Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ECOVIS RTS ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit über 1.500 Mitarbeitenden an mehr als 70 Standorten in Baden-Württemberg. Wir betreuen kleine und mittelständische Unternehmen sowie Privatpersonen umfassend in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen. Innerhalb unseres Netzwerks greifen wir auf internationale Fach- und Branchenexpertise zurück und können unsere Mandanten bei Bedarf auch in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung umfassend begleiten.
Obwohl ECOVIS RTS auf Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung spezialisiert ist, tragen im Hintergrund weit mehr Fachbereiche jeden Tag zu unserem Unternehmenserfolg bei. So bietet ECOVIS RTS Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedensten Bereichen: von Steuer- und Rechnungswesen über Wirtschaftsprüfung, IT, Marketing und HR bis hin zum Office Management.
Karriere bei ECOVIS RTS
Egal, in welcher Phase deiner beruflichen Laufbahn du dich aktuell befindest – wir freuen uns über deine Bewerbung! Sei es als Auszubildende:r oder Studierende:r, als Berufseinsteiger:in oder als Berufserfahrene:r. Schau dich gerne in unserem Karriereportal um. Dort findest du alle ausgeschriebenen Stellen. Und falls nichts Passendes für dich dabei ist, schreib uns gerne eine Initiativbewerbung!
Persönliche Weiterentwicklung
Die ECOVIS RTS Akademie ist unsere hauseigene Bildungseinrichtung, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre persönlichen und fachlichen Kenntnisse stetig weiterzuentwickeln. Egal, ob als Auszubildende:r oder Führungskraft: Persönliche Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Selbstverständlich unterstützen wir dich auch auf deinem Weg zur Steuerberater-, Wirtschaftsprüfer- oder Steuerfachwirtprüfung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungSteuer- und Rechnungswesen
Im Steuer- und Rechnungswesen kannst du dich als Steuerfachkraft einbringen – beispielsweise im Bereich Lohnbuchführung, Finanzbuchhaltung oder Jahresabschluss. Du hast bereits eine Weiterbildung als Steuerfachwirt:in oder Bilanzbuchhalter:in oder strebst eine Fortbildung in Zukunft an? Dann freuen wir uns ebenfalls sehr, dich bei uns begrüßen zu dürfen. Steuerberater:innen (oder die, die es werden wollen), sind selbstverständlich auch herzlich willkommen, ebenso wie Auszubildende:r oder dual Studierende.
Wirtschaftsprüfung
Im Bereich der Wirtschaftsprüfung kannst du dich bei uns als Steuer- und Prüfungsfachexpert:in einbringen. Falls du bereits Wirtschaftsprüfer:in bist oder dich in diese Richtung weiterentwickeln möchten, freuen wir uns ebenfalls sehr über deine Bewerbung.
Office Management
Das Office Management ist das Herzstück unserer Standorte. Einsteigen kannst du als Auszubildende:r im Bereich Büromanagement, als Quereinsteiger:in, als Berufseinsteiger:in oder -erfahrene:r. Je nach deinen persönlichen Interessen kannst du dich auf einzelne Bereiche spezialisieren, wie bspw. Digitalisierung.
IT
Im Bereich IT kannst du bei ECOVIS RTS ebenfalls durch eine Ausbildung im Bereich Informatik oder durch ein duales Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik (Fokus: Application Management) einsteigen. Unsere IT-Abteilung entwickelt sich ständig weiter, sodass dir perspektivisch sowohl Projekt- als auch Teamverantwortung übertragen werden kann. Für Personen mit Berufserfahrung und für Berufseinsteiger:innen haben wir regelmäßig offene Stellen im IT-Bereich ausgeschrieben.
Marketing
Einsteigen in die Marketing-Abteilung kannst du als Auszubildende:r, als Berufseinsteiger:in oder als Berufserfahrene:r in einem Fachgebiet. Falls aktuell eine Stelle ausgeschrieben ist, findest du diese in unserem Karriereportal.
HR
Im Bereich HR kannst du mit einer Ausbildung im Personalmanagement einsteigen. Außerdem kannst du dich als Personalsachbearbeiter:in oder als Personalreferent:in einbringen und Teil spannender HR-Projekte werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECOVIS RTS BW Steuerberatungsgesellschaft GmbH & Co. KG.
Besonders positiv sind die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie die vorhandene Work-Life-Balance. Zudem wird ein freundliches Miteinander gepflegt und es gibt auch in stressigen Situationen, wenn nötig, die Zeit, um Probleme in Ruhe zu klären.
Es wird den Mitarbeitern sehr viel Vertrauen entgegen gebracht. Die Arbeitszeit kann meist individuell gestaltet und auf das Familienleben abgestimmt werden.
Das Kollegium ist stets abteilungsübergreifend hilfsbereit.
Es gibt viele Benefits für die Mitarbeiter, wie z.B. frisches Obst, Kaffee, Massagen, Team Veranstaltungen und die Arbeitszeiten sind flexibel. Die Räumlichkeiten sind modern ausgestattet.
Flexibel und sehr freundlich. Möchte allen gut tun. Legt viel Wert drauf, dass wir ein gutes Team sind und viel mehr. Hat immer ein offenes.
Dass man jede Woche frisches Obst bekommt, Getränke gibt es auch viele zur Auswahl
Viele der ursprünglich beworbenen Benefits wurden nach und nach gestrichen oder an hohe Umsatzziele gekoppelt.
Das Führungsverhalten, insbesondere des Geschäftsführers, lässt zu wünschen übrig. Man merkt deutlich, wenn er jemanden nicht leiden kann, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Der Fokus liegt stark auf kurzfristigen Ergebnissen, statt auf nachhaltiger Mitarbeiterentwicklung.
Mangelndes Interesse an den Mitarbeitern. Unzufriedenheit der Kollegen über die Missstände werden immer größer.
Flexible Arbeitszeiten bedeutet du darfst die Überstunden machen wann du willst, außer du arbeitest Vollzeit.
Gute Mitarbeiter die wirklich arbeiten und ihre Leistung bringen werden eher benachteiligt. Die Mitarbeiter die Unruhe verbreiten, werden eher bevorzugt und in Schutz genommen.
Manchmal schlecht gich würde es wieder tunreifbar
fehlende Wertschätzung
Ein guter Anfang wäre, Führungskräfte sowohl fachlich als auch menschlich wirklich zu qualifizieren. Die gute Arbeit der Stabsstellen sollte nicht durch uninformierte Entscheidungen zunichtegemacht werden. Außerdem sollte klar sein, dass die Qualifikation als Steuerberater nicht automatisch dazu berechtigt, in allen anderen Unternehmensbereichen mitzuregieren – Fachkompetenz ist nun einmal nicht universell.
Mehr auf Qualität als auf Quantität achten. Versprechen sollten auch eingehalten werden
Transparenter sein, mehr an der Branche orientieren um Fachkräfte zu bekommen.
Führungskompetenz / Empathie hinterfragen
Kommunikation könnte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von ECOVIS RTS BW Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die älteren Arbeitnehmer bekommen die gleichen Fortbildungsangebote wie die jungen per Mail. Man muss sich also nur aktiv anmelden. Die erfahrene Generation hilft mit Wissen und die jüngere mit der Technik.
alt und jung ergänzen sich sehr gut
Ältete Kollegen werden aufgesucht
So lieb, werden Sie unterstützt
Viele langjährige Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOVIS RTS BW Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Im Branchenvergleich liegt man hier klar unter dem, was in vielen anderen Kanzleien gezahlt wird.
sehr ungleiche Behandlung in der Vergütung bei gleichem Tätigkeitsbereich
Die Gehälter sind zum lachen.
Könnte besser sein.
Unteres Durchschnittsgehalt, kein festes 13. oder 14. Gehalt, schlechte Benefits, kein transparentes Erfolgsbonus Programm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Der Arbeitgeber unterstützt aktiv Weiterbildungen und zeigt Interesse daran, dass sich Mitarbeiter fachlich weiterentwickeln. Bei Bedarf wird entsprechende Unterstützung angeboten.
Es wird zwar viel so getan, dass Fortbildungen unterstützt werden. Wenn es allerdings um Umsetzung oder Wertschätzung eines neuen Abschlusses geht sieht es mau aus.
Es gibt regelmäßig interne Schulungen, an denen jeder teilnehmen kann. Bei Bedarf erhält man auch individuelle externe Schulungen.
Es wird regelmäßig Bedarf für Fortbildungen abgefragt, man kann einiges machen wenn man möchte.
Sowohl interne als auch externe Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt bzw. gefördert.