8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Bewerbern
Katastrophal! Fiese Fragen und Sadistische Einstellung zum Bewerbungsprozess. Autoritäres Top-Down Verhalten.
Bewerber/inHat sich 2018 in Würzburg als Management Position beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jegliche Andere Art von Gespräch wäre besser.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein sehr ehrliches und freundliches Gespräch mit der HR-Abteilung.
Bewerber/inHat sich 2018 in Würzburg als Business Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell wäre ein Telefonat über Video mit Hangouts oder Skype gut. Damit man sich sehen kann, das macht das ganze noch persönlicher und man erfährt mehr übereinander. Was ich auch gut finde ist eine Live-Demo mit einer Präsentation über Hangouts während des Gesprächs. Oder das man generell Dokumente dazuschalten kann, mit Hangouts, die man zusammen anschaut. z.B. Produktbeispiele etc. um alles einfach mehr zu visualisieren.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nettes Team - planlose HR - unspezifische Aussagen - keine Wertschätzung - unfaire Behandlung - kein Feedback. Hände weg
Bewerber/inHat sich 2018 in Würzburg als Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie den Kandidaten ein ehrliches ausführliches Feedback bei Absage. Bei dem Aufwand den Kandidaten treiben müssen, ist das mehr als Angebracht und entwickeln Sie Tätigkeitsprofile für Ihre Stellen. Weiterhin strukurieren Sie Ihren Bewerbungsprozess und machen Sie diesen Transparent mit Agenda. Außerdem Wertschätzen Sie den Kandidaten und Fordern nicht nur ohne aber Aussagen treffen zu können was die genauen Tätigkeiten sein sollen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Interesting opportunity. They are doing exactly what I am looking for in a career!
Bewerber/inHat sich 2019 in Würzburg als Software Developer beworben.
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr freundlich + sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2018 in Würzburg als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Professioneller Bewerbungsprozess mit offener und fairer HR Managerin
Bewerber/inHat sich 2017 in Würzburg als Online Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Strukturierter Bewerbungsprozess, ehrliches Feedback, zeitnahe Rückmeldung, Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2018 in Würzburg als Trainee Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller, durchdachter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 in Würzburg als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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