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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100% Remote möglichkeit
Es gibt keine Einstellung
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Das Kollegium (Stand 2020) und die Förderung des kollegialen Zusammenhalts.
Die Strukturen innerhalb der Entwicklung und das Feedback kaum umgesetzt wird.
Die Geschäftsführung wirkt unnahbar und nicht wertschätzend.
Bessere Kommunikation, bessere und langfristige Zielsetzung sowie Vermittlung der dahinterstehenden Gründe/Absichten (ein "wir wollen mehr Kunden" ist zu plump), bessere Struktur innerhalb der Entwicklung, Entlastung der Entwicklung durch weniger eng getackte Releases oder mehr Personal.
Anfang des Jahres 2020 kam es zu Umstrukturierungen. Diese wurden nach Meinung der meisten Kollegen (so mein Eindruck/meine Erfahrung) eher mittelmäßig bis schlecht kommuniziert.
Die Geschäftsführung wirkt dabei eher unnahbar, was teilweise daran liegt, dass diese vor gut zwei Jahren (2020) wechselte und man sich schwer getan hat, klar zu formulieren, dass die vorherige Geschäftsführung sich mehr oder minder komplett aus der Firmer herauszieht. Meiner Meinung nach schafft es die neue Geschäftsführung es selbst nicht offen und nahbar zu kommunizieren, sondern schickt meist Teamleiter_innen vor, was kaum Vertrauen aufbaut.
Der Arbeitsdruck ist recht groß. Dies liegt vor allem daran, dass für die gewünschten Anforderungen schlicht weg zu wenig Entwickler_innen vorhanden sind und gerade im Laufe der letztem Jahre doch ein essentieller Teil gegangen ist. Außerdem wird auch fachlich von den Entwickler_innen einiges erwartet.
Harte Deadlines (also solche die mit Überstunden verbunden sind) gibt es, sind aber in der Regel eher selten.
Die Home-Office Regelung ist sehr angenehm und so ist es maximal zwei Mal im Monat nötig ins Büro zu kommen, wobei einer der Tage dann ein Team-Tag ist, an dem das ganze Team zusammenkommen soll.
Weiterbildung ist eher schwierig. Diese muss schon gezielt eingefordert werden und ist dann auch eher beschränkt. Es ist aber durchaus möglich auf Konferenzen zu fahren oder Fachbücher für die Firmenbibliothek kaufen zu lassen und dann auszuleihen. Für dieses Privileg ist jedoch auch nötig immer wieder selbstständig einzustehen und es einzufordern.
Das Kollegium ist Stand 2020 toll. Wirklich das Beste an Gambio. Die Geschäftsführung fördert dies auch durch Kochgruppen, Stammtisch, Team-Tage und Ähnliches. Natürlich kommt es auch mal vor, dass es an der ein oder andere Stellen mal eckt, aber das ist Nichts, was sich nicht durch ein paar Worte regeln lässt.
Die direkte Vorgesetzten sind nett. Hinsichtlich der Arbeit gibt es dann aber Schwächen. So hatte ich (und ich hatte den Eindruck, dass dies auch andere Arbeitskollegen umfasste) häufig den Eindruck, dass selten wirklich wertgeschätzt wird. Lob gibt es selten und wenn dann nicht zielgerichtet. Es gab Fälle in denen man Vorgesetzte darauf hinweisen konnte, dass an der ein oder anderen Stelle sinnvoll wäre, einmal Lob auszusprechen (was dann immerhin im nachhinein getan wurde).
Feedbackgespräche werden in der Regel auch regelmäßig geführt, jedoch haben diese inhaltlich kaum einen Effekt. Feedback wird zwar entgegengenommen, hat aber nur teilweise einen Effekt. Einfache Dinge werden umgesetzt, aber wenn es um größere Probleme oder Hindernisse geht, dann wird sich schwer getan. Häufig wurde dann eher darauf verwiesen, dass gerade anderen Themen wichtiger sind und man keine Zeit dafür findet sich diesen größeren Angelegenheiten zu widmen.
Ich für meinen Teil habe es am Ende dann als eher unnötig empfunden überhaupt noch Feedback zu geben. Eine Leistungsbewertung innerhalb der Feedbackgespräche finde nicht wirklich statt. Dies beschränkt sich eher auf sehr allgemeine Aussagen.
Grundsätzlich wechselt man mit der Zeit häufiger inhaltlich das Thema. So arbeitet man in der Regel 2-3 Wochen an einem Feature, wechselt dann für 2-3 Wochen ins Bugfixing bzw. Bau des Releases, um sich letztlich wieder der zuvor begonnenen Featureentwicklung zu widmen. Teilweise wird man auch schnell von Themen abgezogen, um dann kurzfristig an anderen Themen zu arbeiten.
Diese ständigen Wechsel habe ich immer als äußerst störend empfunden und empfand leider allgemein den Entwicklungsprozess als schlecht. Änderungsversuche blieben leider erfolglos und letztlich wurde am Ende immer damit argumentiert, dass keine Zeit/Ressourcen vorhanden sind oder sogar eben genau dieses (für mich nicht funktionierende) System das einzige ist was funktioniert.
Arbeitsmaterial (wie Laptop, Headset, ...) wird gestellt und man kann ohne Probleme von Zuhause aus oder im Büro arbeiten. Das Büro ist nicht sonderlich modern oder hübsch, aber ausreichend.
Es wird grundsätzlich viel kommuniziert, jedoch lässt die Qualität zu wünschen übrig. Hier bereits unter Arbeitsatmosphäre ausgeführt, werden dabei Gründe nur unzureichend vermittelt.
Was den Bereich der Softwareentwicklung angeht, werden nur kurzfristige Zielvorgaben kommuniziert. Eine langfristige Sichtweise ist dabei selten erkennbar oder existiert nicht. Was die kommunizierten Ziele betrifft, sind diese Stellenweise auch eher schwammig, da man sich hierauf häufig verlässt, dass die Entwickler_innen sich selbstständig um die Erarbeitung, Planung, und so weiter kümmern. Zwar stehen alle Beteiligten immer für Fragen offen, jedoch braucht solch ein Vorgehen deutlich mehr Zeit, welche kaum gegeben ist.
Geschäftsziele werden eher schwammig vorgegeben. Diese bestehen meist (und das ist auch schon fast das einzig konkrete) aus einer oder zwei Kennzahlen, die erreicht werden sollen. Wieso oder welche Zielsetzung dahinter steht lässt sich nur vermuten oder muss erst über Umwege durch die Teamleiter_innen erfragt werden.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, jedoch ist es auch möglich ein gutes Gehalt zu haben. Dies erfordert aber eben auch eigene Verhandlungsbereitschaft und ein entsprechendes Gehalt muss auch eingefordert werden. Seites der Geschäftsführung wird nämlich eher ein niedriges Gehalt angestrebt. Das Gehalt der Auszubildenen ist dafür (fast schon absurderweise) jedoch überdurchschnittlich.
Zusätzliche Leistungen wie Zuschläge für Fahrkosten oder Altersvorsorge gibt es.
Grundsätzlich bieten sich viele spannende Bereiche an, auch wenn nun vielleicht nicht alle immer den modernsten Tech-Stack oder Tools umfassen, so ist sie trotzdem bedeutungsvoll (hinsichtlich der Kunden).
Man kann sich grundsätzlich mit eigenen Ideen und Vorschlägen einbringen und diese werden auch teilweise adaptiert, sofern Zeit und Ressourcen da sind. Bei aufwändigeren Vorhaben stehen dann aber eher keine Ressourcen (im allgemeinen Zeit) zur Verfügung.
Der Spaß an der Arbeit und der Zusammenhalt im Team sind für mich zwei Kernpunkte, die für mich den Arbeitsalltag bei Gambio ausmachen. Ein großer Pluspunkt ist zudem, dass die Möglichkeit des Homeoffice besteht. Auf besondere (Lebens)situationen wird individuell eingegangen und gemeinsam eine Lösung gefunden - das findet man nicht überall.
Der Standort des Büros ist nicht wirklich schön gelegen und mit den Öffentlichen etwas umständlich zu erreichen. Die Räumlichkeiten könnten etwas schöner sein, die Ausstattung ist aber gut.
Nach über 10 Jahren bei Gambio fühle ich mich immer noch wohl und es wird auch nicht langweilig.
Seit Corona kann man auch von zu Hause arbeiten, ein großes Plus!
Toll ist der "feste Kern" im Team, da es neben mir noch einige andere Kollegen gibt, die seit vielen Jahren fester Bestandteil von Gambio sind und mit denen das Zusammenarbeiten einfach Spaß macht. Man weiß, woran man ist, was übrigens auch für das Vorgesetztenverhalten gilt.
Die Büros sind nicht die schicksten, die Ausstattung ist aber gut, muss man fairerweise einräumen.
Das schönste hier ist wirklich die herzliche Atmosphäre!!
Wirklich schlecht finde ich nichts. Natürlich gibt es immer mal Kleinigkeiten die einen Nerven, aber wenn man diese einfach anspricht konnten die bisher immer gelöst werden
Es würde meiner Gigur gut tun, wenn nicht ständig überall Kuchen und Donuts rumstehen würden… :-)
Klasse Kollegen, super Vorgesetzte und was auch nicht unwichtig ist superliebe Kunden und tolle Partner. Es macht jeden Tag Spaß
Sehr gut. Natürlich muss man auch mal ranklotzen, aber es ist ja auch eine Arbeitsstelle die mir ein vernünftiges Gehalt für meine Arbeitszeit überweist. Insofern ist das auch völlig ok und es macht sogar Spaß, weil man weiß das wir alle zusammen das Unternehmen voranbringen.
Und falls Überstunden anfallen kann man diese völlig komplikationslos einfach außerhalb der Kernzeiten selbstständig abbummeln
Es gibt viele spannende Angebote und ich darf und soll such immer zu meinen Vorgesetzten kommen wenn ich Wünsche habe
sehr lieb und kompetent und sind immer für uns da
Absolut top. Ich habe noch nie so top Hardware gehabt. Klimaanlage ist bei den heißen Temperaturen auch top. Es gibt morgens immer frische Brötchen,…
Durch verschiedene Maßnahmen ist man trotz viel Homeoffice sehr gut über alles informiert
Bin sehr zufrieden
Der ECommerce ist halt spannend
die tolle Arbeitsatmosphäre und dass wir jeden Tag Spaß haben
aktuell eigentlich nichts
es ist etwas nervig dass die Klimaanlage erst immer im Sommer gewartet wird. Vielelicht könnte man das noch vorausschauender planen
Mega! Umgang sowohl von den Kollegen, als auch von den Vorgesetzten immer freundlich und respektvoll und es gibt jeden Tag auch einfach viel zu lachen.
Auf Corona wird immer noch sehr geachtet. Für jeden der im Büro arbeitet gibt es jeden Tag morgens erstmal einen Test
Gleitzeit, Kernzeiten von 10.30-15 Uhr, Freitags bis 13 Uhr, Homeofficemöglichkeiten,... besser geht es nicht
es gibt zahlreiche Angebote z.B. Sicherheittrainings und die Vorgesetzten sind immer offen wenn man Ideen hat
superliebe und nette Kollegen
immer ein offenes Ohr und hören auch wirklich zu
top Ausstattng, sowohl fürs Büro als auch fürs Homeoffice, schön renoviertes Büro mit Klimaanlage, kostenlose Getränke inkl. Red Bull, an Bürotagen gibt es immer Frühstück und einmal die Woche gemeinsames Mittagessen,....... was will man mehr
top. Es finden jeden Monat Monthlys statt in dem die GF und die Abteilungsleiter alle auf den aktuellen Stand bringen was im letzten Monat passiert ist und was man diesen Monat so vorhat. So weiß man auch über andere Abeilungen immer gut Bescheid
ich bin zufrieden, mehr kann es natürlich immer sein
es gibt Frauen Männer, Ältere Jüngere,... habe noch nie mitbekommen, dass da irgendwelche Unterschiede gemacht wurden
der eCommerce ist einfach megaspannend
Fairness, Kollegialität, flache Hierarchien, Mut zur Veränderung
Nicht immer war die Kommunikation perfekt und auch einige Differenzen im Team hätten, im Sinne des Unternehmens, vehementer geklärt werden müssen aber auch hier - das ist wohl in fast jedem Unternehmen so! :)
Die GF ist auf einem guten Weg. Sicherlich gibt es Verbesserungspotential, aber das gibt es überall. Ich fand es sehr gut, dass die GF zugehört hat und auch vor größeren Veränderungsschritten nicht zurückgeschreckt ist. Einige interne Konflikte hätte ich gern schneller und ausdrücklicher behoben gesehen, aber der wohl wichtigste Aspekt, der Mut zur Veränderung, ist vorhanden.
Insgesamt ein freundliches Unternehmen. Durch die geringe Teamgröße kennt man sich untereinander und es gibt kurze und schnelle Kommunikationswege.
Ein Gleitzeitmodell und somit flexible Arbeitszeiten sind vorhanden. Zu Überstunden kam es nur in besonders stressigen Situationen. Urlaubsanträge wurden anstandslos bewilligt.
Es gab regelmäßige Gehaltsgespräche und die Möglichkeit, das Tätigkeitsfeld zu erweitern. Auch eine Weiterbildung in einem Aspekt meines Jobs wurde für zwei meiner Teamkollegen und mich finanziert.
Mit den meisten Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut. Freundlich, offen, oft freundschaftlich. Es gab immer wieder Gelegenheiten, sich zu unterhalten und Infos auszutauschen. Kam es zu Konflikten, so wurde in den meisten Fällen auch eine Lösung gefunden bzw. haben GF oder die Team Leads versucht, die Wogen zu glätten.
Hier muss ich betonen, dass die Vorgesetzten sich stets offen und fair gezeigt haben. "Die Tür ist jederzeit offen" galt fast rund um die Uhr, und auch konstruktive Kritik konnte angstfrei geäußert werden. Meine Teamchefin hat sich sehr um die Belange des Teams gekündigt und war auch bei privaten Sorgen immer da.
Auch wenn ich für meine Aufgaben keinen Megarechner benötigt habe, hätte ich mir teilweise doch ein schnelleres Modell gewünscht :)
Rückenfreundliche Stühle waren vorhanden, und bei Bedarf wurden auch Zusatzgeräte angeschafft.
Getränke (Kaffee, Limonade, Wasser) waren kostenlos.
Hier haperte es teilweise noch ein wenig bei der internen Kommunikation, jedoch hat die GF sich darum bemüht, Abhilfe zu schaffen und sowohl die Bedingungen als auch den Zusammenhalt zu fördern.
Neben der üblichen "Routine" gab es immer auch viel Abwechslung. Die geringe Teamgröße bedingte es, dass man auch, sofern man dies nicht verweigerte, bei Messen oder anderen Events zum Einsatz kam.
Man kann schon sagen, dass das freundschaftliche Verhältnis der Kollegen im Team nicht selbstverständlich ist heutzutage. Weiter so.
Es gibt keine Eiswürfelmaschine. Was das bedeutet solltet ihr herausfinden.
Eine offene Arbeitsatmosphäre mit einer ausgeprägten Fehlerkultur.
Junges (mit vielen jungen Mitarbeitern) Unternehmen, das für Innovation, Gleichberechtigung und Zusammenhalt steht. Das spiegelt sich tagtäglich im Umgang wieder.
Die Arbeitszeit ist flexibel. Teilzeit oder Vollzeit, beides ist möglich.
Es gibt keine "Hierarchien". Die Weiterbildung wird groß geschrieben. Jeder Mitarbeiter erhält in jedem Jahr ein Weiterbildungsbudget in monetärer aber auch in Form von Sonderweiterbildungstagen.
Gehalt ist sehr gut. Internetzuschuss und etwaige Sonderbezüge gibt es oben drauf.
Die letzten Weihnachtsgeschenke an die Kunden waren Spenden für beispielsweise Umwelt, Gleichberechtigung oder Bildung im Namen der Beschenkten.
Jeder hilft jedem. Erfolge werden ordentlich gefeiert. ;-)
Ein sehr junges Team. Wie bei Gleichberechtigung und Co. Eibt es immer das offene Ohr und den Blick für Bedürfnisse des Einzelnen.
Immer ein offenes Ohr für die aktuellen und künftigen Herausforderungen. Lob und Kritik im genau richtigen Maße. Du bekommst Verantwortung und Feedback.
Neueste Hardware und eine Büro im Herzen der Stadt.
Die Team organisieren sich in Crossfunktionalen Teams. Kommunikation ist das A und O.
5 Sterne, mehr muss man nicht sagen!
Im E-Commerce gleicht kein Tag dem anderen. Überzeug dich selbst.
Der persönliche Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Wir haben die Möglichkeit an großen Projekten zu wachsen. Mitdenken ist erlaubt und erwünscht. Monatlich nehmen wir am gemeinsamen Coaching teil um andere Perspektiven zu erhalten und sensibler für andere Sichtweisen zu werden. Es gibt viele Dinge ich hier noch aufzählen könnte, am einfachsten ist es, es selbst zu erfahren ;)
Es gibt nichts was ich schlecht finde, nur Dinge an denen wir arbeiten müssen um die Prozesse zu optimieren.
Allgemein gesehen dürfen wir nicht vergessen das es in jedem Unternehmen Dinge gibt die man besser machen könnte. Wir sind alle Menschen und können nicht jedem genügen. Wachstum entsteht da wo es Herausforderungen gibt und entweder ich bewege mich in die gleiche Richtung wie ein Unternehmen oder nicht.
Wir arbeiten an Prozessen und an uns selber um voran zu kommen.
Es wird flexibel auf die Stärken-/Schwächen sowie das Interesse der einzelnen Mitarbeiter eingegangen.
Junges Team mit interessanten Themengebieten.
Offen für Innovationen von Mitarbeitern.
Gutes Weiterbildungsangebot und Förderung von Konferenzteilnahmen.
Belegschaft aus Platzgründen in zwei Büros geteilt (unmittelbar auf der Straßenseite gegenüber)
Fast alle Mitarbeiter haben bereits mindestens einmal eine Gehaltserhöhung erhalten
So verdient kununu Geld.