Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Collaboration within the team
Communication and respect
Man hat definitiv Gestaltungsspielraum, Ideen werden ernst genommen und schnell in die Umsetzung gebracht
The biggest strength is the colleagues: team spirit is strong, people support each other, and this creates a positive work atmosphere that makes the day-to-day easier. Tasks are varied and, in principle, offer development potential.
Management often acts in a non-transparent and unappreciative way. Decisions are made without sufficient communication, leading to uncertainty and high turnover. The company’s financial situation appears strained, priorities shift constantly, and the workload is correspondingly high. Although salaries are industry standard, they do not fairly reflect the pressure and work environment.
The company should improve transparency, train managers effectively, set realistic goals, invest in employee development, strengthen work-life balance, and actively address high turnover.
Team spirit among colleagues is very strong and often helps get through the workday. Unfortunately, this positive atmosphere is frequently overshadowed by management behavior, creating a persistently tense environment
The company has a mixed image among employees: colleagues are highly valued, but management and leadership culture are viewed more critically.
Work-life balance is often strained due to unclear priorities and shifting demands, making it difficult to maintain personal balance.
There are very limited opportunities for personal or professional growth.
Salaries are industry standard but do not fairly reflect the high level of stress and the challenging work environment. Benefits are below average.
Environmental and social awareness is present but not integrated into company practices.
Team cohesion is very good. Colleagues support each other and create a friendly work environment despite challenges.
Older employees are treated with respect, though individual needs could be better accommodated.
Decisions are often made without transparency, and feedback is rarely taken constructively. The leadership style is more stressful than supportive. High employee turnover speaks for itself.
The company’s financial situation appears strained, which creates additional pressure. Priorities change frequently, leading to chaos and overload.
Internal communication is weak. There is a lack of transparency, clear information, and open dialogue between management and employees.
Equality is generally practiced, but there is still room for improvement in implementation and awareness.
The tasks are varied and offer many development opportunities, although the framework conditions can sometimes be challenging.
High salary and flexible working hours.
There is negative talk behind people's backs, which is, unfortunately, completely unprofessional.
I would have liked more opportunities for further training, but unfortunately, there was no budget available for that.
Unfortunately, there were recurring instances of late salary, not just once, but multiple times.
The salary is in comparison high.
If you hold a leadership position, it is important to be an effective manager for your team. Unfortunately, this is not the case in my team.
IT equipment is old and you do not get better equipment after asking for it.
It is important to ensure that promises made to employees are achievable; effective communication is essential for success.
There are numerous opportunities to contribute ideas and take on challenges, with plenty of support for personal and professional growth.I also value the flexible working hours without rigid rules, allowing lots of freedom in self-organization and creativity.
Ich schätze besonders, dass man sich die Aufgaben selbst erarbeiten kann und sich aktiv einbringen muss. Die Möglichkeit, viel Eigenverantwortung zu übernehmen, fördert nicht nur meine persönliche Entwicklung, sondern steigert auch meine Motivation und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.
Ein möglicher Nachteil könnte der starke Produktfokus sein, der in einem Start-up unvermeidlich ist. Dieser kann manchmal dazu führen, dass andere wichtige Unternehmensaspekte in den Hintergrund geraten. Allerdings bietet genau dieser Fokus auch die Chance, sich intensiv mit dem Produkt auseinanderzusetzen und an seiner Entwicklung aktiv mitzuwirken.
Die Pausenzeiten kann man sich flexibel einteilen. Auf Grund früher Meetings kann man allerdings seinen gesamten Arbeitsalltag weniger frei gestalten. Ich habe aber wahrgenommen dass besonders Mitarbeiter/innen mit Kindern unterstützt werden den Alltag flexibel zu halten.
Aus meiner Sicht, hat man jederzeit die Möglichkeit zeitliche/monetäre Unterstützung für Weiterbildungen zu erhalten. Zunächst hat man die internen Schulungen über das Unternehmen und die Produkte, kann aber jederzeit weitere Themen einbringen wenn man sich aktiv darum kümmert.
Insgesamt habe ich die Erfahrung gemacht dass man von den einzelnen Mitarbeiter/innen und Führungskräften jederzeit Unterstützung bekommt, wenn man danach fragt
Durch das Start-up Feeling kann man sich aktiv in andere Themen einbringen und diese mitgestalten.
Transparente und ehrliche Kommunikation mit allen Mitarbeitern.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzten sind sehr kompetent und geben dir auch das Vertrauen bei übetragenen Aufgaben.
Sehr flexible Gestaltung des Arbeitsortes und auch der Arbeitszeit
Abteilungen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Stets offene und transparente Kommunikation
Das Gehalt und die Büros.
Die Geschäftsführung, der Umgang mit mitarbeitenden und der Mangel an Wertschätzung.
Ehrlich gesagt müsste es einen großen Shift geben für die Geschäftsführung und diverse Management Positionen. Es läuft nicht gut, viele Leute verlassen das Unternehmen und die GF trifft keine nachhaltigen Maßnahmen dagegen.
Es gibt viel Druck. Vor allem durch die Geschäftsführung fühlt man sich unwohl und nicht wertgeschätzt.
Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen für mich.
Gutes Gehalt für meine Stelle.
Sehr schlecht, denn oftmals sind die Kollegen im Streit miteinander oder haben ein Problem.
In meiner Arbeitszeit habe ich selten so eine schlechte Geschäftsführung erlebt. Es wirkt sehr unprofessional, einschüchternd und Inkompetent.
Diversität, Leistungsbereitschaft und ein hohes Maß an Eigenmotivation innerhalb der KollegInnen wird hier groß geschrieben. Man kommt gerne in die Büros, jedoch wird einem auch eine große Flexibilität hinsichtlich "Work from Home"-Modellen eingeräumt. Jedem, der hier anfängt, wird ein großes Maß an Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht.
Keine Job-Bikes und Snack-Bars :(
Teilweise hat man das Gefühl, dass an zu vielen Produkten gleichzeitig gearbeitet wird. Durch das hohe Maß an Eigenmotivation und Leistungswillen innerhalb der Belegschaft, ist es v.a. für recht neue Mitarbeiter teilweise zu Beginn recht fordernd - hier könnte mehr unterstützt werden.
Die Atmosphäre ist wertschätzend, freundlich und hilfsbereit. Themen können offen angesprochen werden und wird sich regelmäßig auch abseits des Beruflichen ausgetauscht, bestenfalls, wenn wieder jemand Kuchen mitbringt! :)
Die Möglichkeit größtenteils im Home-Office zu arbeiten ist gegeben. Das bringt eine hohe Eigenmotivation. Bei unerwarteten (bspw familiären) Terminverschiebungen wird einem stets Verständnis entgegengebracht und viel Freiraum ermöglicht.
Die Aufgaben werden individuell angepasst und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Auch externe Weiterbildungen werden bezahlt.
Ein hohes Maß an Leistung und Einbringung wird erwartet, jedoch auch dem entsprechend honoriert. Die Gehälter liegen über dem Durchschnitt.
Die Atmosphäre unter den KollegInnen ist freundlich und stets offen. Ein herrscht ein wertschätzender und respektvoller Umgang.
Alle sind am Erfolg der Firma interessiert und verfolgen so das gleiche Ziel.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Toll finde ich, dass Parität hier groß geschrieben wird und es viele Frauen in Führungspositionen gibt. Die Beziehung zu Vorgesetzten erlebe ich als professionell, dennoch persönlich und freundlich. Mittlerweile arbeiten in diesem Unternehmen hoch qualifizierte und inspirierende Führungskräfte, die ein herausforderndes Umfeld schaffen.
Beim Onboarding erhält man eine moderne Arbeitsausstattung. Die Büros sind sehr schön gestaltet, mit hohem Designanspruch. Schade finde ich lediglich, dass es keine Lunch-/Snack Optionen (bspw. Obstkorb) gibt, wie ansonsten in vielen anderen StartUps/Unternehmen üblich.
Bei Fragen oder Unklarheiten kann man sich stets unkompliziert an KollegInnen oder seinen Vorgesetzten wenden. Im monatlichen All-Hands-Call wird sowohl der Status Quo, als auch Planungen für die Zukunft dargelegt. Sich einzubringen und Fragen zu stellen, wird hier wertgeschätzt. Ich würde mir wünschen, dass sich noch mehr KollegInnen trauen. Auch ein anonymes Einreichen seiner Fragen ist möglich.
Viele Frauen in Führungspositionen, Mitarbeiter mit diversen Nationalitäten. Ausschlaggebend ist hier lediglich die Eigenmotivation und Leistungsbereitschaft.
Die Aufgaben sind vielseitig und fordernd. Leistung wird hier erwartet, aber auch honoriert. Es wird ein Gestaltungsfreiraum geschaffen, der einem eine persönliche Weiterentwicklung ermöglicht.
Das Unternehmen ist ein Inkubator für Ideen. Wer gute Ideen mitbringt und bereit ist, diese mit aller Kraft umzusetzen, erhält alle dafür notwendigen Freiräume und Unterstützung. Ein solches Umfeld findet man selten in größeren oder älteren Unternehmen.
Konzentration auf bestimmte Produkte/Projekte, um diese mit voller Kraft auf den Markt zu bringen und sich auf definierte Kundengruppen und Angebote zu konzentrieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist herausfordernd und fair, d.h. es wird viel Leistung verlangt und ein hohes Maß an Motivation und Eigenverantwortung erwartet, im Gegenzug werden Leistung und Motivation geschätzt und anerkannt. Themen können offen angesprochen und diskutiert werden.
Die Außendarstellung des Unternehmens wird sehr sorgfältig gepflegt, aber auch intern spüre ich, dass man sich darum kümmert, wie die Mitarbeiter das Unternehmen wahrnehmen und sich einbringen können.
Es gibt Flexibilität bei der Arbeitseinteilung und ein gutes Urlaubsbudget.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich durch herausragende Leistungen auszuzeichnen und dafür Anerkennung zu erhalten.
Es gibt Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge) und es wird gut und fair bezahlt.
Bei Reisen werden umweltfreundliche Verkehrsmittel bevorzugt und generell wird auf Themen des Umwelt- und Sozialbewusstseins geachtet.
Guter Zusammenhalt, Kollegen ziehen an einem Strang und sind insgesamt sehr am Erfolg des Unternehmens interessiert.
Alle Kollegen werden gleich behandelt, unabhängig von ihrem Alter.
Direkte und persönliche Beziehung zum Vorgesetzten und ein inspirierendes Umfeld.
Gute Arbeitsbedingungen, gute IT-Ausstattung (z.B. Diensthandy) und moderne, gut ausgestattete Büros an mehreren Standorten.
Es gibt regelmäßige Updates vom Management und den All-Hands, die Taktiken und Planungen erläutern. Die Kollegen sind immer bereit, über Details zu sprechen und ihr Wissen mit anderen zu teilen.
Die Mitarbeiter werden gleich behandelt und es wird auf ein integratives Arbeitsumfeld geachtet.
Viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten in vielen Bereichen. Die Mitarbeiter können mitbestimmen, welche Themen und Aufgaben bearbeitet werden.
So verdient kununu Geld.