Am Ende nur ne Nummer
Verbesserungsvorschläge
Hier könnte man vieles aufführen doch der wichtigste Punkt ist der Umgang mit dem Personal samt Vergütung.
Menschen als Menschen sehen, nicht als Personalnummer.
Faire Vergütung nach System, nicht willkührlich und teils total unterbezahlt
Dinge wie Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/Mitarbeiterrabatt die nachweislich in anderen benachbarten EDEKAs mit gleicher Marktanzahl durchaus möglich sind
Einhalten der Arbeitszeiten. Nicht verlangen noch deutlich länger zu bleiben
Kommunikation ist das A & O. Oft scheitert diese schon zwischen Kollegen und Abteilungen, am Schlimmsten jedoch von der Chefetage.
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Arbeitsatmosphäre
ständig schwankend, je nach Druck von "Oben"
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden, vorallem zwischen Chefetage und Personal
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich der einzige Grund um dort zu arbeiten
Work-Life-Balance
"Lebe für die Arbeit" ist hier Priorität
Vorgesetztenverhalten
Seit dem "Besitzerwechsel" nicht mehr tragbar, Personal ist nur noch eine Nummer, kein Mensch mehr
Interessante Aufgaben
Immer mehr machen für den gleichen Dumpinglohn ist hier gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie lang dabei, wer nicht blind folgt fliegt raus
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn oder knapp darüber, manche mit hohem Gehalt je nach Verhältnis zur Chefetage
Image
Das jahrelange Image vom Ausbäuter wird weiter gut gepflegt
Karriere/Weiterbildung
wer blind folgt der bringt es weit