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Das Beratungsunternehmen Ecovis unterstützt mittelständische Unternehmen. In Deutschland zählt es zu den Top 10 der Branche. In über 100 deutschen Büros arbeiten mehr als 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weltweit sind es über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 90 Ländern. Ecovis betreut und berät Familienunternehmen, inhabergeführte Betriebe sowie Freiberufler und Privatpersonen. Um das wirtschaftliche Handeln seiner Mandanten nachhaltig zu sichern und zu fördern, bündelt Ecovis die nationale und internationale Fach- und Branchenexpertise aller Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und Unternehmensberater. Jede Ecovis-Kanzlei kann auf diesen Wissenspool zurückgreifen.
Darüber hinaus steht die Ecovis Akademie für fundierte Ausbildung sowie für kontinuierliche und aktuelle Weiterbildung. All dies gewährleistet, dass die Beraterinnen und Berater ihre Mandanten vor Ort persönlich gut beraten.
Ecovis hat sich seit der Gründung 2003 erfolgreich auf dem Markt etabliert: als Unternehmen aus Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Rechtsanwälten und Unternehmensberatern mit Schwerpunkt auf den speziellen Bedürfnissen von inhaber- und familiengeführten Unternehmen und Privatpersonen.
Unser Erfolgsrezept: Wir machen aus profundem Wissen die richtige Lösung. Denn wir arbeiten sowohl interdisziplinär als auch international und können ein größeres Leistungsspektrum anbieten als kleinere und mittelgroße Kanzleien vor Ort. Gleichzeitig entwickeln wir im Gegensatz zu den großen Wirtschaftsberatungen individuelle Lösungen mit Augenmaß für den Mittelstand.
Wir sichern jederzeit und überall das wirtschaftliche Handeln unserer Mandanten. Dafür bringen wir unsere breite Expertise aus den verschiedensten Wirtschaftszweigen ein.
Wer heute schon weiß, wo er morgen sein will, kann den Weg dorthin besser planen. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitern jede Unterstützung, um mögliche berufliche Perspektiven zu realisieren. Wir sehen das nicht nur als unsere Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber, es ist Teil unserer Philosophie. Denn nur so erhält man sich als Unternehmen die gesunde Balance zwischen Kontinuität und Flexibilität.
Mehr Informationen: Karrierewege - Ecovis Karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungArbeiten bei Ecovis verbindet eine familiäre Atmosphäre mit der Sicherheit eines größeren Unternehmens. Auch wenn wir dezentral aufgestellt sind, fühlen wir uns alle zusammengehörig. Wir setzen auf flache Hierarchien und schätzen systematisch organisierte Abläufe, die uns die Arbeit erleichtern. Gleichzeitig soll jeder immer genug Raum haben, um Initiative zu ergreifen, seine Ideen einzubringen und sich individuell zu entfalten.
Unser Geschäft ist Beratung und die hat immer mit Menschen zu tun. Das A und O für unseren Erfolg als Unternehmen sind deshalb eindeutig unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob als Partner, Sachbearbeiter oder Auszubildende – alle tragen dazu bei, dass Ecovis zu den führenden Mittelstandsberatungen unter den Top 10 der Branche gehört.
Wer in seiner angestammten Umgebung bleiben will, findet ein genauso spannendes Umfeld wie jemand, der überregional arbeiten möchte oder eine interessante Herausforderung in anderen Ländern sucht – die Auswahl ist groß: über 100 Büros in Deutschland und Partnerkanzleien in mehr als 90 Ländern weltweit.
Die Tätigkeiten bei Ecovis sind vielfältig, bieten eine große Bandbreite und sind inhaltlich anspruchsvoll – von der klassischen Steuererklärung und Rechtsauskunft über die Betreuung komplexer Fälle bei der Finanz- und Unternehmensplanung bis hin zu größeren Projekten auf internationaler Ebene. Selbständiges Arbeiten und Handeln ist bei uns ebenso gefragt wie Teamgeist – denn nicht selten unterstützen unsere Fachabteilungen und anderen Professionen sowie Kanzleien mit Spezialkenntnissen bei schwierigeren und interdisziplinären Projekten. Hinzu kommt unser internationales Netzwerk, in dem wir das Wissen unserer Experten aus der ganzen Welt in jeder unserer Kanzleien für jeden Mandanten nutzen können.
Wir suchen engagierte Fach- oder Führungskräfte mit einem Abschluss
Weiterhin können Sie sich mit einem Berufsexamen zum/zur Steuerberater/in oder Wirtschaftsprüfer/in, einer Weiterbildung zum/zur Steuerfachwirt/in / Fachassistent/in für Lohn und Gehalt oder Bilanzbuchhalter/in und einem juristischem Staatsexamen in unser Team einbringen.
Fachkräfte im Bereich Agrar und IT sind uns ebenfalls herzlich willkommen.
Studierende mit folgenden Studiengängen bieten wir Werkstudententätigkeiten und Praktika:
Absolventen ermöglichen wir einen Start ins Berufsleben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ecovis.
Jährlich stattfindende Betriebsausflüge, die immer wieder das Team stärken und somit mehr Zusammenhalt verschafft, sollte auf jeden Fall beibehalten werden.
sehr flache Hierarchie; freies Handeln in Führungsposition; wirtschaftliche Verantwortung
Home Office auch im Ausland, viele Benefits wie Jobrad, USC, Deutschlandticket
Die flache Hierarchie insbesondere merkt man die daran dass sich alle duzen
Guter Umgang miteinander, Respekt, Offenheit, auf Augenhöhe
Das Verhalten der Führung ist inkompetent und rückradlos
schlechteste Einarbeitung meiner bisherigen beruflichen Laufbahn; niemand fühlte sich zuständig; man wird einfach vor das Telefon gesetzt, erhält Mandanten zugewiesen und soll kompetent Auskunft geben können - bereits nach einigen Tagen fühlte ich mich sehr unwohl und wollte nur mehr noch weg; täglich wechselnde Kollegen/innen, da jeder selbst bestimmen konnte, wann er im Büro war und wann im Home-Office, dadurch lernte man niemanden richtig kennen und hatte keinen festen Ansprechpartner; für mich stand kein eigener Schreibtisch zur Verfügung - daher ...
Kann nichts schlechtes sagen
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter - Auszubildende haben teilweise mehr Rechte als Festangestellte bzw. „normale Arbeitnehmer“
Flexible Arbeitszeiten sind nicht richtig flexibel
Rechteverwaltung DATEV teilweise seltsam.
teilweise fehlende/lückenhafte Strukturen für neu eintretende Mitarbeitenden (insbesondere bei nicht vorhandener direkter Teamleitung)
Awareness für misogynes Arbeitsumfeld, Leute fürs Onboarding beauftragen die es auch wirklich können und ein bisschen Sozialkompetenz mitbringen.
Transparenter sein, mehr an der Branche orientieren um Fachkräfte zu bekommen.
Die Leistung könnte etwas mehr honoriert werden
Ehrliche Kommunikation und nichts nur gelüge
Da wüsste ich nichts aktuell
Der am besten bewertete Faktor von Ecovis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gemischtes Team von jung bis alt.
Älteren Kollegen werden Hilfen an die Hand gegeben, Unterstützung wird angeboten, vor dem Renteneintritt werden sie Stück für Stück entlastet
Einige Kollegen arbeiten für Jahrzehnte im Unternehmen bis zur Rente. Diese werden nicht aussortiert; man gibt sogar Möglichkeiten, langsam in den Ruhestand zu gehen durch Stundenreduzierung.
Werden auf jeden Fall wertgeschätzt
Um ausgeschiedene Kollegen aufgrund von Rente wird sich in meinen Augen sogar mehr gekümmert, als um derzeit angestellte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecovis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren in Ordnung. Allerdings schien es auch hier Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden zu geben, insbesondere bei finanziellen Zuwendungen oder Boni.
Konnte besser sein
Unteres Durchschnittsgehalt, kein festes 13. oder 14. Gehalt, schlechte Benefits, kein transparentes Erfolgsbonus Programm
Sehr unterschiedlich. Tankgutschein nur für auserwählte und auf Nachfrage wurde behauptet es bekommt keiner
Im Vergleich zu anderen Kanzleien in Greifswald, generell in MV ist der Verdienst schlecht. Der Stundenlohn liegt etwas über dem Mindestlohn. Auf eine Lohnerhöhung kann man lange warten
Benefits wie Tankkkarte gibt es nur vereinzelt, wird vom Bruttogehalt abgezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen wurden intern durch die Akademie angeboten, man hatte aber auch die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen, was grundsätzlich positiv ist. Leider gab es jedoch auch hier nur bedingte Möglichkeiten, das neu erworbene Wissen auch praktisch anzuwenden. Hier wäre es wünschenswert, allen Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position oder ihrem Ansehen die gleichen Chancen zu bieten.
Jeder hat die Möglichkeit, sich in alle Richtungen weiterzubilden, egal ob Fachassistent Lohn/Gehalt, Fachassistent Land- u. Forstwirtschaft, Steuerfachwirt, Steuerberater,... wird vom Arbeitgeber unterstützt und die Fortbildungskosten werden übernommen
Es wird zwar viel so getan, dass Fortbildungen unterstützt werden. Wenn es allerdings um Umsetzung oder Wertschätzung eines neuen Abschlusses geht sieht es mau aus.
Es gibt die Möglichkeit einen Master zu machen oder eine Weiterbildung zu besuchen, welche auch übernommen wird
immer und zu jeder Zeit möglich; auch Softskills werden trainiert