5 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr viele interessante Aufgaben.
öffentlicher Umgang mit den mehrfach vorhandenen Sportwagen finde ich grenzwertig. Auch Rennveranstaltungen gehören nicht zum Geschäft. Da sollte man eher die Mitarbeiter auch profitieren lassen.
gute Aussendarstellung
Viele auswärtige Baustellen machen leider einiges kaputt.
Nach Absprache kann in der Freizeit was gemacht werden.
Es wurde langsam besser
War früher schonmal besser.
Draußen kommt leider nicht viel an.
Es wurden immer wieder Leute bevorzugt behandelt.
Der gesamte Auftritt der Firma ist professionell und die Kunden und Projekte sind vielseitig. Es gibt viele Benefits, die in anderen Unternehmen nicht üblich sind. Nach Feierabend wird auch gerne nochmal zusammengesessen. Regelmäßig werden Firmenveranstaltungen organisiert. Zudem bekommt man eigene Verantwortungsbereiche, wenn man sie möchte und entsprechende Leistung bringt.
Interne Absprachen sind manchmal unklar. Es fehlen Mitarbeiter auf den Baustellen.
Modernes Büro mit netten Kollegen
Weiterbildung ist nach Absprache gut möglich, sollte aber auch durch den Mitarbeiter eingefordert werden
Klasse Team!
Klassisches Familienunternehmen
Im Stress sind Sätze auch mal kurz und präzise, allerdings immer auf Augenhöhe.
Die Projekte sind vielseitig
Abwechslungsreiche Arbeit, abends sieht man was man geschafft hat.
-Abwechslungsreiche arbeiten
-Auch kurz nach der Ausbildung viel Verantwortung
Sehr umfassende Ausbildung mit vielen Perspektiven.
In einem Mittelständischen Unternehmen sind die Karriereperspektiven leider schnell ausgereizt. Weiterbildung wird individuell behandelt.
Als Bauleiter bekommt man grundsätzlich einen Guten Draht zur Geschäftsleitung. Überstunden sind individuell zu regeln.