Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
home office option, also from abroad. remote onboarding and offboarding is something that the company got into their blood already. apparently it has been excercised on a regular basis.
one should divide what the say at the job interview by two.If they get rid of people, they do not write "we are restructuring" in the Arbeitszeugnis. They put the blame on the person, any small excuse is good, e.g. it was because the person put wrong people on cc or did not update confluence page. Some witch-hunting happens like "who erased that record in the db?". With bosses you can have more or less luck. There are some bosses over 40 who still have apparently not achieved enough, as they do not empower you to achieve much yourself. It is better to keep quiet and let them shine instead. please note that the score could be lower, but company keeps asking kununu to remove negative reviews due to some wording and many reviews that are positivie are actually coming from management when they are recruiting people "because it is good for investors to see there are many employees on social media". Beware that 2 months later they can change their recruitment strategy. If you are employed and someone shouts at you cause you did something, just ask yourself what it says about this person. Maybe s/he is just afraid of losing their job or position?
have a product that someone wants to pay for.
too many people got lost on the way. otherwise everyone is nice and friendly, with very few exceptions that spit fire when they speak. once you know the exceptions, you do not take it personally.
on first come, first served basis. if you join now, it is most likely too late to go up the ladder. only very specific job related trainings are offered that you cannot transfer somewhere else.
there are not many people who are old. at the same time not many from whom you can learn something.
to spread some gossip: the founder is told to be famous for changing his mind and strategy as frequently as he changes his underwear. this is what is refererred to as "start-up atmosphere".
you do not know from which direction .. will hit the fan. otherwise everyone is very nice and politically correct and if you are hit by... they tell you it is not ... it is you.
once you are strategically employed, they do not know what to do with you, so you do anything. if you are lucky, the strategy does not change inbetween.
Alles
Nichts
Es wird großen Wert auf auf eine gute Atmosphäre gelegt.
Von 100% Remote zu 100% Office alles dabei.
Wer Leistung zeigt, bekommt auch die Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Es ist ein recht neues Unternehmen, wo einige Prozesse der Kommunikation nicht zu 100 % funktionieren, aber daran wird gearbeitet.
Besonders hervorzuheben ist bei eClear das eigene Ideen umgesetzt werden können und man somit sich seine eigenen Aufgaben zusammenstellen kann.
Die Mission und die Kollegen, die Vielfalt, die Möglichkeit mitzugestalten und dass man gehört wird.
Vorbildlich. Es wurde stets das Gespräch und das Alignment gesucht ohne die Eigenständigkeit oder den individuellen Stil einzuschränken.
Vielfalt in allen Belangen ist selbstverständlich
Das Thema Zoll und Steuern im Bereich eCommerce klingt zwar trocken ist aber "red hot" und extrem gefragt. Weiterhin verbindet eClear diese Themen mit Data Science und Machine Learning und ist somit an vorderster Front die Zukunft zu gestalten.
Alle Mitarbeiter sind über ein Aktien-Beteiligungsprogramm am Erfolg der Firma beteiligt.
Erfolge und auch kleinere Milestones öfter feiern.
Viele Talente, "starke" Kollegen - interessant und herausfordernd.
Den Aufsichtsratsvorsitzenden kennt ganz Deutschland :)
Hybrides Arbeitsmodell, mir gefällts! :)
Pro Jahr werden eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern in ein Führungskräfte-Nachwuchsprogramm aufgenommen. Leistung und Engagement werden grundsätzlich gefördert. Führungskräfte bemühen sich in Einzelcoachings um ihnen zugeteilte Mentees.
Deutlich über Durchschnitt. Wie auch andere hier schon geschrieben haben: Für ein Start-Up deutlich am oberen Ende.
GreenVat Initiative: Die Firma hat eine Gesetzesinitiative gestartet, bei der es um eine grüne Gesetzgebung geht (Mehrwertsteuersenkung auf ökologische Produkte).
Mehrere Standorte in Deutschland. Die Firma baut Standorte um ihre besten Talente herum. So werden gute Leute gewonnen, auch wenn dadurch der Kaffee am Flur nicht immer möglich ist.
Alter egal, grundsätzlich legt die Firma sehr viel Wert auf einen respektvollen Umgang.
Top Onboarding mit erstklassiger Ausstattung. Offices sind top!
Offen, transparent und straight to the point. Strategie und Vorhaben werden offen kommuniziert.
50% Frauenquote, vor allem auch in Führungspositionen bis in den Vorstand. Das sagt alles.
Sehr komplexe, herausfordernde Projekte. Viel Gestaltungsfreiheit. Jede gute Idee ist willkommen.
Vielfalt (Mitarbeiter + Aufgabengebiete)
EIgeninitiative / "Self-Starter" Mentalität wird stark gefordert. Autonomes Arbeiten steht im Vordergrund / flache Hierarchien.
Positiver Unternehmensauftritt auf verschiedenen externen Websites
Vertrauensarbeitszeit / 40 Std pro Woche, die frei einteilbar sind
Die Gehälter liegen für ein Startup am oberen Ende des Marktes
Äußerst kollegiale und zielgerichtete Zusammenarbeit
Regelmäßiger Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sorgen für ein angenehmes Klima. Mitarbeiterbedürfnisse werden ernst genommen und regelmäßiges Feedback sorgen dafür, dass Mitarbeiter ihr Potenzial ausschöpfen können
Das Unternehmen stellt sehr hochwertige Arbeitsplätze und Arbeitsgeräte zur Verfügung.
Offene, transparent Kommunikation über die verschiedenen Abteilungen hinweg
Momentan sind Mitarbeiter aus ca. 15 verschiedenen Ländern bei eClear beschäftigt. Bezogen auf die Gesamtmitarbeiteranzahl ist dies ein sehr hoher Wert. Diversität and Toleranz gegenüber verschiedenen ethnischen Gruppen, Religionen, Geschlechtern etc. ist Teil des Verhaltenskodex und der "Clear Values"
Da es sich um ein Startup / FinTech handelt, ist die Aufgabenbreite und Dynamik sehr hoch