Katastrophale Unternehmenskultur, planloses, aber narzisstisches Management, Vergeudung von EU-Geldern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Management einschließlich des seiner Verantwortung nicht nachkommen da Board.
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungslos
Arbeitsatmosphäre
Narzisstisches Management ohne jede Wertschätzung für Mitarbeiter, willkürliches Führungsverhalten, Druckpyramide
Image
Reputation bzw. Selbstdarstellung nach außen noch gut.
Work-Life-Balance
Wird systematisch untergraben, aus unsinnigen Gründen werden alle Kollegen nach Corona in's Büro zurück beordert
Karriere/Weiterbildung
Keine internen Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Tendenz, dergleichen zu drücken. Völlig intransparent, wer was warum bekommt. Gehaltserhöhungen sind unbekannt - außer beim Management oder Ja-Sagern.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, das noch rudimentär funktioniert, ist eine gewisse Solidarität unter den gleichermaßen betroffenen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell nicht anders als mit jüngeren Mitarbeitern, jedoch aus vorstehenden Gründen Trend zur Einstellung vornehmlich sehr Jünger und unerfahrener bzw. stillschweigender Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg inkompetente, jedoch selbstüberzeugte Vorgesetzte, die allein auf Sicherung ihrer eigenen Position gegenüber einer narzisstische Unternehmensleitung bedacht sind. Reichen den eigenen Druck einfach durch, erhöhen ihn teilweise noch, um persönlich "Punkte" zu sammeln. Würden jeden Mitarbeiter skrupellos opfern, wenn's den eigenen Interessen nur dient.
Arbeitsbedingungen
Büro in Berlin derzeit akzeptabel, doch steht Umzug an. Derzeit Zwang zur Präsenz im Büro aus nichtigen Gründen trotz teilweiser gegenteiliger individueller Vereinbarungen mit Vorgesetzten.
Kommunikation
Interne Kommunikation völlig unzureichend, selektiv, hierarchisch ... relevante Informationen kommen eher aus informellen Kanälen
Gleichberechtigung
Formal hohe Vielfalt durch Mitarbeiter aus mehr als 20 Nationen, mehr Frauen als Männer, jedoch wird diese "Diversity" missbraucht zur Drückung von Gehältern und zur Schaffung devoter Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
War einmal interessant, seit neuer Unternehmensleitung nur noch abarbeiten unsinniger Vorgaben, dazu permanentes Berichtswesen.