Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir managen, vermieten und entwickeln. Und das immer mit klarem Ziel vor Augen: die Zufriedenheit unserer Eigentümer und Mieter. Tagtäglich kümmern wir uns um über 500 Immobilien in ganz Deutschland. Dabei fokussieren wir uns auf weitsichtiges Bestandhalten und sorgen so für gute Wohnqualität - mit langfristigem Werterhalt und nachhaltigem Wertzuwachs.
Mehr Infos finden Sie hier.
Unser Kompetenzteam von 101 Mitarbeitern deckt sämtliche Bereiche des zentralen, kaufmännischen und technischen Property Managements ab:
Unsere Unternehmensgruppe wird stetig wachsen. Wir erweitern unseren Verwaltungsbestand in ganz Deutschland, bauen neue Standorte auf und verstärken unser Team. Und das immer mit dem klaren Ziel vor Augen: ein professionelles, zukunftsorientiertes Immobilienmanagement mit zufriedenen Mietern und Teammitgliedern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungModerne Arbeitsplätze und eine ausgereifte Digitalisierungsstrategie
Unser digitales Ökosystem und die zeitgemäße Ausstattung unserer Arbeitsplätze ermöglicht ein vernetztes und effizientes Arbeiten in allen Fachbereichen. Die Systeme hierfür wurden speziell für unsere Anforderungen konfiguriert, so dass sich unsere Teammitglieder im operativen Tagesgeschäft auf das Wesentliche fokussieren können: unsere Mieter. Und auch sie profitieren von unserer Digitalisierungsstrategie. Unser Mieterportal ist die erste Anlaufstelle bei allen Anliegen rund um die Mieteinheit. Leichter Zugriff, einfache Bedienbarkeit und alles an einem Ort – unsere Mieter und unser Team schätzen die transparenten und lösungsorientierten Prozesse gleichermaßen. Auch unter Nachhaltigkeitsgesichtspunkten sind unsere Prozesse vorbildlich gestaltet: Beispielsweise funktioniert der gesamte Vermietungsprozess ohne ein einziges Blatt Papier. Und „Blatt Papier“ ist ein gutes Stichwort, denn zwischen unsere Teammitglieder passt meist keines. Ein Grund dafür ist, dass wir bestens ausgestattet sind, um zu jedem Zeitpunkt und von jedem Standort aus den persönlichen Kontakt für ein gutes Miteinander aufrecht erhalten zu können.
Die Grundlage für Ihre Karriere - Ausbildung und Duales Studium
Machen Sie die ersten Schritte in die Arbeitswelt und starten Sie Ihre berufliche Karriere mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium in unserem Team. Wir gestalten Ihren Berufsstart praktisch, lehrreich und individuell auf Sie angepasst – mit der Ausbildung zur/zum Immobilienkauffrau/-mann oder im dualen Studiengang Immobilienmanagement.
Der Wissensaustausch steht im Vordergrund.
Mit einem stetigen Wissensaustausch bieten wir all unseren Teammitgliedern die Möglichkeit zu einer persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Hierzu dient unter anderem unsere "Fokus Akademie". In dieser wöchentlichen Schulung werden all unsere Teammitglieder auf den aktuellen Wissenstand gebracht, relevante Themen vertieft und neue Branchenentwicklungen ausgetauscht. Ziel des Ganzen ist es, gemeinsam noch bessere Ergebnisse erzielen zu können.
Vorsorge ist besser als Nachsorge.
Für all unsere Teammitglieder haben wir ein internes Versorgungswerk aufgebaut. Hier arbeiten wir mit externen Partnern zusammen, die individuelle, kostenfreie und unverbindliche Beratungen in den Bereichen Rente, Kranken- oder Unfallversicherungen und betriebliche Altersvorsorge anbieten. Dies wird durch einen Arbeitgeberzuschuss von uns unterstützt.
Unsere Objekte langfristig im Bestand zu halten und die Wohnqualität zur Zufriedenheit unserer Mieter stetig zu optimieren, ist unser größtes Ziel. Deshalb sind wir stets auf der Suche nach Teammitgliedern, die mit hohem Engagement und Leidenschaft tagtäglich ihr Bestes geben, für unsere Mieter, unsere Immobilien und für unser Team. Wen wir aktuell suchen, finden Sie hier.
Unsere Aufgabenbereiche sind so vielfältig wie unsere Teammitglieder. Nur gemeinsam sind wir erfolgreich und deshalb legen wir unseren Fokus auf die Persönlichkeiten, die Teil unseres Teams werden möchten.
Wir suchen Berufseinsteiger, die sich mit uns weiterentwickeln wollen. Wir suchen fleißiges Fachpersonal, das seine Expertise ergebnisorientiert einbringt. Wir suchen Quereinsteiger, die uns den Blick über den Tellerrand hinaus zeigen. Wir suchen Führungskräfte, die unser Team wachsen lassen.
Wir suchen Teamplayer, die engagiert und motiviert mit anpacken wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EB IMMOBILIENMANAGEMENT GmbH.
Pünktliche Gehaltzahlung; fortgeschrittene Digitalisierung
Auf allen Ebenen konstruktiver Austausch sowie offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, jederzeit ein offenes Ohr, ausgeprägte Hilfsbereitschaft, gegenseitiges Verständnis und großer Zusammenhalt
Führungsteam mit höchster Kompetenz in den Bereichen Digitalisierung, was unseren Arbeitgeber viel attraktiver und innovativer macht.
Offene Kommunikation, Probleme werden gemeinsam gelöst
Stets ein offenes Ohr durch die Teamleitung. Zusammenhalt, auch in schwierigen Phasen zeichnen das Unternehmen aus.
Kündigung ohne Gespräch ist unmöglich
Verkehrsanbindung mit den öffentlichen Verkehrsmittel nicht optimal.
..., dass alles hopplahopp geändert wurde aber das Personal vergessen war. Das scheint nun aber Vergangenheit zu sein
Ich kann nichts schlimmes berichten.
zu wenig Gehalt, zu wenig Zusammenhalt
individuelle Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter
Geschäftsleitung muss erneuert werden. Unfähigkeit
Lernt zu kommunizieren
Digitalisierung und Standardisierung weiter vorantreiben.
Eine Klimaanlage einbauen.
Der am besten bewertete Faktor von EB IMMOBILIENMANAGEMENT ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Frauen in Führungspositionen vorhanden
Befriedigend
Bleibt hier nicht eine Floskel, es gibt keine Unterschiede bezüglich Herkunft etc.
Gleichberechtigung steht ganz oben im Unternehmen
Die Teammitglieder kommen aus mehreren Ländern, verstehen sich gut und niemand wird diskriminiert. Und natürlich haben Frauen die selben Chancen und Möglichkeiten wie Männer. Es entscheiden nicht Herkunft und Geschlecht, sondern Charakter, Erfahrung und Wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EB IMMOBILIENMANAGEMENT ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider nicht so gut was die Mieter betrifft, hier muss mehr passieren. Die neue Geschäftsleitung hat aber hier einen besonderen Fokus und ich vertraue darauf.
kommt auf den Standort an
Könnte was werden.
teils teils
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In jedem Falle gegebenen. Von Start der Ausbildung mit der Entwicklung zur Teamleitung ist hier alles möglich.
Überlegungen zur beruflichen Weiterentwicklung auf jeden Fall mit dem Vorgesetzten bzw. der Geschäftsführung besprechen - hierfür gibt es immer ein offenes Ohr und es wird gemeinsam geschaut, ob und wie es umgesetzt werden kann. Zudem gibt es ein regelmäßiges internes Weiterbildungsprogramm, bei dem sich jeder als Ideengeber bzw. Referent einbringen kann.
Jeden Freitag wird sich eine Stunde Zeit genommen, um an der "Fokus Akademie" teilzunehmen, in der jeder stetig neues lernt und über die anderen Bereiche des Unternehmens informiert wird.
Es gibt ein eigenes Weiterbildungsprogramm. Auch für weitere Weiterbildungen ist man aufgeschlossen, sofern es dem Unternehmen zu nutzen kommen kann
Jeden Freitag kann man sich freiwillig in ein Online Kurs einloggen und zuhören.