Entwicklungsperspektiven, gute KollegInnen und interessante Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Besonders der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist positiv hervorzuheben. Man hilft sich gegenseitig und gerade im täglichen Arbeitsalltag funktioniert die Zusammenarbeit mit den KollegInnen meistens sehr gut.
Zusammenhalt
Einer der größten Pluspunkte. Die KollegInnen halten zusammen und unterstützen sich auch dann, wenn es stressiger wird. Gerade in den einzelnen Gesellschaften ist noch viel von der klassischen mittelständischen Unternehmenskultur vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt innerhalb der Unternehmensgruppe viele gute Führungskräfte, die einen kollegialen Umgang mit den MitarbeiterInnen pflegen. Gerade in einer wachsenden Organisation sollte meiner Meinung nach der Fokus darauf gelegt werden, dass Führungskräfte einheitlich führen und das Mitarbeiter unabhängig von Abteilung oder Position jederzeit fair und respektvoll behandelt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Bereiche funktioniert schon sehr gut, übergreifend gibt es aber noch Verbesserungspotenzial. Durch das Wachstum und die Zusammenführung verschiedener Unternehmen und Strukturen entstehen immer wieder Veränderungen. Diese wurde aus meiner Sicht nicht immer ausreichend erklärt oder rechtzeitig kommuniziert. Dadurch entstand in der Vergangenheit manchmal unnötige Unsicherheit. Das Management hat diesen Punkt bereits identifiziert und man arbeitet daran, die Unternehmenskommunikation weiter zu optimieren.
Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Gerade im technischen Umfeld gibt es viele verschiedene Themen und Projekte. Wer Eigeninitiative zeigt, kann Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln. Langweilig wird es definitiv nicht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist auf jeden Fall in Ordnung. In vielen Bereichen gibt es gute Möglichkeiten und Flexibilität, in anderen ist der Spielraum aufgrund der Position / Verantwortung etwas geringer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich aus meiner Sicht in einem sehr fairen, für die Branche marktüblichen Bereich und es gibt sinnvolle Benefits und Sozialleistungen. Aufgrund der wachsenden Unternehmensgruppe war die standort- und regionsbezogene Vergütung bisher noch nicht einheitlich geregelt. Das Management ist jedoch dabei, eine über alle Standorte hinweg transparente und einheitliche Lohn- und Gehaltregelung zu implementieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und erwünscht, wird entsprechend gefördert und unterstützt. Wer selbst Initiative zeigt, kann sich fachlich weiterentwickeln. Auch teils sehr kostspielige, fachbezogene Weiterbildungen und Qualifikationen werden ohne Wenn und Aber vom Betrieb übernommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erwartungshaltung mancher Führungskräfte an ihre MitarbeiterInnen ist teilweise recht anspruchsvoll. Hier sollte mit mehr Maß und Ziel herangegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
• eine verbesserte Kommunikation bei Veränderungen und Entscheidungen
• einheitlichere Führungsstandards innerhalb der gesamten Gruppe
• weiter an der besseren Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen arbeiten
• Mitarbeiter noch stärker in Veränderungen mit einbeziehen