Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ja was eigentlich.???
Das Produkt ist sehr gut, zum Glück gibt es auch andere Anbiete die sich selbst nicht so wichtig nehmen.
Selbverliebtheit Arroganz, Sexistisch zumindest einer der Geschäftsführer. Man sollte sich die Videos im Netz ansehnen. Nach außen nur auf dicke Hose, lässig, sportlich. Nach innen genau das Gegenteil.
Dreiecksgeschichten
Keine in diesem Unternehmen areiten nur selbstverliebte und Blender.
Es wird keine andere Meinung akzeptiert.
Desaströs
Wir sind King, so das allgeneine Selbstverständnis.
Praktizierter Sozialismus - die Mitarbeiter klein halten
die Geschäftsführung lebt im Saus und Braus, Weinkeller, Golfen Urlaub etc.
unfassbar Arrogant zu den Mitarbeitern
Erst der Mann, dann das Tier zum Schluss die Frau!!!
Der Gedanke vom Inhouse Marketing, alles selbst zu erstellen war sehr verlockend. Die Geschäftsführung in ihrer selbstverliebtheit hatte etwas dagegen.
Kaffe und Wasser kostenfrei
Arbeitspolitik!
Da nimmt keiner Verbesserungen an
Unter ständigem Druck.
Keine Weiterbindung für eigene Mitarbeiter! Aber für Fremdfirmen.
Es gibt kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Schlecht
Keine Heizung im Winter
Sehr anstrengenden und einseitig
Putzfrau wird gemobbt
Sehr wenig
Gutes Kollegium
Interessante Produkte
Netter Umgang miteinander
Bezahlung/ Sozialleistungen
Kommunikation
Ständiges hinterher rennen
Arbeitszeit
Betriebsrat gründen
Tarifverträge
Ordentliches organigram erstellen und Firma danach ausrichten
Mindestens 4 Schulungen pro Jahr für alle Mitarbeitern die nichts mit Software zu tun haben und die Person weiterbringen
Generell sehr gepflegter Umgang . Gelegentlich hektisch, manchmal brisant aufgrund von dominanten Vorgesetzten verhalten .
Ausgeglichen. Produkte top , Qualitativ nichts einzuwenden . Service gut
Man sollte schon ein workoholic sein
Schulungen sind genug vorhanden , nur nicht für die eigenen Mitarbeitern . Schulungskalender für externe Partner voll
Urlaub Minimum , Sozialleistungen keine , Gehalt Unterdurchschnittlich bis Durchschnittlich , individuelle starke Schwankungen . Unternehmen sollte auf Tarifverträge umstellen
Gedanken sind ökologisch orientiert, leider bleibt es häufig nur bei Gedanken . Verhalten eher individuell als reglementiert
Gemischt, einigen kann man sich anvertrauen , anderen nicht 50/50
Guter Umgang in allen Altersgruppen
2/3 Menschlich gut ,1/3 cholerisch
Technisch top , Ergonomie flop .
Katastrophe, da muss sich was ändern
Gibst nichts zu beanstanden
Abwechslungsreich und vielfältig
???
Fast alles
Sie wollen nicht ändern
Extrem hohe Flexibilität und (in meinem Fall) hohes Maß an Verständnis für verschiedene Situationen (privat wie geschäftlich). Setzt natürlich auch die eigene Flexibilität gegenüber dem Unternehmen voraus. Wenn am Ende des Tages alles erledigt ist, gibt es keine Probleme.
Katastrophale Geschäftsführung durch zu viele Geschäftsführer, die in jedem noch so weit entfernten Bereich ihre Meinung (ohne Rücksprache) mitspielen lassen. Man fühlt sich wie eine Marionette, die von 3 Akteuren gleichzeitig mit wechselhaftem Druck bedient wird. Das Organigramm dient mehr der Bürodeko als tatsächlichen Informationsgehalt zu liefern.
Verlässliche Kommunikation auf GF Ebene!!! Keine "Zwischen-Tür-und-Angel"-Entscheidungen mehr. Wenn man schon 3 Geschäftsführer braucht, dann sollten sie sich auch auf Ihre Bereiche fokussieren und nicht überall mitmischen! Da stimmt m.E. auch das Vertrauen unter den GF nicht.
Regelmäßige, offene Gespräche mit den MA durch die AL führen und vorallem: Deren Inhalt berücksichtigen und umsetzen! Damit alles nahtlos läuft, müssen immer beide Parteien bereit sein, sich ein Stück weit aufeinander einzulassen. Die GF macht hier aber nicht mal ein "Schrittchen", während die MA schon "hinterher rennen".
Unter der Kollegen guter Zusammenhalt, regelmäßige Eklats die mich glücklicherweise nie wirklich getroffen haben.
Die Mitarbeiterzufriedenheit hängt vom Bereich ab. Eher viel ungeachtete Kritik als gemeinsame Lösungssuche.
Viel HO, viel Flexibilität. Zumindest in meinem Bereich...
Wie weiter oben beschrieben ein schwieriges Thema. Ich selbst hatte nie Probleme, aber bin auch nicht zu selten vielen Themen hinterhergerannt und wurde erstmal mit einem "kann man mal gucken" abgefrühstückt. Das liegt aber im Endeffekt daran, dass zu wenig delegiert wird und die GF somit selbst viel zu überlastet sind. Hier wird ganz schnell klar, dass Duschking ein kleines Familienunternehmen war, dass sehr schnell gewachsen ist - und darauf ist ein Teil der "Führung" hängen geblieben. Stichwort Vertrauen und Budgetplanung.
Besonders eingehen möchte ich an der Stelle noch einmal auf Situationen, in denen Kollegen unberechtigter Weise weinend am Platz saßen, da die cholerische Neigung eines konkreten GF keine Meinungsbildung und sachliche Diskussion zulässt. Trotzdem zwei Sterne, da hier ganz klar zwischen den verschiedenen GF unterschieden werden muss!!
Mit viel Glück haben neue Mitarbeiter direkt einen Tisch, wenn sie anfangen. Wenn nach Monaten ein mal alles steht, dann funktioniert auch alles Tip-Top. Es sollte einen geregelten Onboarding-Prozess geben!!! Büros haben teilweise keine richtigen Fenster sondern nur eine milchige Luke im Dach.
Katastrophe. Die Geschäftsführer einigen sich auf gewisse Prozesse und Abläufe, hinten rum wird alles wieder über den Haufen geworfen (ein GF macht das ganz besonders gerne, einer ist grundsätzlich an vernünftigen Abläufen interessiert) und Schuld haben grundsätzlich die MA.
Pünktliches, gerechtes Gehalt. Kann mich nicht beschweren.
Keine bösen Überraschungen, alles wie im Arbeitsvertrag festgehalten.
Interessantes Produkt,
kostenlose Getränke
Totales Chaos, keine Strukturen,
3 Geschäftsführer bei weniger als 40 Mitarbeiter, dazu kommt noch das 1 GF seine gute Kinderstube ständig Zuhause lässt.
Corona entlich mal Ernst nehmen, wer will kann einen Mund-Nasen-Schutz aufsetzen, ansnsten herrscht die Meinung Corona ist nur was für schwache.
Klare und eindeutige Kommunikation
vorhandene Probleme lösen
Das absolute Chaos, immer die gleichnen Mitarbeiter werden protegiert.
In den Büros ist es schön warm, der Rest arbeitet in Räumen und Hallen die nicht geheizt werden können
es gibt keine
Kollegiales Miteinander. Interessante Produkte.
Totales Chaos in allen Bereichen. Ein strukturierstes arbeiten ist nicht möglich. 3 Geschäftsführer (bei noch nicht mal 50 Mitarbeitern) = 3 unterschiedliche Meinungen. Dazu kommt das ein GF ein Choleriker ist.
Mehr eindeutige und klare Kommunikation. Bestehende Probleme lösen und nicht immer neue Baustellen beginnen. Mehr Sozialleistungen.