Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
schlanke Herachie
Das es die Bank heute nicht mehr so gibt
Keine
Internationales Team
Angesehen
Variable Arbeitszeit
War jederzeit Möglich
Gute Bezahlung
fühlte mich wohl
Volle Unterstützung
Kurze Direkte Wege
Gleiche Chancen für alle
Internationale Transportfinanzierungen
Viele Kollegen, leider sind viele schon weg.
Das Management.
Offen und ehrlich kommunizieren aber eigentlich ist das jetzt auch schon egal.
Keine Motivation mehr vorhanden. Schlechte Führung durch den Vorstand. Einziges Ziel minimale Verluste für den Eigentümer bis das Unternehmen endlich Geschichte ist.
War mal sehr gut!
Das Schiff ist schon abgesoffen. Die Prioritäten von allen verschieben sich.
Karriere? Weiterbildung, warum? Die Mitarbeiter können doch schon alles....
Auf persönlicher Ebene noch ok aber ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste. Die besten sind schon weg. Gefühlt jetzt 60% externe Mitarbeiter.
Kommunikation der Unternehmensführung gegenüber den Mitarbeitern wurde weitgehend eingestellt.
Nicht mehr...
Das man working from Home machen kann
Keine
Keine
Trotz langsame Auflösung der Bank
Durch die Auflösung, schlechtes imsge
Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten
Sehr gute Bedingungen
Sehr groß.
Es heißt nun“ jetzt erst recht“
Ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt, da gibt es keinen Unterschied.
Das könnte besser sein.
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation könnte besser und gezielter sein.
Hier bin ich der Meinung das die männlichen Bediensteten besser gestellt werden.
Ich kann jetzt nur für mich sprechen, ich habe eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
Nette Kollegen im unmittelbaren Umfeld, vielseitige Aufgaben, insgesamt gute Arbeitsbedingungen, wobei einige Dinge wie z.B. Home-Office sehr vom Good-Will des jeweiligen Chefs abhängen.
keine Karrierechancen, Kommunikation innerhalb der Bank mangelhaft, undurchsichtige Entscheidungen, häufige Änderungen in den Priorisierungen, Zukunft der Bank fraglich (siehe letzte Geschäftsergebnisse)
Weniger Politik, mehr Ausbildung in den so genannten Softskills (insbesondere bei Führungskräften)
Sehr international. Gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln (Beispiel: IT Hardware)
Das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Team/Teammitgliedern.
Rückbesinnung auf die deutschen Wurzeln und Werte. Konzentration bzw. Verlagerung aller Stabsfunktionen nach Deutschland.