105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Work-Life-Balance
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Völkl Sports GmbH in Straubing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Flexibilität, die Völkl in Bezug auf Arbeitszeiten und Homeoffice bietet, ist wirklich außergewöhnlich. Es hilft sehr, eine gute Work-Life-Balance zu erhalten. Außerdem wäre es sinnvoll, unsere Mitarbeiterbenefits regelmäßig zu überprüfen und anzupassen. Eine anonyme Umfrage könnte aufzeigen, welche Benefits am meisten geschätzt werden und wo noch Verbesserungsbedarf besteht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Völkl Sports GmbH in Straubing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
- spannende und interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger Weg auch wenn es verlockend kling! Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Elevate Outdoor Collective in Penzberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Lage der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schamlose Ausbeutung der Angestellten eine cholerische Führung
Verbesserungsvorschläge
Ich habe in diesem Unternehmen gearbeitet und möchte meine Erfahrungen teilen, um anderen bei ihrer Entscheidung zu helfen. Leider war meine Zeit hier von einer Vielzahl problematischer Aspekte geprägt.
Der Führungsstil im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Mitarbeiter werden von oben herab behandelt, und der Respekt gegenüber den Angestellten fehlt oft gänzlich. Es gibt eine eklatante Diskrepanz zwischen den Anforderungen, die an die Mitarbeiter gestellt werden, und den Versprechen, die nicht eingehalten werden. Überstunden ohne entsprechenden Ausgleich sind zur Norm geworden, und die Arbeitsbelastung hat ständig zugenommen, ohne dass Lohnerhöhungen in Sicht waren.
Ein besonders problematischer Aspekt ist, dass langjährige Mitarbeiter lieber gehen gelassen werden, anstatt eine Einigung zu finden, um sie im Unternehmen zu halten. Die Denkweise, sie durch billigere Mitarbeiter zu ersetzen, ist eine verfehlte Strategie, die dem Unternehmen erheblichen Wissensverlust und Instabilität beschert. Die Geschäftsleitung scheint wenig über die Vielfalt der Aufgaben der Mitarbeiter zu wissen und wird ständig durch Fehlinformationen aus ihrem engen Umkreis versorgt. Dies führt zu einem Klima der Angst, in dem echte betriebs- und personaltechnische Probleme nie angesprochen werden.
Der einstige Teamgeist und Kollegenzusammenhalt, der einmal das Beste in diesem Unternehmen war, wurde leider durch die oben aufgeführten Punkte zerstört und wird wohl nie wieder so sein, wie es einmal war. Dies war einer der großen Pluspunkte in der Vergangenheit, in der wir alles gemeinsam bewältigt haben.
Insgesamt empfehle ich dringend, dass die Geschäftsführung ihre Einstellung und Praktiken überdenkt. Die aktuelle Strategie und Führungspolitik schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Unternehmen selbst. Die Anliegen und das Wissen der langjährigen Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und genutzt werden, anstatt sie leichtfertig gehen zu lassen. Nur durch eine positive Änderung in der Führungsphilosophie kann dieses Unternehmen langfristig erfolgreich sein.
Ich hoffe, dass diese Bewertung anderen bei ihrer Entscheidung hilft und möglicherweise dazu beiträgt, notwendige Veränderungen im Unternehmen anzustoßen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist selten gut, insbesondere wenn die Geschäftsführung im Haus ist. Diese rennt nur durch das Haus zu Kontrollzwecken und arbeitet selber recht wenig. Ist mehr beim radeln und im Fitness Studio.... Seit geraumer Zeit wird vermehrt Homeoffice genutzt, was den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern stark beeinträchtigt hat. Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten definitiv nichts.
Image
Bröckelt leider.... Da hilft auch nicht der neue Holding Name. Es bleibt K2 Sports. Das ist auch die offizielle Handelsregistrierung.
Work-Life-Balance
Wird suggeriert, geht aber definitiv besser.
Karriere/Weiterbildung
Kostet beides Geld.
Gehalt/Benefits
Am unteren Limit, es sei denn, man gehört zum inneren Kreis, wo auch der Großteil der Boni verteilt wird. Die weniger privilegierten Mitarbeiter erhalten nur die Krümel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt - man ist bemüht, das Wort Sozial würde ich hier nicht verwenden.
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen ok....In einem ohnehin schlechten Arbeitsklima muss man äußerst vorsichtig sein, mit wem man spricht und welche Informationen man teilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt werden dort nur wenige.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man einen Stern geben
Arbeitsbedingungen
It's a man's world...
Kommunikation
Die Kommunikation findet nur in einem sehr begrenzten Kreis statt. Durch gezieltes Zurückhalten von Informationen werden viele Arbeitsprozesse unnötig in die Länge gezogen und sind dadurch frustrierend. Dies geschieht offensichtlich, weil jede Information für die Geschäftsführung "aufbereitet" werden muss, um cholerische Reaktionen zu vermeiden. Die Wahrheit wird selten offen ausgesprochen
Gleichberechtigung
It's a man's world...
Interessante Aufgaben
Für diejenigen, die ihr Leben dem Sport widmen, mag das zutreffen. Allerdings wird hier auch viel persönliches Engagement gefordert, während seitens der Führungskräfte wenig Unterstützung und Respekt entgegengebracht wird
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Cooler Arbeitgeber in der Wintersportbranche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K2 Sports Europe in Penzberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Headquarters, richtig coole Produkte, Verknüpfung von Hobby und Beruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Mehrbelastung im Winter nicht immer die freie Möglichkeit dem eigenen Wintersporthobby ausreichend nachzukommen, vor allem wenn man nicht in der Nähe der Berge wohnt
Verbesserungsvorschläge
Gehalt ist nicht alles und in der Sportbranche auch limitiert, daher über mehr andere Benefits innerbetrieblich ausgleichen
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Arbeitsbedingungen
Durch die saisonale Mehrbelastung im Winter nicht immer perfekt ausgeglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wem Wertschätzung und gute Bezahlung wichtig ist, ist hier fehl am Platz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Völkl Sports GmbH in Straubing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen
Work-Life-Balance
Ganz ok seit dem mobiles Arbeiten angeboten wird
Kollegenzusammenhalt
Kann man sich nicht beschweren
Arbeitsbedingungen
Mit Technik wird man gut ausgestattet, die Büroausstattung könnte eine Erneuerung gebrauchen
Kommunikation
Es wird leider sehr wenig kommuniziert
Gehalt/Benefits
Sehr schwach!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
For me personally, it is a good life experience.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Völkl Sports GmbH in Straubing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
A permanent employment relationship is good. This is very important to me. I would like to know. Is career growth possible at Volkl?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Völkl Sports GmbH in Straubing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Völkl Sports GmbH in Straubing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten sind völlig in Ordnung, nicht zu lange und nicht zu kurz.
Die Nachtschicht sollte mehr in gewisse Gespräche und wichtige Sachen involviert werden.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Völkl Sports GmbH in Straubing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
sehr familiäres Verhältnis und hilfsbereite Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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es wird alles besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Völkl Sports GmbH in Straubing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer mehr Homeoffice angeboten, Gespräche mit den Mitarbeitern werden gesucht, die Mitarbeiter werden geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind sehr nett
Work-Life-Balance
es wird immer besser, mehr Home-Office möglich, weiter so.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.