Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schöne Produkte
Extrem hohe Mitarbeiter- Fluktuation. Wer kann, versucht zu gehen. Mehr Bodenständigkeit, weniger Größenwahn. Realistische Ziele/ Projekte im Rahmen der Möglichkeiten einer kleinen mittelständischen Firma. Mehr eigene Innovationen.
Überarbeitung der Firmen- und Führungskultur. Mehr Investitionen in qualifizierte Mitarbeiter. Sanierung/ Abriss der Räumlichkeiten.
Katastrophal. Das Gebäude ist ein Sanierungsfall.
Nach wie vor nicht schlecht. Wenn das so bleiben soll, sollte schleunigst die Unternehmenskultur überdacht werden.
Wenn schon das Bewusstsein für die Mitarbeiter nicht da ist, wie dann für die Umwelt oder Soziales?
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Überwiegend nette, wenn auch häufig unmotivierte Kollegen. Hier und da fällt ein deutlicher Mangel an Fachkenntnissen auf.
Eine Führungskraft sollte sich auch so verhalten. Führungsstiel stammt bei vielen Mitarbeitern aus den 70er und 80er Jahren.
Die Räumlichkeiten sind dreckig, dunkel und stickig.
Findet nicht statt und ist auch nicht erwünscht. Keine Meeting- Kultur. Falls es doch mal ein Meeting gibt, ist dieses häufig unproduktiv.
Durchschnittlich. Für 42 Stunden eher wenig.
Frei Gestaltungsmöglichkeit im Rahmen des Budgets.
* Starke, traditionsreiche Marke
* Tolles Sortiment - viele Innovationen
* Eigene und moderne Produktion vor Ort
* Angenehme Atmosphäre unter Kollegen
* 42 Std Wochenarbeitszeit - wo gibt es das heute noch in der Industrie?
* 28 Tage Urlaub
* Kein Überstundenkonto: geleistete Überstunden verfallen am Monatsende. Minusstunden werden in den nächsten Monat übertragen.
* Keine Möglichkeit von geleisteten Überstunden einen ganzen Tag Gleitzeit zu nehmen; dies ist nur stundenweise erlaubt.
* Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
* Hohe Fluktuation in manchen Abteilungen
* Generell kein Home-Office - nur selektiv gewährt; keine Gleichberechtigung; hängt vom Vorgesetzten ab
* Schlechte IT-Struktur
* Zum Teil uralte Raumausstattung: Großraumbüros mit ungenügender Unterteilung: zu offen und damit sehr laute Geräuschkulisse. Dies mindert die Konzentrationsmöglichkeit.
* Das Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr erfolgreich gewachsen; noch nicht jedoch die Mitarbeiterzahl in gleichem Maße: hohe Arbeitsbelastung und Fehleranfälligkeit der Organisation. Arbeitsbelastung und unzureichende Aufgabenteilung führt zu viel Kleinst- und Problemaufgaben. Dies mindert den Fokus auf die große Aufgaben.
Ein tolles Unternehmen mit viel Potential!
Nachfolgend drei Verbesserungsvorschläge:
* Reduzierung der Wochenstunden
* Aufbau eines Überstundenkontos bis zu 100 Std
* Möglichkeit Überstunden in ganzen Gleitzeittage umzuwandeln
Ergebnis:
* Mehr Ausgleich zur starken Arbeitsbelastung - Work-Life Balance
* Erhöhung der Zufriedenheit und Motivation der MA und deren Bindung an das Unternehmen
Hohe Innovationskraft - tolle Produkte
Viele Mitarbeiter, die etwas verändern wollen
Mitarbeiter können und sollen die Zukunft des Unternehmens mitgestalten
Räumlichkeiten sollten der Modernität, die das Unternehmen für Endverbraucher ausstrahlt, angepasst werden!