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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung bezieht sich ausschließlich auf den Bewerbungsprozess.

Mir ist bewusst, dass die aktuelle Marktlage angespannt ist und sich auf attraktive Stellen teilweise sehr viele Menschen bewerben. Das gibt einem Unternehmen oder Recruiter aus meiner Sicht jedoch nicht das Recht, Bewerber respektlos oder von oben herab zu behandeln.

Im Gespräch wurde ich unter anderem sinngemäß gefragt, welche Dinge ich über mich erzählen könne, die nicht im Lebenslauf stehen, damit man einen Grund habe, mich in die nächste Runde einzuladen. Gleichzeitig wurde darauf hingewiesen, dass sich noch rund 100 weitere Personen auf die Stelle beworben hätten.

Eine solche Gesprächsführung habe ich als unangenehm und unnötig herablassend empfunden. Natürlich darf ein Unternehmen kritisch auswählen und hohe Anforderungen stellen. Eine starke Position im Bewerbungsprozess sollte meiner Meinung nach aber niemals dazu führen, dass Bewerber das Gefühl bekommen, sich rechtfertigen oder um grundlegenden Respekt kämpfen zu müssen.

Qualifikation, Marktposition und die Anzahl der Bewerber ändern nichts daran, dass auf beiden Seiten Menschen sitzen. Ein professioneller und wertschätzender Umgang sollte deshalb selbstverständlich sein.

Aufgrund meiner persönlichen Erfahrung im Bewerbungsprozess würde ich den Arbeitgeber derzeit nicht uneingeschränkt empfehlen. Ich hoffe jedoch, dass solche Rückmeldungen genutzt werden, um die Candidate Experience künftig respektvoller und professioneller zu gestalten.