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Elliott 
Browne
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 164 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 164 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Hilfsbereitschaft und offene Kommunikation werden hier gelebt
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Toleranz, Teamzusammenhalt, respektvoller Umgang, Benefits, flache Hierarchien,
Angemessene Plattform für junge Leute, die schnell viel Geld verdienen möchten.
Kollegium.
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Ich gehe hier einfach gerne arbeiten und das ist mir sehr viel Wert.
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Arbeitsbedingungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Irrationale Personalentscheidungen, Ungleichheit und mangelnde Ehrlichkeit. Lasst Leute wenigstens schlechte Leistungen birngen, bevor ihr sie absägt.
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Schlecht ist nichts - verbesserungswürdig sind ein paar Kleinigkeiten wie oben genannt
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Die interne Politik, sei es nun Personal- oder Karriereseitig.
Auch das Management halte ich zum Teil für Unfähig in Sachen Mitarbeiterführung.
Empfehlenswert wären hier Schulungen oder Weiterbildungen zu diesem Thema, als ständig einen Tony-Robbins-Coach zu engagieren, der sich öfter wiederholt und keinen neuen Input bringt und ebenso weit von Tony Robbins entfernt ist, wie Tony Robbins von einem Sommerurlaub auf der Arktis.
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Die Work-Life-Balance, den Druck auf die Mitarbeiter, das Fixum, den Vorgesetzten, die Kommunikation, das herabschauen der Vorgesetzten!
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Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bremse treten: Mitarbeiter fordern und zugleich fördern, Strukturen länger beibehalten, Führungskräfte extern schulen und jedem Mitarbeiter mal mehr Zeit geben sich entwickeln und verbessern zu können.
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Es ist immer wichtig nach weiteren Optionen zur Optimierung zu suchen, doch das sind wir hier eignetlich schon echt fortschrittlich
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Kommunikation könnte einheitlicher und manchmal besser abgestimmt sein
Kein mobiler Arbeitsplatz mehr, ganz klar ein fester Arbeitsplatz der auch bleibt und nicht alle paar Monate mal geswitcht wird.
Firmenhandy ab Tag 1 - es ist mit das am stärksten gebrauchte Arbeitsmittel
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Stellt weniger Leute ein, wenn ihr schon nicht den Plan habt sie über die Schulungsphase hinweg mitzunehmen und gebt wenigstens ehrliches Feedback, wenn ihr euch das auf die Fahnen schreibt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Elliott Browne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


es gibt sicher wenig Unternehmen denen dieser Punkt so wichtig ist, Ellenbogen Gesellschaft wird nicht toleriert - Erfolge werden zusammen gefeiert man pushed sich gegenseitig. Hier werden aus Kollegen Freunde
4
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Absolut top! Sehr coole Teams. Es gibt kein Neid oder Konkurrenzkämpfe zwischen uns Kollegen. Im Gegenteil man hilft und motiviert sich gegenseitig.
5
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man sehr gut miteinander arbeiten und sich auch immer mal gegenseitig unter die Arme greifen
5
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Solange es nicht um Geld geht ist der Zusammenhalt bis auf Teamleiterebene wirklich gut. Man kann viel Spaß haben.
4
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Ich kann sagen, dass ich in diesem Unternehmen Freunde gefunden habe. Der Umgang untereinander ist sehr gut! Man hilft sich wo man kann. Motiviert sich stehts gegenseitig. Hilft sich und geht abends gerne noch eine Runde zusammen Fußballspielen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elliott Browne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Im Grunde ist der Umgang sehr offen miteinander, die Seniorigen Kollegen (bis zu 5 Jahre im Betrieb), halten sich aber hauptsächlich raus. Außerhalb der Probezeit kann man ja auch mal vor 19 Uhr das Büro verlassen.
3
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Schön zu sehen, dass man mittlerweile Verständnis hat, wenn Familienväter zeitig gehen möchten.
3
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Wäre bestimmt ganz friedlich, insofern es welche geben würde.
3
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3 Sterne da ältere Kollegen nicht existieren.
Obergrenze liegt hier schätzungsweise bei 36 Jahren und das ist ein kleiner Teil der Company.
3
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Nicht vorhanden, da es keine Mitarbeiter gibt, die älter als 37 sind!
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Karriere im Sinne von: Wie hoch ist mein Jahreseinkommen dieses Jahr?
Es gibt eine Hand voll Menschen im Unternehmen die Wissen vermitteln können. Das Onboarding durch den Sales Coach sowie das anschließende Mentoringprogramm gehörten jedoch dazu! Da neue Kollegen jedoch schneller ans Telefon sollen, gibt es dieses Programm leider nicht mehr in dieser Form. Sehr schade, dass hat die Qualität deutlich angehoben.
1
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harte Arbeit wird immer belohnt, Karrierewege sind transparent und klar definiert
5
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Möglichkeiten sind da
5
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Jeder Azubi hat hier die Chance übernommen zu werden und ist während der Ausbildung bereits in große Projekte eingebunden.
5
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Wenn nicht hier, wo dann?!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Recruiter:in3 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elliott Browne
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Elliott Browne
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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