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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

....ob da wirklich jemand gesucht wurde bezweifle ich!

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Bürokauffrau beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Offen und ehrlich sein. Den Bewerbern rechtzeitig bescheid geben und nicht lange warten lassen. Nur ernstgemeinte Stellenausschreibungen veröffentlichen!

Bewerbungsfragen

  • Man fragte mich gar nichts. Der GF erzählte nur von sich, seiner Firma, seinen Erfolgen, seiner Familie und fragte mich einfach gar nichts. Wörtlich: "ich lese keine Zeugnisse". Als ich fragte ob wenigstens mein Lebenslauf gelesen wurde, bekam ich die Antwort "ja, nur mal überflogen". *schluck* für was hatte der GF mich dann eingeladen? Nur des Spaßes wegen ? Er fragte mich nicht einmal was ich verdienen möchte.
  • Ich bin der Meinung, daß Firmen, die nicht wirklich jemand suchen, den Leuten die wirklich Arbeit suchen nicht auf diese Weise Hoffnung machen sollten. Denn in jede Einladung steckt ein bißchen Hoffnung.
  • der GF fragte gar nichts
  • keine Fragen, es wurde nicht einmal gefragt was ich für Gehaltsvorstellungen hätte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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