Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lässt den MA frei arbeiten und gibt nur Rahmenbedingungen vor
Manchmal werden Entscheidungen getroffen die seltsam sind
Erstmal keine. Das positive überwiegt
Das Miteinander der Kollegen und der Zusammenhalt waren mehr als gut. Selten so eine schöne Arbeitsatmosphäre erlebt.
Sehr flache Hierarchie. Diese konnten aber nicht anders dargstellt werden
Schlechte Erreichbarkeit, Mitarbeiter stehen zu sehr unter Druck
eCircle (jetzt Teradata eCircle) ist eine Firma mit einem extrem angenehmen Arbeitsklima, das auf die netten Arbeitskollegen zurückzuführen ist. Es herrscht eine lockere Atmosphäre, kein Dresscode, alle sind auf jeder Ebene hinweg per Du, man kommt schlichtweg gerne in die Arbeit. Neben den gemütlichen Kaffeepausen bleibt man auch gerne mal nach der Arbeit auf ein paar Bierchen mit den Kollegen. Wenn man das in der Arbeit will: Freundschaften lassen sich leicht schließen.
Leider sieht die Firma jeden Arbeitnehmer als austauschbar. Neben geringen Gehältern und fast nicht existenten Gehaltserhöhungen gibt es fast keine Leistungen für die Mitarbeiter oder sonstige Anreize langfristig in der Firma zu bleiben (kein Jobticket, Weihnachtsgeld, Rabatte, Prämien, etc.). Es wird manchmal erst etwas getan, sobald die Kündigung vorliegt. Die Firmenphilosophie ist darauf ausgelegt jeden Mitarbeiter so klein wie möglich zu halten und keine Weiterentwicklung zu fördern (sowohl im Sinne von Erweiterung der Fachkenntnisse als auch Aufstiegsmöglichkeiten). Das liegt u.a. auch an der flachen Hierarchie. Deshalb herrscht auch eine sehr hohe Fluktuation, gerade bei talentierten Fachkräften. Erst in neuerer Zeit wurden Senior-Stellen geschaffen allerdings ohne mehr Verantwortung oder Aufgaben, es ist "nur" ein Titel. Die Teamleiter-Positionen wurden erst spät geschaffen (ca 2011) und nicht zwingend nach Führungsqualifikation vergeben. Viele Teamleiter bringen die Qualifikationen leider bis heute nicht mit und es gibt auch kaum Trainings um sie zu fördern. Damit einhergehend befinden sich auf den höheren Ebenen auch leider nicht die Personen, die eine Zukunftsstrategie im Blick haben, sondern diejenigen die "schon immer" dabei waren. Homeoffice Regelungen werden von Abteilung zu Abteilung und leider auch innerhalb von Abteilungen von Person zu Person unterschiedlich gehandhabt, von oft möglich bis gar nicht (außer wenn der Handwerker daheim ist) möglich.
Mehr Interesse an den Mitarbeitern mit entsprechenden Leistungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an den Tag legen und qualifizierte Führungskräfte einstellen (vorhandene ggf. intern auf andere Positionen besetzen).
Die Arbeitszeiten sind für einen Dienstleister zwar normal (Kernzeit 9-18 Uhr), Gleitzeit ist aber nicht möglich.
Leider keine durchdachten Möglichkeiten.
Siehe genauere Erläuterungen (unter "gefällt nicht")
Das Großraumbüro ist Gewöhnungssache, aber dadurch bedingt natürlich sehr laut mit großen Störfaktoren.
Es wird ein großes Geheimnis um konkrete Geschäftszahlen gemacht und leider ungenügend und sehr unregelmäßig kommuniziert.
Unterschiedlich, je nach Abteilung.
Technologiebereich, der kann sicher was
Umgang, Vorgesetztenverhalten, Ruf
Vorgesetzte auf Schulungen schicken, Führungsqualifikation ausarbeiten
Kollegenzusammenhalt
Keine Strategie, schlechte Kommunikation, keine MA-Motivation, In manchen Abteilungen Hierachien, wie in einem Konzern, keine Einbeziehung der MA's in Entscheidungen
Die Potenziale erkennen
Es werden stets neue Stellen frei bei eCircle
Es hat sich nichts verändert. Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen.
Macht nur Leute zu Führungskräften, die auch dafür geeignet sind.
Redenswendung die sehr gut zum Thema Gehalt passt: Wer mit Peanuts bezahlt - für den arbeiten Affen.
Menschen sind Lebewesen, die es verdienen mit Respekt und Anstand behandelt zu werden.
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von der hohen Fluktuation und Chaos.
Vorgesetzte sollten ein Führungsseminar besuchen, damit ein grundlegendes Verständnis von Führung erreicht wird.
Große Kunden die spannende Projekte bieten.
Möglichkeit gute Kontakte zu knüpfen
Sehr hohe Fluktuation.
Arbeitsklima geprägt von Unpersönlichkeit und Desinteresse an Potenzial bzw. Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Teils Urlaubssperre an Weihnachten (einer muss übernehmen).
Bei "kritischen Situationen" weder offene Kommunikation noch Unterstützung durch Vorgesetzten.
gezielte Mitarbeiterförderung
Kollegenzusammenhalt durch Teambuilding-Maßnahmen verbessern
- schlechte interne Abstimmung
- kaum Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen
- kein "Wir"-Gefühl
- offene Kommunikation, fixe Strukturen und Prozesse
- Sehr gutes Kernprodukt
- Internationalität
- Bietet zahlreiche Stellen für Berufseinsteiger
- alte Seilschaften erschweren Veränderungen
- mangelnde Mitarbeiterentwicklung
- extreme Fluktuation
(Bewertung bezieht sich auf alte Räumlichkeiten)
So verdient kununu Geld.