EBK 

Krüger 

GmbH 

& 

Co. 

KG

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Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

zunächst vielen Dank für das ausführliche Feedback.

Aufgrund des sehr negativen Kommentars möchte ich als Unternehmer gern zu einigen Punkten persönlich Stellung nehmen:

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit seinem Ursprung in Brandenburg. Es ist leider immer noch so, dass im Osten Deutschlands die Bezahlung im Vergleich zum Südwesten einen deutlichen Unterschied aufweist. Seit unserer Übernahme im Jahr 2014 ist es uns jedoch gelungen, die Löhne deutlich zu steigern. Dennoch: Wir bleiben an dem Thema dran, sodass es irgendwann eine Parität geben kann.

Weiterhin haben wir uns mit Ihnen vor ca. 15 Jahren darauf geeinigt, dass ein Teil der Unternehmensgewinne als Prämie an die Belegschaft ausgeschüttet wird. Wie Sie wissen, ist es in den letzten 4 Jahren zu schwerwiegenden Krisen gekommen. Wir haben hier mehr auf Beschäftigungssicherung für die Stammbelegschaft gesetzt als auf kurzfristige Gewinnsteigerungen.

Unsere Mitarbeiterfluktuation beträgt nur 5%. Wir verstehen das als klares Zeichen, dass der eingeschlagene Weg für die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Richtige ist.

Zum Thema Mitarbeiterkommunikation und Führungsverhalten würde ich Sie gern bitten oder gar auffordern, den persönlichen Kontakt zu suchen. Bringen Sie gern Wünsche, Anregungen oder konkrete Vorstellungen mit. Wir freuen uns über jede Eigeninitiative.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

Berater haben mir empfohlen, möglichst banal auf Kommentare zu antworten. Ihr Kommentar betrifft mich als Unternehmer jedoch sehr. Bitte erlauben Sie mir daher an dieser Stelle eine persönlichere Replik:

In einem Unternehmen, wie Sie es beschrieben haben, würde auch ich nicht arbeiten wollen. Daher möchte ich auch, dass Sie als unser Mitarbeiter und Kollege in einem Arbeitsumfeld tätig sind, in welchem Sie sich gern aufhalten. Ich bin mir als Mensch darüber absolut im Klaren, dass man mehr Zeit am Arbeitsplatz verbringt als mit seiner Familie. Ich bin als Unternehmer jedem zu Dank verpflichtet, dass er sich tagtäglich für mein Unternehmen einsetzt und das alles hier möglich macht.

Da Sie eine Führungsposition innezuhaben scheinen, möchte ich Sie wirklich bitten, mit mir das persönliche Gespräch zu suchen. Sollten diese Schwierigkeiten tatsächlich in dieser Form bestehen, haben wir als Unternehmen ein ernsthaftes Problem und wir als Führungsteam die Pflicht, dieses Problem zu lösen.

Mit freundlichen Grüßen