Zeitverschwendung und irreführend
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen möchte die Marketingabteilung umstrukturieren und hat diverse Stellen ausgeschrieben. Zu einem Bewerbertag (8.30 - planmäßig 16 Uhr) waren fünf Bewerber eingeladen, die sich allerdings auf unterschiedlichste Stellen beworben haben und auch mit völlig unterschiedlichen beruflichen Background. Nach der Vorstellungsrunde sollten wir uns in Gruppen teilen und zu einem Branchenthema diskutieren. Danach gab es eine Übung zur Überprüfung wie wir Prioritäten setzen und uns strukturieren. Eine Auswertung und Feedback dazu gab es nicht. Anschließend erhielten wir eine Gruppenaufgabe und mussten ein Marketingkonzept anlässlich des nächsten Geburtstags des Unternehmens kreiiren. Nach dem Mittagessen (Schnittchen) gab es noch einen Marketingtest mit Fragen zum digitalen Marketing und wir wurden nach Trends gefragt. Als das dann alles vorbei war, wurde uns allen mitgeteilt, dass wir nicht für die Stellen passen. Sehr verwundert verliesen wir alle den Raum und waren sprachlos. Nach Persönlichkeit oder Wechselabsichten wurde nicht gefragt. In der Stellenanzeige wurde auf die Diskretion hingewiesen. Definiert jeder anders, ich kenne jetzt die Lebensläufe von vier mir vorher völlig fremden Personen. Ich ärgere mich im Nachhinein, dass ich meinem zwischenzeitlichen Instinkt nicht folgte und einfach ging.
Ich hatte das Gefühl, dass das Unternehmen gar nicht weiß, was oder wen sie suchen und wenn die Marketingfragen nicht korrekt beantwortet wurden, war man quasi nicht qualifiziert.
Bewerbungsfragen
- Keinerlei Fragen zur Person
- Wenn man es in der Vorstellungsrunde von selbst erwähnte, sonst war daran kein Intersse.
- Fachfragen zum Versand und Onlinehandel, aber z.T. auch sehr spezifisch und gar nicht stellenrelevant.