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Jetzt Profil einrichten123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mit diesen Weiterbildungsprogrammen kann man je doch nichts anfangen
Für eine Ausbildung verdiene ich bei der Edeka schon gut.
Die Ausbilder Bzw. Marktleitung ist zB bei Thema Warenkunde auf dem gleichen Stand wie ich. Manche Aufgaben von denen kann ich sogar besser. Öfters fehlt auch die logischen Schlüsse. Naja. Ich glaube Marktleiter kann da jeder werden, der lesen und schreiben kann.
Das Klima ist gut. Hast Leute die auf deinem Stand sind. Es ist aufjedenfall besser als wo anders.
Es ist doof das in dieser Branche Personalmangel herrscht. Da durch werden die Azubis doppelt und dreichfach belastet. Teilweise muss man beide Tage nach Schule arbeiten oder auch manchmal Sonntags. Da hat man nicht wirklich Zeit für sich. Die Geräte sind auch Uralt.
Man wird öfters in einer Abteilung gesteckt, wo am meisten Bedarf ist. Strukturierter Ablauf kennt man nicht!
Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltszahlung
Das Gehalt steht nicht in Relation zur Verantwortung.
gut zu erreichen und normale arbeitszeiten
schichtarbeit und arbeit auch am wochende
Gutes betriebsklima
gutes und pünktliches gehalt
lockere stimmung
kein betriebsrat und die langen öffnungszeiten
sicherer arbeitsplatz, da kaum jemand noch so arbeiten möchte, sprich nachwuchssorgen
dasa gehalt ist wie im allgemeinen im einzelhandel nur durchschnitt
gutes Betriebsklima und gutes Miteinander
kann ich keine nennen denn ich habe nur gute Erfahrungen gemacht
Man bekommt viel mit was hinter der Kategorie Einzelhandel steckt und stellt fest wie viele Zahnräder ineinander laufen müssen das zB. eine Wassermelone im Markt zum verkauf angeboten wird.
Wenig Strukturierung, niemand redet mit einem ob eine Aufgabe bereits erledigt ist oder nicht. dadurch werden Märkte doppelt belastet oder bekommen doppelte hardware.
Pünktliche Bezahlung,Tarifbindung.
Keine Weiterbildung, ständig höhere Arbeitsbelastung. Geringe Anerkennung für Leistung finzieller Art
kinderbetreuun,g Bezahlung, Arbeitszeiten und zuschässe
dass man immer wieder mal in andren märkten aushelfen muss
viele Vorteile eines großen Unternehmens
keine Leistungsgerechte Bezahlung
So verdient kununu Geld.