Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Am Anfang übertreibene Freundlichkeit von der Storemanagerin, nach 3 Woche, nicht mehr, weil Sie mir nicht mehr brauchen.
Alles, es gibt keine vernünftige Mensch da. Alles die Store-Managers machen, wa sie wollen.
Ganze Struktur muss geändert werden, Mobbing und Schikanieren sind das täglich Brot. Damit die neuen kündigen, weil die Storemanagerin zu viele Mitarbeiter eingestellt hat.
Also keine Professionalität und Respekt für die neuen. Komische Theater wird mit Absicht provoziert.
2 Studen wurde ich beigebracht, um alle Produkte zu vorbereiten.
Nach 3 wochen wurde ich mit Absicht zu einen anderen Filiale (Ring Zenter) geschickt und da haben mich ein grosses Theater, Stress, Streit mit den Manager vorbereitet. Ohne Grund, damit er mir nach Hause sofort schickt, weil ich kein Dienstplan erhalten habe. Also ganz kosmischen Verhalten von allen, die schon seit Jahren da sind.
Und sie glauben bereits, dass Sie mehr sind als die Eigentümer.
Ständig erhältst du Drohungen von der Managerin in Eiche, dass das Geld von deinem Gehalt abgezogen wird. Kein Vertrau.
Die erste Woche sie meinte schon, dass ich schon 35 Euro zurück zahlen muss ohne nichts zu machen und wissen, weil sie meinte, dass beim Zahlen der Kasse 35 Euro fehlen.
Niemals wirds du wissen, ob es wirklich stimmt. Deshalb Sie vertrauen gar nicht, weil Sie komische Sachen schon machen.
Kontakt mit Gästen und Kollegenzusammenhalt
Siehe Bewertung oben
- Vernünftiges Onboarding für neue Mitarbeiter
- gerechte Entlohnung
- komplette Umstrukturierung in der Führungsebene
- Schulung und Fortbildung motivierter Mitarbeiter und Führungskräfte, insbesondere in Sachen Kommunikation, Arbeitsrecht/Arbeitsschutzgesetz usw.
- höhere Anforderungen an Führungskräfte
Mit den meisten Kollegen war es ein gutes Miteinander. Es war oft sehr hart und man ging auf dem Zahnfleisch. Je nach Standort hat man sich gegenseitig unterstützt. Oft stand man alleine im Laden und konnte keine Pause machen, welche man trotzdem immer abziehen sollte. Kollegen die krank wurden, sollten sich selbst um Ersatz kümmern. Frei nach dem Motto "Sieh zu!"
Die Menschen lieben Donuts und sehen sehr viele freundliche Mitarbeiter.
Spontane Dienstplanänderung. Feiertage bis spätabends im laden stehen. Die Kollegen wurden quasi Familie.
Es gab keine Fortbildungen. Die Karriere hing oft von dem Urteil unqualifizierter Vorgesetzte ab
Noch zur Zeit vor dem Mindestlohn. Unterirdisch!
Nicht bekannt
Je nach Standort, konnte der sehr stark sein. Einige Mitarbeiter haben in mehreren Filialen gearbeitet um dort zu unterstützen.
Gab es sehr selten.
Sehr oft unterste Schublade und unprofessionelles Verhalten. Nicht alle, aber einige Storemanager hielten sich komplett aus dem Verkauf raus, strichen aber ganz selbstverständlich die Prämien ein, die Mitarbeiter durch gute Verkaufszahlen erzielten und jeder in der Filiale erhielt.
Äußerst miserabel. Es gab Filialen, die kein Klo besaßen und der laden geschlossen werden musste, weil man alleine war. Pausen wurden immer von der Arbeitszeit abgezogen. Auch sehr große Läden, mussten nach Feierabend von den Mitarbeitern selbst gereinigt werden. Du musstest lange vor Arbeitsbeginn zur Frühschicht erscheinen, da es in der halben Stunde vor Öffnung nicht zu schaffen war alles für die Schicht vorzubereiten. Jeden Tag Überstunden. Es wurden aber nur bis zu 200 Stunden im Monat bezahlt.
Offenheit wurde nicht geschätzt. Was von oben kommuniziert wurde, war Gesetz. Nicht jeder Storemanager meinte es gut mit seinen Mitarbeitern.
Es gab Mitarbeiter, die wurden mehrfach bei Beförderungen übergangen, trotz guter Leistungen. Es wurden teils sehr unqualifizierte Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Wechselndes Sortiment und das sehr unterschiedliche Klientel war spannend. Wer Kundenkontakt liebt, hat sehr viel Abwechslung. Ansonsten waren die üblichen Aufgaben ohne Abwechslung.
Verspätete Gehaltszahlungen,Fast jeden Feiertag arbeiten ohne Zuschläge
Mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter sorgen, Fehler auch bei vorgesetzten suchen und nicht nur Mitarbeiter verantwortlich machen
Dienstpläne ändern sich mehrmals im Monat, Silvester und Neujahr muss man arbeiten,wenige Ausnahmen,Pausen sind meistens nicht möglich da zuviel Kundschaft
8,5 Mindestlohn, Gehalt kommt ca 7 -10 Tage zuspät
Vertrauliches wird weiter getratscht
Überwiegend junge Mitarbeiter 17-25 Jahre
Wichtige Informationen kommen nur teilweise, gar nicht oder verspätet
30% Mitarbeiterrabatt
Minimalgehalt (8,50), keine Zuschläge für Sonn/Feiertage/Spätschichten
kurzfristige (wenige Tage) Schichtplanänderungen
10std lange Schichten ohne Pause
schlechte Kommunikation
Mehr Anerkennung/Wertschätzung,
Lohnzuschläge, Mehr Personal einstellen