Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollege
Management
Die Firma schließen
Bereits die dritte oder vierte Namensänderung der Firma. Neuer Name "Hubdrive". Aus Marketing Sicht ist das unglaublich Negativ. Stellt sich die Frage warum erneut die Namensänderung? Man sehe sich die Bewertungen mal genauer an und versuche zu unterscheiden welche von denen von Mitarbeitern gemacht worden sind und welche von der Geschäftsführung. Ist relativ einfach zu erkennen.
high employee turnover, no one stays much longer than 1-2 years due to bad working conditions
Management does not care about the employees, only about the company and making money that’s why they look for cheap labor in other countries, bring the people to Germany and let them work for minimum wage.
Really unethical company with no respect for its employees and also not for its customers
When you are hired they will ask you are you willing to work for lowest salary in Germany, when you say yes.... you are hired. Qualifications are really on important for many tasks in the company becasue they have their own way how to do everything what they are doing.
Leadership of the company is based on a lie. And they expect from every employee to lie to the customer
Management goes around new employee and asks for good review it is funny how this company works, and it is really disaster how it handle employees. Every 6 months 4-6 people quit.... and if you asks for something what was promised to you, you will be fired...
International team is there only becasue Management looks for cheap labor.... not becasue they care who is from where... to them is only important to have more money for themselves. I seen many good people who where there and left because there where mistreated...
if you are new.... it is good till you figure out what is going on
ok
What carrier this company already changed 3 names
non
communication is there only till you say how you will take the task and that is it
Das Gehalt kommt pünktlich, wenigstens etwas. Auch wie Dankbar Freunde und Familie sein können über Ihre Stellen, denn hier kann man wirklich lernen wie man es nicht machen sollte.
Arroganz & mangelnde Selbsteinschätzung, wer mehr dazu wissen möchte sollte sich die Bewertungen der Firma itara Gmbh hier ansehen. xRM1 ist "nur" ein Markenname für das selbe Unternehmen. Man hat versucht Mitarbeitern 70€ pro Monat in Rechnung zu stellen wenn diese auf einem der 5 Firmenparkplätze parken möchten. Management parkt dort selbstverständlich kostenfrei und blockiert schon mal 2 dieser Plätze.
Entweder Management feuern und kompetenteres einstellen ODER Geschäftsaufgabe ODER eine radikale Umwandlung.
Durch die Kollegen am Leben erhalten, durch die Führungsetage erdrückt. Alte Männer und junge Duckmäuser. Hohe Frustration bei den Mitarbeitern
Ständige Überwachung durch das Management, man bekommt das Gefühl nur die Geschäftsführung ist was wert, geht was schief darf es aber natürlich der Mitarbeiter ausbaden.
Man tut viel dafür. Zum Beispiel hier auf dieser Plattform ungerechtfertigte positive Bewertungen zu schreiben. Aber es mangelt halt intern an allem.
Hinter einer scheinbaren Professionalität lauert nur Inkompetenz und Ignoranz.
Sämtliche Aktionen des Managements sind darauf zugeschnitten zu verschleiern wie es wirklich um die Firma steht.
Gibt es nicht. Überstunden werden erwartet. An Ausgleich ist nicht mal zu denken. Wer nicht mit ackert wird gefeuert! Überstunden werden erwartet, ohne Ausgleich/Bezahlung
Viele verpflichtende Überstunden die danklos erwartet werden. Urlaub kann wegen unzähligen Schritten nur sehr schwer genommen werden.
Flache Hierarchien - genau ein Herr und viele Tagelöhner. Es gibt genau eine Hierarchie-ebene. Weiterbildung kannst du gern machen. In deiner Freizeit von deinem eigenen Geld.
Weit unter Branchendurchschnitt. Keine Sozialleistungen, hart am Rande der legalität.
Sowas gibt es hier nicht, außer Wasser aus Pfandflaschen in der Küche. Aber auf der Internetseite wird mit Stockfotos von Kindern in Afrika auch geworben...
Das miese Verhalten der Führungsebenen hinterlässt aber auch hier seine Spuren.
Gibt es nicht. Nur junge Kollegen und eine alte Führungsetage. Die durchschnittliche Halbwertszeit eines Arbeitsverhältnisses beträgt knapp mehr als ein Jahr. Viele kündigen schnell wieder und einige werden aus nicht nachvollziehbaren Gründen gefeuert.
Man fühlt sich wie im Kindergarten. Läuft etwas gut in der Firma war es natürlich nur der weisen Vorraussicht der Firmengötter (Management) zu verdanken. Geht etwas schief ist selbstverständlich die Belegschaft schuld.
Keine Ahnung vom Tagesgeschäft.
Teilweise beschämendes Verhalten der Management-Ebene.
Keine Kultur von Respekt, Vertrauen und Ausgleich. Die extrem hohe Fluktuation ist auf einen einzigen Grund zurückzuführen und das ist das Vorgesetztenverhalten.
Die Entscheidungen von Vorgesetzten sind häufig nicht nachvollziehbar und beliebig. Alle Diskussion wird rüde unterbunden.
Großraumbüro. Management verfügt über eigene Räume. Man fühlt sich ständig beobachtet. Wertschätzung und vertrauen gleich null. Schlechte räumliche Lage wird mit Startup Atmosphäre begründet. Benefits gibt es keine. Einem Vertriebler im Außendienst der Weltweit tätig sein wollte wurde der Dienstwagen verweigert, stattdessen wurde ein Dienstfahrrad angeboten.
Keine Kommunikation von oben nach unten.
Unprofessionell - teils beschämend. Man lebe in der Zukunft hat aber keine Ahnung von einfachsten Umgangsformen.
Hier kommen nur Anweisungen statt Informationen. Lob gibt es nicht.
Hauptsächlich wird vermittelt welche Fehlschläge das Team in letzter zeit angeblich zu verantworten hat.
Häufig sinnloses Abarbeiten, eigene Kreativität wird weggebissen, nicht berücksichtigt oder als eigene Ideen des Managements ausgegeben.
Die Aufgaben sind selten interessant. Sie werden auch plötzlich durch andere Aufgaben ersetzt.