Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das bis zum Ende, alles wie vereinbart eingehalten wurde.
Ich denke, da sollte sich jeder selber ein Bild machen.
Es gibt mit Sicherheit schlechtere Arbeitgeber.
Nach der Kündigung per Pote, eine Mail zu schreiben das man gerne persönlich mit mir gesprochen hätte fand ich sehr interessant.
So etwas habe ich wirklich noch bei keinem Arbeitgeber erlebt.
Die Kündigung selbst, verstehe ich, auch wenn ich die Art und Weise nach wie vor fraglich finde.
Allerdings habe ich auf jede weiteres Treffen und Gespräch verzichtet.
Auch wenn man mir dieses mehrfach angeboten hat. Allerdings weiß ich auch nicht, was man nach dem Erhalt einer Kündigung auf dieser Art und Weise noch zu besprechen gehabt hätte.
Allgemein war es ok. Nur kam ich mit den teil der unfehlbaren Kollegen nicht so gut klar. Wenn man schon nach einer Woche weiß, welche Kollegen nicht so gut gelitten sind, sagt es für mich schon einiges aus.
Da kann man wirklich nichts negatives finden.
War alles so wie besprochen und Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Also der Kollegenzusammenhalt ist bei den Kollegen die schon lange da sind unterschiedlich gut.Wie in jedem Unternehmen gibt es da auch viel Gerede über einzelne Kollegen die schon lange da sind und laut Aussage andere Kollegen ihre Arbeit immer noch nicht begriffen haben.
Da würde kein Unterschied gemacht
Die wenigen Situationen und Besprechungen die ich hatte waren sehr gut.
Ich empfand es als schwierig, wobei ich auch nicht der Mensch bin, der gleich zum Vorgesetzen geht. Heute würde ich anders handeln.
Mich hätte der Job auf Dauer nicht erfüllt.
Ich formuliere es mal so: "Hier geh ich nicht mehr weg"
Ich spare mir ein Klagen, denn es wäre ein Jammern auf extrem hohen Niveau und das passt weder zu mir als Mitarbeiter noch zum Unternehmen. Es gibt immer etwas was wir verbessern können und daran arbeiten wir. Fokussiert, lösungsorientiert, mit Ehrgeiz und viel Freude.
Weiter so und jeden Tag ein bisschen besser. ;)
Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen. Die Kolleginnen und Kollegen stehen immer mit Rat zur Seite und man spornt sich gegenseitig an. Es ist immer genug Zeit und Raum für einen Austausch.
Ich behaupte, dass uns unsere Kunden als kompetentes, zuverlässiges, schnelles und stets hilfsbereites Unternehmen schätzen. Ob wir das Leben, was wir sagen? Ja!
Wir arbeiten Mo - Fr. in der Zeit von 07:00 Uhr - 17:00 Uhr und können die Gleitzeit nutzen. Auf familiäre Belange wird meines Erachtens nach, sehr viel Rücksicht genommen und ermöglicht, was möglich ist. Urlaub muss selbstverständlich untereinander abgestimmt sein.
Wenn jemand wirklich Bock drauf hat, ist hier so einiges möglich.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Zusatzleistungen. Provision im Vertrieb und so einiges mehr.
Wir engagieren uns ehrenamtlich in regionalen Projekten. Nachhaltigkeit spiegeln auch unsere Produkte wieder.
Auch hier erlebe ich einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Wenn etwas mal nicht rund läuft, suchen wir schnell nach Lösungen.
Wir leben die Vielfalt und machen keine Unterschiede.
Egal ob Geschäftsführung oder direkte Führungskraft. Hier erlebe ich eine offene, transparente und vor allem wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Wenn etwas fehlt oder verbessert werden kann, wird sich darum gekümmert.
Regelmäßige Meetings und Austausch. Jeder Mitarbeiter/in kann etwas dazu beitragen. Ich erlebe die Kommunikation offen und transparent.
Absolut!! Etwas anders würde nicht geduldet werden.
Ich erlebe es so, dass es erwünscht ist, dass sie die Mitarbeiter/innen konstruktiv einbringen, damit wir jeder Tag ein bisschen besser werden und über uns hinauswachsen.
Arbeitszeiten
Man möchte etwas sein, was man nicht ist. Und es ist sicherlich einfacher sich von neuen Mitarbeitern zu trennen als von alten. Nur sollte man sich als Vorgesezter auch objektiv ein Bild machen. Teamarbeit muss gelebt werden und nicht auf irgendeinen Papier stehen.
Sich wirklich einmal das ganze Team anschauen. Es werden Mitarbeiter ausgegrenzt und nicht nur neue. Einfach einmal richtig hinschauen und es wird sehr schnell klar, wo der Unterschied zwischen Teamarbeit wollen und wirkliche Teamarbeit ist.
Wenn das Team dich ablehnt hast du verloren
Gleitzeit
Teilweise sicher ok. Kollegen die eng verbunden sind zeigen den anderen gerne das sie nicht dazu gehören
Manche Kollegen machen einen super Job, haben aber von Mitarbeiterführen keine Ahnung. Diese sollte man nicht für die Einarbeitung der Kollegen einsetzen.
Na ja callcenter Atmosphäre in klein.
Soetwas muss man erleben sonst glaube man es nicht. Wer das Büro verlässt über den wird hergezogen. Und sind alle da tuhen sie so als seien sie beste Freunde. Wenn man dazugehört bekommt man alle Infos. Wenn nicht, muss man selber aktiv werden sonst geht man unter
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung und schade, dass Du nicht positiver auf Deine Zeit bei uns zurückblickst.
Als Unternehmen und Führungsteam ist uns Kommunikation extrem wichtig. Wir nehmen konstruktive Kritik immer gern an und versuchen sie, wo es geht, schnell umzusetzen. Wir sind nicht perfekt, aber wir werden von Jahr zu Jahr als Arbeitgeber und Unternehmen besser.
Ein derart negatives Bild, wie Du es von uns zeichnest, überrascht uns aber sehr. Wir möchten untenstehend deshalb klar Stellung dazu nehmen:
Wir haben uns in den letzten 18 Monaten von keiner einzigen Mitarbeiterin oder keinem einzigen Mitarbeiter per Kündigung getrennt, auch nicht im Vertrieb. Im Gegenteil, wir sind als Belegschaft in Summe gewachsen und haben mehrere neue Kolleginnen und Kollegen dazugewonnen, die mit viel Herzblut und Engagement bei der Sache sind und mit offenen Armen als Teil unseres Teams aufgenommen worden sind.
Unabhängig von der Tatsache, dass wir Deine Bewertung also nicht zuordnen können, hätten wir bei so einer Erfahrung viel früher miteinander sprechen müssen. Du hattest als Neueinsteiger bei der E-M-C-direct im Rahmen Deiner Probezeit mehrere Check-in-Gespräche mit mir, wir führen jährliche Entwicklungs- und Zielgespräche, die besonders im Vertrieb sehr intensiv sind, und wir hätten auf verschiedenen Teamevents auch in einem ungezwungeneren Rahmen die Chance für ein offenes Gespräch gehabt.
In Deine Onboarding-Gespräche im Vertrieb investieren ca. 10 Kolleginnen und Kollegen aus allen Abteilungen viel Zeit, um Dir einen bestmöglichen Start zu ermöglichen. Du hast bei uns neben Deiner Führungskraft auch einen erfahrenen Mentor als Ansprechpartner und wirst seit neuestem zusätzlich von einer digitalen Onboarding-Plattform mit den wichtigsten administrativen und verkäuferischen Inhalten für Deine Arbeit bei uns unterstützt.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen und begeistern unsere Kunden in Industrie und Handwerk mit viel Tempo und Service. Wir leben als Unternehmen von kurzen Wegen und guter Zusammenarbeit und Kommunikation im Team. Wir wachsen stark und jeder einzelne in unserem Team versteht, dass wir dieses Wachstum nur fortsetzen können, wenn wir neue Kolleginnen und Kollegen gut und zügig in ihre Aufgabenbereiche einarbeiten. Ich bin stolz, das Team der E-M-C-direct führen zu dürfen und so tolle Kolleginnen und Kollegen an Bord zu haben!
Sehr gerne stehe ich Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, das wir zu Deiner Erfahrung bei uns führen sollten.
Ehrlichkeit, Transparenz und Verständnis
Nix auszusetzen
Weiter so erfolgreich und menschlich bleiben!!!
Tolle Atmosphäre in modernen Büros.
Sehr nette Arbeitskollegen und einen fachlich und menschlich super aufgestellten Geschäftsführer!
Ich kann diesen Arbeitgeber bestens weiterempfehlen.
Freitags dürfte gerne ab 14 Uhr Wochenende sein! Ansonsten pünktlicher Feierabend. Es werden keine Überstunden verlangt. Wenn, habe ich diese freiwillig gemacht.
Da kann man noch Potenziale für Mitarbeiter dauerhaft etablieren.
Gutes Festgehalt + Prämien
Wird auch darauf geachtet.
Vorbildlich. Kann man sich nur wünschen. Man ist untereinander sehr kollegial und unterstützt sich gegenseitig!
Ich bin 52 und der Umgang war immer vorbildlich.
Mega!!!!! Junger und dynamischer Geschäftsführer. Hat Verständnis, ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und gönnt seinen Mitarbeitern auch was! Prämien, zusätzliche freie Tage, Kaffee, Tee, Wasser und frisches Obst regelmäßig und kostenlos für die Mitarbeiter.
Man fühlt sich sehr wohl. Positiver Stress schadet nicht.
Regelmässige Updates durch Geschäftsleitung und Produktmanagement. Schnelle und kurze Kommunikationswege.
Wird sehr viel Wert darauf gelegt!!!
Viele abwechslungsreiche und spannende Aufgaben erwarten Dich!
Ich habe durchaus Respekt vor der Vita der Führungsriege, die das Unternehmen an dieser Stelle positioniert hat. Leider wird dies auf den Rücken der Mitarbeiter und mit sozialer Inkompetenz erreicht.
Mitarbeiter reden lieber hinter vorgehaltener Hand, da Kritik nicht erwünscht ist...Hintergrund ist Angst um seinen Arbeitsplatz
keine eigene Persönlichkeit erwünscht, Fehler machen nur die Untergebenen; eiserne Hierarchie
geradestehen für Fehler, die man nicht verursacht hat
Aufopfern für die Firma erwünscht; humane Kälte; keine soziale Führungskompetenz, eigene Meinung und Beziehung eines Standpunktes unerwünscht