eine private Rentenversicherung bezuschusst
- Stets pünktliche Überweisung des Gehalts
- Die ersten 20 Überstunden im Monat verfallen am Monatsende
- Den oberen Punkt bei Gehaltsverhandlungen unbedingt berücksichtigen!
- Alles was am Monatsende über 20 Überstunden liegt wird ausbezahlt
- Es lassen sich also keine Überstunden über mehrere Monate ansammeln
Image
- Die meisten Mitarbeiter reden nicht gut über das eigene Unternehmen
- Die Führungskräfte reden sich die hohe Fluktuation schön: Die Leute kündigen ja nur wegen dem Arbeitsweg oder dem Gehalt, sicher doch...
- Es wird viel Wert auf ein positives Image gelegt, so habe ich nicht nur einmal die große Aufregung der Führungskräfte miterlebt, als hier bei kununu mal wieder eine negative Unternehmensbewertung veröffentlicht wurde. Letztendlich sind aber die Führungskräfte auch nur Mitarbeiter in diesem Unternehmen und sie haben selbstverständlich auch das Recht, ihre Sicht der Dinge hier bei kununu darzustellen. Als Bewerber wäre ich aber bei Aussagen wie z.B. „die Atmosphäre ist eher wie in einer großen Familie“ sehr vorsichtig, denn wenn jemand ein harmonisches Familienumfeld gewohnt ist, so wird er/sie hier nicht besonders zufrieden sein.
- Es sollte dringend jemand mal die vielen Rechtschreibfehler auf der Firmenhomepage entfernen, selbst der Nachname des Firmengründers ist bis zum heutigen Tage falsch geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
- Flache Hierarchie, ein Aufstieg ist somit so gut wie ausgeschlossen
- Auf eine Erweiterung des Aufgabenfeldes braucht man nicht wirklich hoffen
- Kein Weiterbildungsangebot vorhanden
- Die Weiterbildung liegt in der eigenen Verantwortung