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GmbH
Bewertung

Ein echter Wohlfühl-Job

4,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war hier von 2014 bis 2018, bin aus der Werkstudenten- in eine Leitungsposition mit Personalverantwortung übernommen worden und habe erlebt, wie die Agentur den Kinderschuhen entwachsen ist. Der Job erfordert Selbstständigkeit und Eigeninitiative, dafür kann man ihn tatkräftig mitgestalten. Wer einen Job sucht, bei dem er früh Verantwortung übernehmen kann und viel Freiraum erhält sich zu entfalten, weiterzubilden und neue Ideen einzubringen, der ist hier genau richtig.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation könnte noch etwas geschmeidiger laufen.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass die Vorgesetzten das größte Interesse daran haben, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Das eigene Personal wird hier sehr wertgeschätzt. Auszubildende werden nach Möglichkeit übernommen. Wichtig bei Personalentscheidungen nicht nur der Lebenslauf, sondern auch, ob die Neuen gut ins Team passen - das merkt man an der Stimmung.

Kommunikation

Manchmal könnte etwas früher kommuniziert werden oder in diplomatischeren Worten (steht aber nie böse Absicht dahinter, eher Gedankenlosigkeit).

Work-Life-Balance

Alle Überstunden, die eventuell mal anfallen, sind in der Regel abbaubar.

Interessante Aufgaben

Kleines Team - man kann überall mit anpacken. Jeder übernimmt Verantwortung, geht in den Kundenkontakt, kann seine Ideen in allen Bereichen einbringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt mag im Vergleich zu etablierten Agenturen, die schon lange am Markt sind, etwas geringer ausfallen, dafür lässt sich aber über jede erdenkliche Zusatzleistung reden, inklusive Dienstfahrrad. In den vergangenen Jahren hat die Geschäftsleitung außerdem mit immer besserer Auftragslage alles daran gesetzt, die Situation in dieser Hinsicht zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Habe in meiner Zeit hier diverse Messen, Konferenzen, Networking-Events und Weiterbildungen (online & offline) mitmachen dürfen. Bei Wissenslücken wird die Büro-Bibliothek sofort erweitert. Zeit zur Einarbeitung ist bei neuen Projekten mit eingeplant.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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