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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Collaboration within the team
Communication and respect
The biggest strength is the colleagues: team spirit is strong, people support each other, and this creates a positive work atmosphere that makes the day-to-day easier. Tasks are varied and, in principle, offer development potential.
Management often acts in a non-transparent and unappreciative way. Decisions are made without sufficient communication, leading to uncertainty and high turnover. The company’s financial situation appears strained, priorities shift constantly, and the workload is correspondingly high. Although salaries are industry standard, they do not fairly reflect the pressure and work environment.
The company should improve transparency, train managers effectively, set realistic goals, invest in employee development, strengthen work-life balance, and actively address high turnover.
Team spirit among colleagues is very strong and often helps get through the workday. Unfortunately, this positive atmosphere is frequently overshadowed by management behavior, creating a persistently tense environment
The company has a mixed image among employees: colleagues are highly valued, but management and leadership culture are viewed more critically.
Work-life balance is often strained due to unclear priorities and shifting demands, making it difficult to maintain personal balance.
There are very limited opportunities for personal or professional growth.
Salaries are industry standard but do not fairly reflect the high level of stress and the challenging work environment. Benefits are below average.
Environmental and social awareness is present but not integrated into company practices.
Team cohesion is very good. Colleagues support each other and create a friendly work environment despite challenges.
Older employees are treated with respect, though individual needs could be better accommodated.
Decisions are often made without transparency, and feedback is rarely taken constructively. The leadership style is more stressful than supportive. High employee turnover speaks for itself.
The company’s financial situation appears strained, which creates additional pressure. Priorities change frequently, leading to chaos and overload.
Internal communication is weak. There is a lack of transparency, clear information, and open dialogue between management and employees.
Equality is generally practiced, but there is still room for improvement in implementation and awareness.
The tasks are varied and offer many development opportunities, although the framework conditions can sometimes be challenging.
The marketing department was completely dissolved. The marketing department was completely dissolved. Other leading employees have also left the company.
The future doesn't look good.
Das Gehalt und die Büros.
Die Geschäftsführung, der Umgang mit mitarbeitenden und der Mangel an Wertschätzung.
Ehrlich gesagt müsste es einen großen Shift geben für die Geschäftsführung und diverse Management Positionen. Es läuft nicht gut, viele Leute verlassen das Unternehmen und die GF trifft keine nachhaltigen Maßnahmen dagegen.
Es gibt viel Druck. Vor allem durch die Geschäftsführung fühlt man sich unwohl und nicht wertgeschätzt.
Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen für mich.
Gutes Gehalt für meine Stelle.
Sehr schlecht, denn oftmals sind die Kollegen im Streit miteinander oder haben ein Problem.
In meiner Arbeitszeit habe ich selten so eine schlechte Geschäftsführung erlebt. Es wirkt sehr unprofessional, einschüchternd und Inkompetent.
Diversität, Leistungsbereitschaft und ein hohes Maß an Eigenmotivation innerhalb der KollegInnen wird hier groß geschrieben. Man kommt gerne in die Büros, jedoch wird einem auch eine große Flexibilität hinsichtlich "Work from Home"-Modellen eingeräumt. Jedem, der hier anfängt, wird ein großes Maß an Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht.
Keine Job-Bikes und Snack-Bars :(
Teilweise hat man das Gefühl, dass an zu vielen Produkten gleichzeitig gearbeitet wird. Durch das hohe Maß an Eigenmotivation und Leistungswillen innerhalb der Belegschaft, ist es v.a. für recht neue Mitarbeiter teilweise zu Beginn recht fordernd - hier könnte mehr unterstützt werden.
Die Atmosphäre ist wertschätzend, freundlich und hilfsbereit. Themen können offen angesprochen werden und wird sich regelmäßig auch abseits des Beruflichen ausgetauscht, bestenfalls, wenn wieder jemand Kuchen mitbringt! :)
Die Möglichkeit größtenteils im Home-Office zu arbeiten ist gegeben. Das bringt eine hohe Eigenmotivation. Bei unerwarteten (bspw familiären) Terminverschiebungen wird einem stets Verständnis entgegengebracht und viel Freiraum ermöglicht.
Die Aufgaben werden individuell angepasst und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Auch externe Weiterbildungen werden bezahlt.
Ein hohes Maß an Leistung und Einbringung wird erwartet, jedoch auch dem entsprechend honoriert. Die Gehälter liegen über dem Durchschnitt.
Die Atmosphäre unter den KollegInnen ist freundlich und stets offen. Ein herrscht ein wertschätzender und respektvoller Umgang.
Alle sind am Erfolg der Firma interessiert und verfolgen so das gleiche Ziel.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Toll finde ich, dass Parität hier groß geschrieben wird und es viele Frauen in Führungspositionen gibt. Die Beziehung zu Vorgesetzten erlebe ich als professionell, dennoch persönlich und freundlich. Mittlerweile arbeiten in diesem Unternehmen hoch qualifizierte und inspirierende Führungskräfte, die ein herausforderndes Umfeld schaffen.
Beim Onboarding erhält man eine moderne Arbeitsausstattung. Die Büros sind sehr schön gestaltet, mit hohem Designanspruch. Schade finde ich lediglich, dass es keine Lunch-/Snack Optionen (bspw. Obstkorb) gibt, wie ansonsten in vielen anderen StartUps/Unternehmen üblich.
Bei Fragen oder Unklarheiten kann man sich stets unkompliziert an KollegInnen oder seinen Vorgesetzten wenden. Im monatlichen All-Hands-Call wird sowohl der Status Quo, als auch Planungen für die Zukunft dargelegt. Sich einzubringen und Fragen zu stellen, wird hier wertgeschätzt. Ich würde mir wünschen, dass sich noch mehr KollegInnen trauen. Auch ein anonymes Einreichen seiner Fragen ist möglich.
Viele Frauen in Führungspositionen, Mitarbeiter mit diversen Nationalitäten. Ausschlaggebend ist hier lediglich die Eigenmotivation und Leistungsbereitschaft.
Die Aufgaben sind vielseitig und fordernd. Leistung wird hier erwartet, aber auch honoriert. Es wird ein Gestaltungsfreiraum geschaffen, der einem eine persönliche Weiterentwicklung ermöglicht.
home office option, also from abroad. remote onboarding and offboarding is something that the company got into their blood already. apparently it has been excercised on a regular basis.
one should divide what the say at the job interview by two.If they get rid of people, they do not write "we are restructuring" in the Arbeitszeugnis. They put the blame on the person, any small excuse is good, e.g. it was because the person put wrong people on cc or did not update confluence page. Some witch-hunting happens like "who erased that record in the db?". With bosses you can have more or less luck. There are some bosses over 40 who still have apparently not achieved enough, as they do not empower you to achieve much yourself. It is better to keep quiet and let them shine instead. please note that the score could be lower, but company keeps asking kununu to remove negative reviews due to some wording and many reviews that are positivie are actually coming from management when they are recruiting people "because it is good for investors to see there are many employees on social media". Beware that 2 months later they can change their recruitment strategy. If you are employed and someone shouts at you cause you did something, just ask yourself what it says about this person. Maybe s/he is just afraid of losing their job or position?
have a product that someone wants to pay for.
too many people got lost on the way. otherwise everyone is nice and friendly, with very few exceptions that spit fire when they speak. once you know the exceptions, you do not take it personally.
on first come, first served basis. if you join now, it is most likely too late to go up the ladder. only very specific job related trainings are offered that you cannot transfer somewhere else.
there are not many people who are old. at the same time not many from whom you can learn something.
to spread some gossip: the founder is told to be famous for changing his mind and strategy as frequently as he changes his underwear. this is what is refererred to as "start-up atmosphere".
you do not know from which direction .. will hit the fan. otherwise everyone is very nice and politically correct and if you are hit by... they tell you it is not ... it is you.
once you are strategically employed, they do not know what to do with you, so you do anything. if you are lucky, the strategy does not change inbetween.
Alles
Nichts
Es wird großen Wert auf auf eine gute Atmosphäre gelegt.
Von 100% Remote zu 100% Office alles dabei.
Wer Leistung zeigt, bekommt auch die Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Es ist ein recht neues Unternehmen, wo einige Prozesse der Kommunikation nicht zu 100 % funktionieren, aber daran wird gearbeitet.
Besonders hervorzuheben ist bei eClear das eigene Ideen umgesetzt werden können und man somit sich seine eigenen Aufgaben zusammenstellen kann.