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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkte auf mich leider sehr unstrukturiert. Ich hatte von Anfang an kommuniziert, dass ich eine Individual-Contributor-Rolle suche und keine Lead-Position übernehmen möchte. Ausgeschrieben war die Stelle als Senior C# Backend Developer.

Bereits das erste Gespräch beinhaltete ein technisches Interview. Das zweite Gespräch mit Fallstudie wurde seitens des Unternehmens dreimal verschoben, das anschließende Gespräch mit dem CTO einmal.

Auch die Kommunikation über den Ablauf war widersprüchlich: Im ersten Gespräch war von insgesamt drei Gesprächsrunden die Rede. Im zweiten Gespräch wurde mir dann mitgeteilt, dies sei bereits das finale Gespräch. Dennoch folgte anschließend ein drittes Gespräch mit dem CTO.

Erst in diesem dritten Gespräch stellte sich heraus, dass der CTO eigentlich einen Lead suchte. Zudem erfuhr ich erst zu diesem Zeitpunkt, dass das bestehende Entwicklerteam ansonsten aus Java-Entwicklern besteht und für den C#/.NET-Bereich entsprechend viel fachliche Verantwortung bei der gesuchten Person liegen sollte.

Diese grundlegenden Erwartungen an die Rolle hätte ich mir bereits im ersten Gespräch transparent kommuniziert gewünscht, insbesondere bevor ein technisches Interview und eine Fallstudie durchgeführt werden. Wie schon beschrieben, wurde die tatsächliche Ausrichtung der Rolle erst im dritten Gespräch deutlich. Mein Eindruck war, dass erst der CTO hierzu konkrete Aussagen treffen konnte.

Nach dem dritten Gespräch erhielt ich keine weitere Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen:

- Erwartungen an die Rolle bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses klar kommunizieren, insbesondere, wenn tatsächlich eine Lead-Rolle bzw. fachliche Verantwortung für einen Technologiebereich gesucht wird.
- Den Ablauf und die Anzahl der Gesprächsrunden vorab transparent festlegen und Änderungen offen kommunizieren.
- Technische Interviews und Fallstudien erst durchführen, nachdem geklärt wurde, ob die grundsätzlichen Erwartungen beider Seiten an die Position übereinstimmen.
- Vereinbarte Termine möglichst einhalten und wiederholte Verschiebungen vermeiden.
- Bewerbungsprozesse nach dem finalen Gespräch mit einer zeitnahen Rückmeldung abschließen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Position im Bereich Compliance beworben.
Nach dem finalen Interview blieb jedoch trotz des Versprechens sich zeitnah zu melden auch nach zweifacher Nachfrage meinerseits über einen Zeitraum von mehreren Wochen jegliche Rückmeldung aus. Eine transparente Kommunikation über den Stand des Verfahrens fand nicht statt stattdessen wurde ich geghostet, da dies womöglich bequemer zu sein scheint.

Gerade im Compliance- und Steuerumfeld, wo Verlässlichkeit, Transparenz und klare Prozesse eine zentrale Rolle spielen, hinterlässt ein solcher Umgang aus meiner Sicht keinen professionellen Eindruck. Es scheint vielmehr, dass das Unternehmen solchen Anforderungen bereits bei internen Angelegenheiten nicht gerecht werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Weniger unfreundlich in der Kommunikation würde helfen

Verbesserungsvorschläge

respektvoller Umgang mit Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

nix

Bewerbungsfragen

Es gab ein offenes Gespräch in dem sich der Bewerbende frei vorstellen konnte. Dabei konnte viel über sich erzählt werde und dem Gegenüber ein umfangreiches Bild der eigenen Person vermitteln.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Stelle als Data Scientist beworben, worauf ich schnell eine Einladung zu einem ersten Interview bekommen habe. Beide Gesprächspartnerinnen waren ausgesprochen kompetent und freundlich. Es hieß, man werde sich in spätestens einer Woche zurückmelden. Trotz eigener Kontaktaufnahme warte ich bis heute auf eine Rückmeldung, was ich als sehr unprofessionell wahrgenommen habe. Schade! Mittlerweile habe ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden.