Führungschaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung bei TechniSat Dresden GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Gehalt, man kommt einfach rein, gratis Mineralwasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene hat kein klares Konzept, die direkten Vorgesetzten führen diese Kultur fort. Es gibt lange Absitzzeiten, aber kaum interessante Aufgaben. Vorgesetzte versuchen einen in der Einarbeitung abzuwimmeln, damit sie selbst effizienter arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern sollte mehr als nur Geld geboten werden, damit sie bleiben. Beispielsweise einen Kickertisch, damit man in Wartephasen nicht Däumchen drehen muss (Surfen ist ja verboten)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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