19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsplätze sind modern und sehr gut ausgestattet, Gleitzeitregelung jederzeit möglich. Firma hat ein enormes Wachstumspotenzial im Bereich Pharmaindustrie.
Die positiven internen Veränderungen der letzten Monate weiter verfolgen und ausbauen.
Durch personelle Veränderungen in den Jahren 2019/20 hat sich das Arbeitsklima wesentlich verbessert. Es macht wieder Spaß bei Elpro zu arbeiten.
Ein Unternehmen dass familiär geführt wurde mit Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern hat sich zu einem reinen Profitunternehmen entwickelt bei dem der Einzelne nichts zählt-sehr traurig und schade
hat sich in den letzten Monaten sehr verschlechtert
...?
Die sogenannten neue Führung seilt sich regelmäßig ab, man fargt sich was die tun.
Haben keinen A. in der Hose, interessieren sich nicht wirklich um die Mitarbeiter. Und wenn, dann tun die nur so, nur noch leere Worte.
Schulung in Menschenführung.
Arbeitsplätze sind gut und moedern. Aufgaben, Kunden und Produkte sind hoch interessant.
Durch die massiven Änderungen durch das Mutterhaus ist das Unternehmen leider nicht mehr das was es war.
Keine funktionierenden Strukturen wegen des Profits zerstören.
Seit Ende Sep 2019 ist die Stimmung sehr schlecht. Jeder hat Angst um seinen Job.
Früher jeder einmal pro Jahr eine externe Fortbildung. Heute erhalten das nur noch ausgewählte Personen...
War früher sehr gut - heute ist das leider nicht mehr so...jeder schaut nach sich
Die neuen Vorgesetzten sind viel zu weit weg. Was früher echt sehr gut war, ist jetzt ein Trauerspiel
Momentan fällt es mir schwer was Gutes zu erwähnen. Es war vor 7-10 Jahren eine erfolgreiche, profitable, menschliche und beliebte Firma.
s.o.
- Selbstreflektion! Die neue Heeresleitung hat sich gnadenlos verkalkuliert und müsste sich dies eingestehen.
- Zuhören! Der Markt ist eigentlich relativ übersichtlich. Eine gewisse Arroganz als Qualitätshersteller muss man langsam ablegen und wieder unter die Menschen.
- Produktiv werden! Die operative Leitung ist selten greifbar, vor lauter Meetings in einem relativ kleinen Unternehmen. 75% der Leute sind dauergeblockt in Meetings.
Je nachdem, mit wem man sich gutstellt - viel Vetternwirtschaft
Von einer typischen schweizer Qualitätsfirma zum Importeur aus Fernost /-europa.
Dies zu bewerten fällt immer schwerer, da es sich von einer sehr menschlichen zu einer hire&fire Firma entwickelt hat. Sehr unter der Anweisung des schweizer Mutterkonzerns. Grundsätzlich viele offene Ohren, aber schwache Führungskräfte ohne festgelegte Ziele und Strukturen. Dadurch bleibt man am Ende des Tages mit dem Problem alleine
Es gibt, selbst nach mehrjähriger Tätigkeit, überhaupt keine Möglichkeiten sich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Wird auch nicht erwünscht.