Mehr Schein als sein Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Selbstbelobung der GF im Bezug z.B. auf "attraktive Arbeitgebermarke" und Unternehmenskultur "Charter der Vielfalt" hat nichts mit der Realität zu tun und klingt für Mitarbeiter beinahe Ironisch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sein als Schein statt umgekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen unterhalb der Leitung
Kommunikation
Holzhammer Entscheidungen ohne Mitarbeiterbeteiligung
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen unterhalb der Leitung
Vorgesetztenverhalten
Friss oder stirb - Engagement der Mitarbeiter schreibt sich am Ende die GF selbst auf die Fahne - "nicht geschimpft ist gelobt genug"
Interessante Aufgaben
Hohe Verantwortung in komplexen Projekten
Gleichberechtigung
M/W gleichwertig
Arbeitsbedingungen
Sehr, sehr gute IT Ausstattung und Administration
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein - Mitarbeitern wird empfohlen sich Brotdosen bei Amazon zu kaufen - ernsthaft. Greenwashing 2.0
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt ohne Anreize, keine Tarifbindung, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld ... ausser Jobrad nichts anzubieten. Charta der Vielfalt heißt übersetzt "gerne stellen wir billige Arbeitskräfte aus dem EU Ausland an".
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Fachlich gute Reputation