Der Einfluss einer positiven Unternehmenskultur auf Effizienz und Innovation: Eine Fallstudie von Elastique :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachdem ich zuvor in einem Arbeitsumfeld tätig war, in dem Angst und Mikromanagement zur Steigerung der Effizienz eingesetzt wurden, war ich erstaunt, wie bei Elastique eine komplett entgegengesetzte Kultur die Effizienz, Innovation, Zusammenarbeit und, am wichtigsten, Solidarität maximierte. Der von der Geschäftsführung verfolgte Ansatz war durchdacht und könnte problemlos als Fallstudie für Unternehmensstrategien dienen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
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