Beruflicher & persönlicher stillstand
Arbeitsatmosphäre
- Ohne Vertrauensbasis wird in einer Ostdeutschen Mentalität gearbeitet.
- Kein offenes Ohr/ Auge für Missstände im Unternehmen seitens der Führungsebene
Kommunikation
- Keine offene und ehrliche Kommunikation möglich ohne die Furcht vor drohenden Konsequenzen.
- Keine klaren Ziele definiert, damit eigene Misserfolge eine Lücke geboten bekommen.
- Mangelhafte interne Strukturen für gängige Prozesse.
Kollegenzusammenhalt
- Keine Mitarbeiter Events verfügbar, um Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt zu entwickeln.
Work-Life-Balance
- Urlaubstage müssen zu Beginn des Jahres Verplant werden. *Kann flexibel abgeändert werden (ggf.).
- Durch das Gleitzeitmodell kann vor 9 Uhr bis nach 15 Uhr variabel geplant werden.
Die zwanghaft herbeigeführte (gewünschte) Betriebsliebe wird engstirnig inszeniert.
Vorgesetztenverhalten
- Einseitiges Arbeitsverhältnis: Eigene Fehlleistungen & Anweisungen werden nicht eigenverantwortlich übernommen/ wahrgenommen, sondern Mitarbeitern angehangen. (Sensibles Arbeitsverhältnis)
- Mangelnde Vorbildfunktion in Form von Verhalten & Aussagen
- Arbeitsverhältnis wird nicht anhand von Leistung oder Qualifikation beurteilt, sondern nach Sympathie bewertet.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden mit der Illusion von Eigenverantwortung motiviert, bis hin zu verwerflichen Aufgabenstellungen genötigt.
Gleichberechtigung
Klassische Fitness Stereotypen definieren das Betriebsklima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sinne der Kundenbindung wird es gerne äußerlich zur Schau gestellt, leider nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich ohne Verzögerung (Punkt).
Image
Durch das Handeln & Verhalten von Vorgesetzten & Mitarbeitern werden die zur schaugestellten Werte von Partnerschaftlichkeit, Selbstverwirklichung & Nachhaltigkeit sogleich wieder vereitelt.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel mit geworben, jedoch nicht durchgeführt oder gefördert.