2 von 3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Work-Life-Balance
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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e.f. Schleusner Tor- & Antriebstechnik GmbH Bewertungen
e.f.
Schleusner
Tor-
&
Antriebstechnik
GmbH
Hamburg
Ihr Unternehmen?
2 von 3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 0%
Gut um seinen Lebensunterhalt zu verdienen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich unauffällig durch Leben Schummeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Maßnahmen bei Pfusch uns/oder Fehlverhalten
Arbeitsatmosphäre
Vom Chef bis zum Techniker alle ganz entspannt
Image
Man kennt und schätzt uns
Work-Life-Balance
4 Tage Woche !
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere nein
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn keiner schaut handelt man nach Lust und Laune
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind fester Bestandteil der Firma
Vorgesetztenverhalten
Sehr von sich überzeugt
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht
Kommunikation
Selten auf einem Niveau
Gleichberechtigung
Männer werden vorgezogen
Interessante Aufgaben
Könnte interessanter sein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
E.f Schleusner Tor und Antriebstechnik GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
4 Tage Woche, Top
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es selten und Aufstiegschancen eigentlich garnicht.
Kollegenzusammenhalt
Viele Unstimmigkeiten und gegenseitiges in die Pfanne hauen.
Vorgesetztenverhalten
Häufig fragwürdiges Verhalten des Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr altbacken aber ok.
Kommunikation
Es wird über fast alles ein Geheimnis gemacht. Daten die für die Arbeit selbst notwendig sind werden meistens mitgeteilt. Stand der Firma Gewinne etc. Sind strikt Tabu.
Gleichberechtigung
Es gibt deutlich bevorzugte Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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