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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeSpannende Projekte und motivierte Kollegen/-innen.
Den guten Umgang mit den Mitarbeitern.
Teamgeist!
Gute Kommunikation, Ansprechbarkeit, Ehrlichkeit und Investition in neue Technologien sowie Ausstattung.
Das Produkt ist weiterhin gut bis sehr gut im Vergleich zu anderen. Das passt. Sehr gut waren auch immer die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Da wurde dann einiges organisiert und aufgefahren.
Gehalt, auch wenn wenig, kommt pünktlich
Arbeitsbeginn flexibel
Internationale Kollegen
Hoher persönlicher Arbeitsdruck und schwierige finanzielle Verbesserungsmöglichkeiten.
Das Management hat leider weder intuitive noch gelernte Fähigkeiten des Führens (technologisch, strategisch, menschlich). Der Umgang mit MitarbeiterInnen ist von Misstrauen geprägt und mitunter auch repressiv.
Prozesse, Technologien und Kommunikation sind veraltet, unvollständig und werden aufgrund ihrer Charakteristika nicht konsequent genutzt.
Die KollegInnen sind häufig und im besten Falle frustriert. Viele haben bereits resigniert. Ein Team-Gefühl ist nur in kleinen, vereinzelten Gruppen vorhanden.
Wie oben schon beschrieben ist die Kommunikation, das Führungsverhalten und die Work-Life-Balance nicht gut bis sehr schlecht.
Kommunikation
Gehalt/Urlaub
die fehlende Weiterbildung
die geringe Wertschätzung der Angestellten
Business Strategien
Es könnte noch etwas mehr Feedback geben.
Investitionen in die eigenen Mitarbeiter:
- Verringerung des Arbeitsdrucks durch qualifizierte Neueinstellungen.
- Automatisch bessere Bezahlung bei längerer Betriebszugehörigkeit.
- Teilung von Verantwortung und Stellvertreterregelungen.
- Statt ausufernde Kontrolle der Arbeitsleistung lieber langfristige Anreize setzen.
Ich würde mir wünschen gut eingearbeitet Mitarbeiter mehr Anreize, zu bieten mit ihrem "Know How" im Unternehmen zu verbleiben.
Dies ist einerseits eine sicher subjektive aber dennoch nach bestem Wissen und Gewissen formulierte Einschätzung der aktuellen Situation und andererseits auch ein Aufruf an die Geschäftsführung, zeitnah benannte Defizite zu ändern um weitere Abgänge (unter anderem meinen) zu verhindern.
Das Unternehmen sollte dringend an der Kommunikation, sowohl nach Innen wie nach Außen arbeiten. Dazu kann eine gewisse Transparenz und Offenheit beitragen. Die Mitarbeiter sollten nicht für Dumm verkauft werden. Man sollte die eigene Blase mal verlassen und den Mitarbeitern aktiv zuhören. Es ist zu viel eingefahren dort.
mehr Gehalt/Urlaub
Aufstiegsmöglichkeiten/Weiterbildung
Schulung der Vorgesetzten
erlauben Pakete zur Firma zu schicken
Der am besten bewertete Faktor von eagle eye technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe keinen Unterschied zw. älteren und jüngeren Kollegen/-innen wahrgenommen.
Eingestellt wurden eher jüngere Leute. Das mag aber auch an der Anforderungen liegen die durch die Digitalisierung leichter für Jüngere Leute zugängig ist. Älterne Kollegen sind auch vorhanden.
Absolut korrekt und ich habe nicht den Eindruck das bei EE da ein Unterschied gemacht wird
Im Unternehmen gibt es eine normale Mischung von Kollegen jüngeren und älteren Datums
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eagle eye technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider gibt es kaum-keine Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das ist aber auch bei der Betriebsgröße und den Aufgabenfeldern kaum sinnvoll möglich.
Das Unternehmen ist eher klein wächst aber.
Durch das Wachstum werden fähige und motivierte Leute auch mit Teamverantwortung immer wieder gesucht.
Externe Schulungen sind nicht die Regel.
Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind nicht vorhanden. Zumindest gibt es dazu auch keine bekannten Kriterien für beruflichen Aufstieg. Persönlichkeitsentwicklung wird keine geboten. Jeder muss sich selbst kümmern und hart dafür kämpfen.
Dieser Punkt war für mich nicht relevant
Weiterbildungen gibt es keine seitdem ich hier arbeite. Eine Aufstiegsmöglichkeit gab es noch nie, soweit ich weiß. Motiviert nicht gerade die Leute.
Studierte junge Kollegen arbeiten hier nicht lange. Die Firma wird eher als Sprungbrett genutzt. Die Unfähigkeit Potenzial und Fähigkeiten richtig einzuschätzen zeigten die Führungspersonen schon früh, sodass sich mittlerweile Hierarchisch oben leistungsschwache befinden. Dies führt auch zum Problem, dass Kollegen mit vielseitigen Fähigkeiten in bestimmten Bereichen gebunden sind. Das hat zur Folge, dass die Firma so ihre Angestellten ...
